Вышла сегодня из отпуска . Потянулись сочувствующие и даже "соболезнующие". Ближе к обеду подходит одна из подчиненных ( начальник коммерческого отдела , далее Н; ну и я -Я)
Н- Ты меня тут пару дней по утрам часов до 10 утра не теряй , я задерживаться буду.
Я- Не вопрос. Главное что бы не забыть ))
Смеемся. Тут думаю уточню что то может случилось.
Н- Да нет , все ок. Я просто в ОТПУСКЕ .......
Сомневаюсь, что можно эффективно работать, не отдыхая.
Если это правда, то и сотрудники, и работодатель у вас не очень умные.
сотрудник очень ценный ( я бы даже сказала сверх ценный) и как и многие из нас когда считает реально нужным работать в отпуске, то это скорее его решение а не работодателя.
Если в организации многие сотрудники "считают нужным" работать в отпуске (наверняка еще и после окончания рабочего дня задерживаются), в большинстве случаев это значит, что с организацией или ее кадровой политикой что-то не то
Интересно кто эти многие кто РЕАЛЬНО считает НУЖНЫМ работать в отпуске?
Или может Вы, как руководитель, видя исключительную ценность и рвение сотрудника, поощряете его материально? Если да, то вопрос снимается.
Если нет, то я не завидую Вашему подчинённому, который работает в отпуск, а его руководитель не видит в этом проблемы.
Насчёт многих не скажу, но знаю огромное количество примеров, когда сотрудники реально работают в отпуске (не целыми днями, конечно, а лишь выполняя некий узкий круг задач, которые нужно выполнить строго в определённые интервалы времени), исключительно по собственной инициативе. Потому что это легче и проще, чем объяснить кучу мелочей и нюансов замещающему его сотруднику. И потому, что это гарантирует отсутствие ошибок, способных привести к большим финансовым потерям для фирмы. И, как следствие, к лишение премий и т.д.
Даже когда замещающий сотрудник достаточно хорошо подготовлен теоретически для выполнения задач "отпускника", всегда есть риск необходимости задействовать личные связи, базирующиеся на персональном взаимном доверии.
Кстати, отдельно хотел бы поднять тему "личного времени" и "говноприпашек": во многих мелких и средних организациях, работающих ежедневно или вообще круглосуточно, практикуется система "дежурств на телефоне" в праздничные дни (в первую очередь в новогодние и майские праздники). И далеко не везде эти дежурства оплачиваются, даже символически. Мотивация примерно такая: "За что тебе платить, если тебя за эти сутки не то, что не вызвали на работу, но даже ни разу не позвонили?!". При этом напрочь игнорятся доводы вида: "Да, но мне было вменено в обязанность (приказом директора) в эти 24 часа не пить алкоголь, не уезжать из города, и круглосуточно держать возле себя включенный телефон. И нервничать, от того, что в любой момент меня могут законно потревожить".
Законодательно эта тема не регулируется - отдана на откуп работодателю. У которого, как правило, один комментарий "не нравится - увольняйся". Странно, что никто из депутатов Госдумы до сих пор не попробовал попиариться на проталкивании соответствующего изменения закона. Расходов для государства никаких, а одобрение народом гарантировано. И даже наёмные директоры сильно возражать не будут, т.к. для жадных учредителей/акционеров появится оправдание - "требование законодательства".
Да ради Бога! Никто же никого не заставляет! Я ж писал - эти люди работают во время отпуска исключительно по собственной инициативе. "Чтобы потом не было мучительно больно" (с)
Проблемы фирмы и этих людей не сильно беспокоят. А вот перспективы лишиться премии за месяц (а лишают абсолютно всех, а не только накосячивший отдел) беспокоят многих - никто не хочет лишаться 25+ % месячного дохода.
Лично у меня есть полноценный зам, который в курсе всех дел, и я ухожу в отпуск со спокойной душой, абсолютно не беспокоясь.
По вашим словам
Я ж писал - эти люди работают во время отпуска исключительно по собственной инициативе.
и
А вот перспективы лишиться премии за месяц (а лишают абсолютно всех, а не только накосячивший отдел) беспокоят многих - никто не хочет лишаться 25+ % месячного дохода.Это собственная инициатива?
