У нас на работе была дизайнер-девушка. 30 лет, живет с мамой, иногда в речи проскальзывали странности, но мы всегда были в такой запаре, что анализировать ее внутренний мир не было ни времени, ни желания. И тут еам понадобился администратор. А специфика работы такова, что лучше укладывается в женских мозгах. Но женщин на горизонте не толпилось, а внезапно появился вполне адекватный парень, который устроил владельцев и они начали его обучать работе. И тут наша Аня предприняла титанические усилия, чтобы парень у нас не работал. В перечень ее выходок вошло поливание дерьмом за глаза и нецензурные оскорбления в лицо. А надо еще учитывать, что парень должен был регулировать ее деятельность - выдавать задания и определять сроки. Тот посмотрел на нее, как она его на вполне обоснованный вопрос нах послала, и ушел. Когда ее спросили, что это было, она ответила, что он ей не понравился, стремный какой-то. Ну да, по виду типичный прыщавый ботан. Но тебе за него не замуж выходить. На что она расплакалась, устроила истерику и уволилась. Что это было, мы так и не поняли.
раскрыть ветку (19)
Но тебе за него не замуж выходить.
Так может у девушки была мечта - устроиться на работу и захомутать себе начальника-красавчика, а тут такая подстава)
раскрыть ветку (2)
Начальник над пятью женщинами, которые любого в бублик скрутят? Так себе карьерный рост...
раскрыть ветку (1)
Мб он ей понравился, но её не замечал. Как выразить свои чувства её в детстве не научили, вот и получилось, что получилось
раскрыть ветку (1)
Не знаю, это ведь офисные дела, а мы на производстве. Я только то, что у нас в цеху непосредственно происходило, видела.
раскрыть ветку (11)
Не, он ее лет на пять моложе. Нормальный парень, что особо важно, обучаемый. Жалко до сих пор.
ещё комментарии
раскрыть ветку (9)
А если он другую работу найдет, то зачем ему эта на которой его посылают, не слушают, задания не выполняют и всем все равно?
Знаете, будь у нас зарплата космос и карьерные перспнктивы, может, он бы ее сам послал.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
Мальчик пришел учиться, чтобы потом работать. Ебать всяких истеричек в условия договора не входило, а девочка твердо намылилась видеть на этой должности полового партнера для себя. Откуда она это взяла, никто не понял. А, извините, сталкиваться с такими трудностями даже не зная, осилишь ты эту работу или нет и долбиться лбом - это не "первая трудность", это идиотизм. Вы на своей работе просто мечтаете собачиться с каждым сотрудником по поводу каждого шарканья подошвой по линолеуму? Я эту Аню за два года не смогла убедить не долбать со всей дури железной дверью, которая в моем цеху. Причем после ее богатырского броска дверь обычно распахивалась, а за ней улица, иногда с морозом. И у меня не всегда была возможность пойти ее закрыть нормально сразу. А когда я уже психанула и пошла так же ёбнула офисной дверью, чтобы Аня наконец поняла, чего от нее хотят, она жаловаться побежала. Это еще хорошо, что у нее в отношении меня только совещательный голос был, а то и я бы уволилась.
раскрыть ветку (5)
А, извините, сталкиваться с такими трудностями даже не зная, осилишь ты эту работу или нет и долбиться лбом - это не "первая трудность", это идиотизм. Вы на своей работе просто мечтаете собачиться с каждым сотрудником по поводу каждого шарканья подошвой по линолеуму?
Необязательно конфликтовать с конфликтным сотрудником. Это неверный подход. В конце-концов, если сотрудник настолько неуживчивый с другими и скандалит по чем зря -- можно найти способы избавиться от него. Если же к его работе нет претензий и вы боитесь жалоб в трудовую инспекцию на предмет необоснованного увольнения, условно, то нужно искать способы усмирить такого сотрудника. Хороший руководитель - это в т.ч. хороший психолог. У меня на прошлой работе была похожая ситуация, хоть и не столь трешовая. Однако сотрудника не могли уволить, т.к. работа по сути всегда была сделана и претензий к этому не было. Но комфортной работы ни у кого рядом с ней не возникало. В итоге нашли управу - абстрагировали ее работу от других и нашли ей коллегу, которому она приседала на уши, а он и рад был. Итог - и волки сыты, и овцы целы. Это всего лишь пример, понятно, что к данной ситуации, скорее всего, нужно другое решение, просто его не нашли, или не хотят искать.
Мальчик пришел учиться, чтобы потом работать. Ебать всяких истеричек в условия договора не входило
Это не оправдывает его неспособность к адаптации к не комфортным условиям. Если бы он пришел просто работать, как обычный раб - претензий нет, я бы тоже свалил. Однако он пришел конкретно, если я верно понял, курировать сотрудника, то есть априори стоять над ним в иерархии. Но в итоге на субординацию положили огромный хуй, и тот кто стоял выше просто сбежал. Если для вашей компании - это норма, то понятно почему никто ничего не делает с этой сотрудницей.
раскрыть ветку (4)
Еще раз: мальчик еще не работал. Его вводили в курс дела. И девочка была одним из тех людей, кто должен был ему помогать. Странно было бы, если бы парень практически на экскурсии по предприятмю так бы проникся этим рабочим местом, что вступил бы в борьбу с неадекватами. Вы на собеседованиях, если видите явно потерявших берега сотрудников, стремитесь трудоустроиться в этот коллектив или идете на следующее собеседование?
раскрыть ветку (3)
Еще раз:
А надо еще учитывать, что парень должен был регулировать ее деятельность - выдавать задания и определять сроки.
То есть чувака брали заведомо руководить ею. Значит он априори выше ее по иерархии.
Вы на собеседованиях, если видите явно потерявших берега сотрудников, стремитесь трудоустроиться в этот коллектив или идете на следующее собеседование?
Это к чему вопрос? Конечно, я бы не устроился туда. Но этот чувак, как я понял из вышеописанного, уже устроился, прошел все собеседования, и начал работать параллельно обучаясь. Значит надо понятнее строить историю, раз он оказывается еще и не работал и вообще был на экскурсии.
раскрыть ветку (2)
Игра словами у вас прекрасно поставлена. Меня редко обвиняют в том, что я неясно выражаю свои мысли, и обычно это делают люди, которым очень не нравится мое мнение, а достаточных аргументов у них нет.
Давайте вспомним, что вообще тема разговора не трудовые споры, а неуместная реакция некоторых женщин на сложившуюся ситуацию. И лейтмотив - ее ожидания, что работодатель при подборе персонала должен учитывать ее сексуальные пристрастия. Все сопутствующие обстоятельства, которые настолько вас взволновали, второстепенны и незначительны. И у меня уже возникают сомнения в мужской адекватности в предложенной ситуации.
раскрыть ветку (1)
Если по вашему мнению все сопутствующее второстепенно и незначительно, зачем тогда надо было разводить эту полемику? Изначально я просто выразил свое мнение на ту самую незначительную ремарку. Можно было и не реагировать в таком случае. Впрочем, за сим откланяюсь, это все бессмысленные рассуждения, каждый все равно останется при своем мнении, а к сути поста это действительно имеет малое отношение.
ещё комментарии
Типичный программист
1K поста6.3K подписчика