Как правильно рассказать о себе на собеседовании⁠⁠

Когда соискателя просят рассказать о себе на собеседовании, далеко не всегда применяются формы и главное инструменты помогающие соискателю раскрыть свои компетенции быстро, конструктивно и главное эффективно. Как этом сделать? Обсудим.

Собеседование — это не просто проверка знаний, это скорее возможность продемонстрировать свою уникальность, ответить на скрытый вопрос "Почему именно вы?". Как же правильно рассказать о себе, чтобы произвести впечатление и выделиться среди других кандидатов?

Во-первых, помните о правилах построения качественной коммуникации. Ваш контакт с рекрутером должен начинаться с «первой встречи»: приветствия и улыбки. Постарайтесь выстроить максимально конструктивный диалог, чтобы возникла связь между вами, такой качественный контакт.

Созданное первое впечатление задаст тон всему разговору. Затем перейдите к своей профессиональной истории. Помните о результатах. Ваш рассказ должен содержать оцифрованные результаты вашей работы в предыдущих компаниях. Оцифровать можно любую работу и цифрам верят больше, чем словам. Таковы реалии.

Опишите свой опыт, акцентируя внимание на достижениях — здесь важно показать, как вы решали задачи и преодолевали трудности. Будьте готовы вспомнить и применить методику STAR:

STAR - способ проведения собеседования, когда соискателю задают вопросы о конкретных эпизодах из его профессиональной или повседневной жизни. Эта методика помогает рекрутеру проанализировать поведенческие паттерны кандидата.

В аббревиатуре STAR зашифрованы этапы, с опорой на которые кандидат должен рассказать о своём опыте:

S (situation) — ситуация. Рекрутер просит кандидата вспомнить одну из проблем, с которой тот сталкивался на работе.

T (task) — задача. Кандидат рассказывает о конкретной решенной им задаче, чтобы преодолеть возникшие сложности.

A (action) — действие. Рекрутер просит рассказать о том какие способы кандидат применял для устранения сложностей.

R (result) — результат. Кандидат рассказывает, помогли ли предпринятые действия справиться со сложностями и каким образом.

Для качественного диалога стоит заручиться 4-5 конкретными кейсами из жизни, опыта работы, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы не сможете рассказать деталей или привести конкретных примеров. Обычно на собеседовании необходимо рассказать о 2-3 таких ситуациях и еще парочку держать в запасе на всякий случай.

Не забывайте о личных качествах. Поделитесь тем, что вас вдохновляет, какие ценности вы несёте в то что делаете, как вдохновляетесь своей работой (если вдохновляетесь конечно). Это поможет создать образ целостного человека, а не просто «печатной машины».

Важный момент — время. Постарайтесь укладываться в 3-5 минут, чтобы не растягивать рассказ до бесконечности. Это позволит вашему собеседнику оставаться вовлеченным и заинтересованным.

Завершите свой рассказ вопросом к интервьюеру. Это покажет, что вам важен диалог, а не монолог. А вы готовитесь к каждому интервью? Как? Расскажите о своем опыте?