1 пост-ответ
раскрыть ветку (24)
раскрыть ветку (2)
У нас на отшибе города по ходу есть такое. Причем оно не то, что закрывалось, а горело дотла. Эдакая тошниловка, где местные бандюки и гопники тусят. Как чет посрутся между собой - айда бутылками с бензином в окна другим бросаться. Уж раз пять такое было, сожгут, кто-то даже поджарится (правда не насмерть, видимо есть выходы удрать), полежит в больничке, опять это кто-то отстроит и опять по старому кругу.
или к наведению порядка
ведь история со стороны менеджера будет другой
персонал опаздывают, некоторые тупо не выходят и не предупреждают
а работать как то надо
вот что с такими делать ?
раскрыть ветку (20)
раскрыть ветку (19)
Да ладно. Реально трудоголиков и товарищей с синдромом отличника считанные единицы. Остальные - это ленивые сволочи (и я тоже, хах) , которые если дать возможность, будут сидеть все рабочее время в телефоне и забивать на обязанности болт, если вообще придут, но за зарплаткой будут прибегать обязательно.
Кнут и пряник, только так
Жаль только, что подобные вещи понимаешь лишь тогда, когда тебя ставят на мало-мальски руководящую должность, и тебе надо чуть ли не палкой заставлять людей выполнять их прямые обязанности)
Кнут и пряник, только так
Жаль только, что подобные вещи понимаешь лишь тогда, когда тебя ставят на мало-мальски руководящую должность, и тебе надо чуть ли не палкой заставлять людей выполнять их прямые обязанности)
раскрыть ветку (17)
раскрыть ветку (12)
Неизвестно, сколько там платят) платят мало, а офигенные работники заслуживают большего - их возьмут в место получше. Работники посредственные и получают соразмерно сделанному - пусть работают лучше, и пускай идут в место по-прибыльней.
Да ладно, хрен с ним, начальник, подчинённый... Посмотрите на санкции с точки зрения посетителя (клиента). Сидите вы значит, культурно отдыхаете - и тут работник грязно матерится на весь зал, еле держится на ногах вследствие n-ного количества спиртного или его вообще нет на месте в принципе , а вы так хотели попеть "владимирский централ"... Придете туда ещё раз и принесёте ли свои деньги (если это не единственное культурно-массовое заведение в вашем городе, конечно)?
Да ладно, хрен с ним, начальник, подчинённый... Посмотрите на санкции с точки зрения посетителя (клиента). Сидите вы значит, культурно отдыхаете - и тут работник грязно матерится на весь зал, еле держится на ногах вследствие n-ного количества спиртного или его вообще нет на месте в принципе , а вы так хотели попеть "владимирский централ"... Придете туда ещё раз и принесёте ли свои деньги (если это не единственное культурно-массовое заведение в вашем городе, конечно)?
раскрыть ветку (11)
Это все верно.. Но тут как раз тонкая грань соразмерности оплаты и требований.. Можно собрать дворовых хоккеистов и отправить на Мировой Чемпионат.. И хоть штрафами их обкладывай, хоть небывалые деньги сули - выше своего дворового уровня они не прыгнут.. Но за хорошие деньги вместо них придут те, кто может показать результат..
Поэтому я и написал, что в схеме забыли про пряник.. Разумеется следует требовать от сотрудников выполнения работы, но если они получают вознаграждение, на которое никто не позарится, им будет реально насрать на работу. Не выгонят, потому что найти других на такую ЗП трудно.. Вот только если их излишне прижать, они сами могут уйти..
В этой схеме есть кнут, но нет пряника, в виде поощрений (типа, получил благодарность клиента + условные 500Р, лучший работник месяца - премия 5К, кто дольше всех ни разу не опаздывает - обеды за счет заведения и тд)..
Впрочем, Вы и сами это понимаете, раз занимаете руководящую должность.. Сказка про "Мы команда" работает, но не без пряника..
Пример из жизни. Были введены штрафы за опоздания и мат на рабочем месте. Все штрафы собираются в специальный фонд, когда в нем набирается достаточная сумма, устраивается небольшой офисный сабантуй... И штрафы есть, и не так обидно, потому как они не воспринимаются как попытка руководства снизить ЗП.. А когда опоздавший шеф демонстративно свою 500 в копилку кладет...
раскрыть ветку (10)
Они там чаевые в кассу заведения сдают принудительно
Видно, пряником там считается само право работать в таком замечательном месте!
Тут ещё есть такая штука, как "чаевые". Они сами по себе являются пряником) Пряником от клиентов, чтобы ему понравилось работа всего коллектива заведения.
И чаевые, кстати, довольно много где являются основной частью оплаты, а оклад при этом мизерный (если вообще есть).
Ну, вероятность того, что существует список "поощрений" мала, но все же есть. У нас были поощрения, но не было списка) просто работаешь без косяков (больших и средних) - раза 3-4 в год получаешь небольшую прибавку в деревянных. Плата за "лояльность" - новичков мало к ней подпускали
И чаевые, кстати, довольно много где являются основной частью оплаты, а оклад при этом мизерный (если вообще есть).
