Как начинаются эпидемии...

Сегодня начальство "обрадовало", что за частые больничные будет лишать стимулирующих. А я как раз сижу на больничном с ветрянкой - угораздило заболеть, когда приличные люди уже таким не болеют. Судя по всему - повторно, потому что самочувствие нормальное, только сыпь по телу. Даже была мыслишка никому не говорить, ходить на работу как обычно. Потому что при любом больничном и так всегда теряю в деньгах. В прошлый раз просидела три дня с вывихнутой ногой - недосчиталась 2 тысяч из 28. Но учитывая, что я работаю в социальном учреждении, куда ходят в том числе беременные женщины, а также не очень здоровые дети, стало страшновато, что кто-то от меня заразиться с плохими последствиями. В общем, совесть заела, взяла больничный. В поликлинике, кстати, сразу сказали, что сидите дома, никуда не ходите, сами к вам приедем в конце дня.

Так что когда в городе начнется вспышка какой-нибудь заразы, вполне вероятно, что виновником ее будет мелкое начальство, которое считает, что сотрудники должны ходить на работу при любом самочувствии. Кстати, на 2023 год прогнозируют возвращение кори практически повсеместно. Будьте осторожны!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
11
Автор поста оценил этот комментарий

А вот вам обратный пример:

Женщина. На хорошей должности. Уже трижды сходила в декрет. Работать и учиться не хочет. Зарплата на должности большая. Переместить - никак. Уменьшить оклад законно - никак. Премию убрать - никак. Уволить - тем более никак. Человек - просто балласт, т.к. з/п белая, то и без всяких надбавок хорошо получается. Работает она не больше 2 недель в году. И то. Не работает, а просиживает. Разумеется её работу распределяют между коллегами. И то, что получается перераспределить на них - то и распределяется, но это всё равно копейки за такой объём работы. А не выполнишь - пизды получат все. И премию получат - не получат все.

И знаете, @Yasya1985, ровно в тот момент, когда вы месяцами будете тянуть кусок работы другого человека, а ваша з/п будет выше на каких-то 10-15% - вы и сами задумаетесь, а справедливо ли решение - лишать премии за больничные?

раскрыть ветку (5)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Не понимаю. Больничные платит государство, декретные тоже. Расходы на неё это зарплата за те две недели в году, которые она работает. Следовательно надо просто нанять на её место сотрудника, если она в декрете.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

1. Мой косяк. Мысли спутались. Не в году работает 2 недели. В месяц.

2. БУ. Нанять ещё кого-то не вариант. Ставку не выбить.

3. 3 декрета она уже отсидела. в 4-й не собирается. За это время контора трижды брала людей, обучала, вводила в курс дела и сливала, т.к. мадам вышла из декрета. полгода-год отсиживала и обратно.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Я про такие случаи (работает 2 недели в месяц, остальное на больничном) только на форумах и читаю))) В реале ни разу не видела. А вот ситуаций, когда начальство на любой больничный (даже раз в году) тут же делает козью морду - навалом.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Почему её не уволить?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

ТК на стороне работников, прокуратура и суды на стороне работников.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку