Ещё про зарплату в ВУЗах⁠⁠

У меня есть нач отдела, рядом работает, контора у нас частная.

Я своим премию, к примеру, выписал как положено (по мне), х3 по з/п. Добавил только отметившимся х1 з/п сверху, т.е. 80% коллектива получили х3, 20% получили х4. Я получил х3...

Мой коллега, выдал по 20к на лицо, остальное взял себе. Уходят 2 человека из костяка команды.

Я мог бы поступить как он. И дай волю всем здесь комментирующим - выбирайте, какой бы был выбор? Как только на руках реальные деньги, совсем по другому смотрится просьба жены о шубе и дачный участок с фундаментом, что недалеко от дачи друга =))

Все топ менеджеры (начиная от отдела и заканчивая предприятием) получают гораздо больше обычных работяг, будь то хоть в макдаке, хоть в гос предприятии. Правильно ли это? По справедливости - нет.

Нужно ли реформировать? Да, если есть методы.

В моем же примере я не смогу сходу заменить своего коллегу-горе-начальника, просто не на кого, нет людей его квалификации под рукой, поиски - это пол года накопления проблем, которые разгребать всей конторе за теже деньги.

А вот на здравоохранении и образовании - нельзя экономить. Эта та инвестиция, которая есть основой государственности.