Ну, вероятность того, что существует список "поощрений" мала, но все же есть. У нас были поощрения, но не было списка) просто работаешь без косяков (больших и средних) - раза 3-4 в год получаешь небольшую прибавку в деревянных. Плата за "лояльность" - новичков мало к ней подпускали
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (6)
Вот-вот)
И это, кстати уже пятый список "ужасных штрафов", который я вижу на пикабу за последние месяцев восемь. И в каждом - только пара-тройка спорных пунктов, а остальные - "ходи на работу вовремя и трезвый, и работай, блеать!"
Но каждый пост набирает более полутора сотни комментов в первые же пару часов и вызывает жаркие дебаты)
И это, кстати уже пятый список "ужасных штрафов", который я вижу на пикабу за последние месяцев восемь. И в каждом - только пара-тройка спорных пунктов, а остальные - "ходи на работу вовремя и трезвый, и работай, блеать!"
Но каждый пост набирает более полутора сотни комментов в первые же пару часов и вызывает жаркие дебаты)
раскрыть ветку (5)
Не видел постов, которые видели вы. Просто тут есть определенная специфика работы и тонкости ситуации. У товарища кристально чистая репутация. И тут приходит такая вот сова и начинает чудить и вахтерить.
раскрыть ветку (4)
Бесполезно объяснять. Кто в караоке не работал (ну или на ивентах в целом), не поймет.
Им не объяснить, что штрафуют за срыв программы, когда тебе просто не принесли ни тайминг, ни даже список артистов.
Когда привезли разъебанную караоке машину, которая тупо не запустилась, когда ужратые в сранину гости спиздили микрофон или разъебали его, а запасных не было.
Старт шоу вовремя -вообще отдельная тема, и никому из этих чудесных людей нет дела до того, что ни один ивент не проходит в тайминге минута в минуту, а уплывание расписания на 15 минут можно вообще считать нормой.
Да и потом, штрафы, которые имеют прямое отношение к должностным обязанностям работника клуба - копеечные, хоть и составляют 30% от зп, что неприемлемо.
А вся мишура остальная - это то, к чему ни диджей, ни технарь клуба вообще не имеет отношения. Бабло - ведущему. Пусть сам ебется. С танцовщицей на сцене разговаривать диджей/техник/звукарь будет говорить только, если ей мониторинг нужно строить. И то, если она поет. А если нет - то она ему вообще не усралась =)
И проч. проч. проч.
Короче. Караоке - дело неоднозначное, не всем дано понять =)
раскрыть ветку (3)
Да я то все прекрасно понимаю. 6 лет ведущий в караоке а СПб. Честно говоря, не очень понял суть вашего коммента. Обычная работа.
раскрыть ветку (2)
Это к тому, что некоторые люди - не понимают, что для нас вышеописанное норма.
Они считают, что это всё "нарушения за которые надо штрафовать".
И не понимают, почему мы смеемся над правилами, которые "Сова" принесла вашему другу =)
раскрыть ветку (1)
Не считаю нормой опоздания на смену и срыв программы. Но сомнительных пунктов из поста просто дофига)
А если обязанности выполнятся, выходишь работать сверхурочно или график 6/1 или 7/0, а в конце платят 5-6 тысяч и то не полностью, то как это назвать?
раскрыть ветку (3)
А это про этот случай или про другой?
Меньше оклада заплатить не имеют права, как бы ты не косячил (без увольнения по статье). Если есть договор. Нет договора и получаешь зп в черную - ну блин, думать надо было раньше
Меньше оклада заплатить не имеют права, как бы ты не косячил (без увольнения по статье). Если есть договор. Нет договора и получаешь зп в черную - ну блин, думать надо было раньше
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Окей, назвать не "штраф", а "депремирование". Легче станет? Лишать части (или полностью) премии можно без объяснения причин. Обязателен к выплате только оклад (не менее МРОТа при полной занятости) и отпускные. Налоговый вычет на ребёнка. И все.
Это все - если есть договор. А работать в таком графике и получить 5к - значит дело не чисто и зачем соглашаться на это. В трудовой инспекции задолбишься доказывать, что фактически были трудовые отношения с этим работодателем.
Кто сам себе злобный Буратино?
Работать без договора за наличку это из серии "купить квартиру у безумной бабки за бесценок". Т е вот как бы подвох есть, но я же умный, у меня все норм будет
Это все - если есть договор. А работать в таком графике и получить 5к - значит дело не чисто и зачем соглашаться на это. В трудовой инспекции задолбишься доказывать, что фактически были трудовые отношения с этим работодателем.
Кто сам себе злобный Буратино?
Работать без договора за наличку это из серии "купить квартиру у безумной бабки за бесценок". Т е вот как бы подвох есть, но я же умный, у меня все норм будет
ещё комментарии