Именно так. "Отпускник" АБСОЛЮТНО добровольно принимает решение действовать по плану: "лучше я сам потрачу пару часов во время отпуска и выполню процедуру ХХХ, чем объяснять этот момент тупому Пете 4 часа, потом отвечать на 5 его телефонных звонков, а в итоге он всё равно накосячит и нас всех лишат премии за срыв месячного плана".
И абсолютно ничто не мешает ему просто выключить мобилу и забыть о работе на время отпуска. Тут уж каждый выбирает путь сам, исходя из опыта и интуиции.
А ты мягко стелишь) рабочий процесс организован так, что без вины виноватый, за чужой косяк премии лишают, но работают все исключительно по собственной воле. А тебя это не касается или как? А то у меня в принципе душа не была бы никогда спокойна, если бы меня за косяки другого отдела премии лишали.
Реально, директором издаётся приказ по всей разветвлённой организации в стиле: "... в связи с невыполнением плана за **** 2019 выплатить корпоративную надбавку с коэффициентом 0,5" (цифра может варьироваться, в зависимости от масштабов косяка, вместо стандартной единички или выше). И минимум 3-значное количество сотрудников лишается заметного куска зарплаты. Виновник, и даже отдел, не озвучивается, но народная молва, естественно, его имя частенько разносит. Этакая форма коллективного наказания за косяк одного человека, как в армии. Чтобы все следили за коллегами и помогали/подстраховывали.
Т.е. у всё как в классическом анекдоте:
Русскому, немцу и американцу дали задание накормить кота горчицей. Американец сдавил пальцами челюсти кота и впихнул ему в глотку ложку горчицы.
- Это ужасное насилие! - вскричали немец и русский.
Немец сделал полость в кусочке колбасы, положил туда горчицу и дал съесть коту.
- Это подлый обман! - вскричали русский и американец.
Русский намазал горчицу коту под хвост, тот свернулся в кольцо и, с диким воем, стал вылизывать горчицу.
- Обратите внимание - ДОБРОВОЛЬНО и с песней!
добровольный — 1) а) Совершаемый по собственному желанию, без принуждения.
ПРИНУЖДЕНИЕ - англ. constraint/compulsion; нем. Zwang/Notigung. Насилие над волей индивида или соц. группы путем применения санкций.
Ты коверкаешь смысл.
«Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя». (c) В.И. Ленин
Подавляющее большинство количество поступков в жизни любого индивидуума совершается исключительно из-за страха наказания. И огромное количество поступков НЕ совершается ровно по той же причине. Многие ли люди каждое утро рано встают с кровати исключительно по собственному желанию, а не из страха быть уволенными за прогул или наказанными за опоздание? ;)
Во вторых. Прогул или опоздание - это персонально их косяк и персонально их ответственность, этих многих. Максимум это может коснуться еще начальника.
В третьих. Все они персонально заключали договор. Каждый. Каждый из них подписался выполнять свою работу и нести за нее ответственность, а в замен получать материальные средства. И нести ответственность каждый из них может исключительно за свои косяки. Только в этом случае это не принуждение. Кроме начальства, работа которого не допускать косяков подчиненных. И для достижения этой цели у начальника обязан быть рычаг давления.
Так что ты снова коверкаешь смысл.
Ответственность и наказание за чужие косяки, повлиять на которые ты не можешь в принципе - это принуждение. Ответственность за свои косяки - нет.
Как у вас премия оформлена в договоре? Подозреваю, что никак?)
Выплаты оформлены Положениями, с хитрыми формулами, в которых "коэффициент, характеризующий экономическую эффективность предприятия" может принимать любые значения от 0 и до бесконечности. Значение ежемесячно определяет некий Совет, критерии для расчёта широкой публике не известны.
Век живи, век учись) Я бы в такой хероте согласился участвовать, если бы только оклад был равен средней по рынку зарплате.
У меня зарплата больше и средней, и медианной, потому пока терплю. Но даже я вижу, что ситуация у нас почти как в известной сказке: "Ты ж хоть лоб себе разбей, Так не выбьешь двух рублей".
Офисные будни
5.5K пост16.5K подписчиков
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.