Как стать программистом 1С (Пособие для начинающищ)⁠⁠

У меня в своё время ушло 2 месяца ночных смен. Работал ночным охранником на камерах, но правда я имел средне-специальное техническое образование (техникум по специальности АСУ), основы ООП и баз данных в теории знал.

По ночам на сменах учился. Собственно Радченко реально библия, очень рекомендую.

И курсы подготовки к 1С: Профессионал.

Из того что здесь предложено я бы только эти два пункта и оставил, ну и основы программирования если их нет. После них можно идти стажёром. Но готовьтесь к тому что теперь вы учиться будете всю свою карьеру, в этой отрасли нельзя научиться и всю жизнь работать.

Собственно 2 месяца примерно по 6-8 часов за ночь, 2 через 2. Это как каждый день по 3-4 часа.

ЗП от региона сильно зависит. На сегодняшний день у нас во Владе джун-стажер это 40-60. Через год можно выйти на 100+. А вот дальше уже сложнее, многие на этом уровне 100-150 застревают на долго и я не исключение.

Путь до старшего занял 7 лет, из которых примерно год джуном, года 3 мидлом, затем пара лет была работа на себя, по обслуге мелких шарашек. По выхлопу было +/- как у мидла если оставлять немного времени на жизнь и в профессиональном плане деградировал. Вобщем предпочел вернуться работать "на дядю" в крупную фирму и за пару лет дошел до старшего.

Пришлось много учиться. И до сих пор учусь, каждый год закладываю на год 3-4 курса обучения. Старший сейчас в нашем городе это 200-250. Очень редко проскакивают вакансии до 300, но там стэк технологий как правило нереальный, сертификаты эксперта и работа в ноулайф режиме.

Среди известных мне случаев этот процесс занимал от 0 дней до 6 лет.

Граничные случаи такие были:

1) Человек работал сисадмином, его контора искала 1Сника, найти не могла (денег мало, задачи - дно). Он сказал, что будет учится и ему сразу сделали перевод на должность программиста(с зарплатой сисадмина конечно и со всеми обязанностями сисадмина). Чел постепенно выучился и свалил. Имел и практику и запись в трудовой.

2) Человек работал инженером. Начинал и бросал изучать 1С. Это тянулось годами. В периоды активности он до полугода плотно учился. Реально умный парень. Делал практику, изучал типовые, сдавал сертификаты. Даже немного калымил этой темой, но бросить основную работу не мог, платили ему как мидлу программисту и начинать со стажера не позволяло семейное положение. С момента начала обучения, до трудоустройства программистом прошло около 6 лет. Устроился сразу на 100к (2 года назад), сейчас получает чуть выше 200.

А вообще по разному у всех. Нулевой уровень сильно разный. Первое трудоустройство имеет большой элемент случайности. Кроме того у всех разный возраст, знакомства, место жительства. Это тоже влияет немало.

У меня в 2016-м получилось стартануть с ЗП в 25к в Красноярске и дорасти до 90 в 2019 году. Сейчас 250к без учета премий. Уже давно на удаленке работаю. С ковида всё сильно поменялось и ЗП в МСК и регионах практически одинаковая.

Сильно зависит от конторы. Но у нас на hh в областном центре - постоянно висит несколько вакансий - джун 100К, сеньор 200К.

Но ниже 50К вообще не предлагают, даже на испытательный срок, даже если на этом испытательном сроке будет обучение.

По удаленке - тут все сильно зависит от скилов. Мне на пиво с коньяком и красной икрой - вполне хватает.

Если контора бухгалтерская - раз в месяц-два обновить конфигурацию (чем больше внес до этого изменений в нее, тем больше сам себе злобный буратина). Раз в квартал с бухгалтером погуглить как теперь и что делается по налогам, немного поразбираться почему не встает нужная циферка в нужном окошке отчета. (можно и укопаться, но обычно есть расшифровки, вытащить в Excel и перекрыжить с другим отчетом или выборкой).

К бухгалтерской конторе приятным бонусом идет белое оформление.

Если контора торговая - конфигурацию можно (да и скорее нужно) не обновлять год-два. Но требуется быстрая реакция на "Аааа касса не работает." 90% проблем с кассой - выпал провод из разъема. 5% - сдох/закончился фискальник, ОФД... 5% - не открылась/не закрылась смена синхронно с 1С. Смена/перепривязка торгового оборудования.

Какие-то проблемы с сертификатами, у которых то диапазоны никто вспомнить не может. То повторно активировали и все перепутали. Смена маркетинговых акций.
Периодические проблемы с синхроном.

Это все в принципе гуглится по ошибкам или симптомам.

Отчеты для отправки данных комиссионерам. Внешние обработки для загрузки каких-то файлов от поставщиков...

Поддерживать 1-2 конторы по 10К - в принципе ненапряжно.

По 3-4 часа в день - это уже 10-к контор. Но тогда будь готов к тому, что эти "4 часа в день" будут размазаны тонким слоем с 7-ми утра и до 12 вечера. И периодическим одновременным авралам.