Ну если тебя не было на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины, то это основание для увольнения.
Но опять же, все зависит от руководства.
Ну, по ТК, может, и так, но что бы в реальной жизни... Надо еще постараться найти такое руководство. Да и если оно такое, то, думаю и остальные условия работы зверские. Так что нафиг такую работу...
Почему зверские то? Мало ли кем он работает, может он военный к примеру, или юрист, у которого в этот день важное судебное заседание? Журналист, у которого интервью со звездой с утра?
В ТК тоже такого нет. За опоздание или прогул - выговор, который через год сгорает. Если в течение года ещё раз накосячишь - тогда можно и уволить. Тем более проспать - это, в большинстве своём, опоздать часа на 2 максимум.
81 статья ТК
6 пункт: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
За прогул уволить можно, признаю, только ещё доказать нужно что причина неуважительная. За опоздание на пару часов не уволят.
П. С. Раз вы в курсе: подскажете примерный перечень уважительных причин?
Ну за пару часов никто не уволит)
По болезни, может квартиру затопило, пожар и прочее прочее. Когда человек не смог предупредить что задерживается.
Смерть %)
У меня знакомый в жесткое ДТП попал - 2 недели в реанимации, как из больницы вышел узнал, что уволен - судится теперь с ними.
Ну сам факт увольнения возможен, конечно, но суд встанет на сторону работника. Другое дело - какие после этого будут взаимоотношения с работодателем? Восстанавливаться таким образом на работе имеет смысл, мне кажется, только чтобы во время поисков нового места работы не сидеть без дела и без денег.