День победы
Пользуюсь на телефоне китайской прошивкой MIUI. Будильник настроил, чтобы звонил в рабочие дни. Кто же знал, что он не будет звонить и по праздникам тоже. Китайским праздникам. С днем победы, Китай.
раскрыть ветку (23)
раскрыть ветку (22)
раскрыть ветку (21)
Ну если тебя не было на рабочем месте более 4 часов, без уважительной причины, то это основание для увольнения.
Но опять же, все зависит от руководства.
раскрыть ветку (20)
Ну, по ТК, может, и так, но что бы в реальной жизни... Надо еще постараться найти такое руководство. Да и если оно такое, то, думаю и остальные условия работы зверские. Так что нафиг такую работу...
раскрыть ветку (19)
Почему зверские то? Мало ли кем он работает, может он военный к примеру, или юрист, у которого в этот день важное судебное заседание? Журналист, у которого интервью со звездой с утра?
раскрыть ветку (4)
В ТК тоже такого нет. За опоздание или прогул - выговор, который через год сгорает. Если в течение года ещё раз накосячишь - тогда можно и уволить. Тем более проспать - это, в большинстве своём, опоздать часа на 2 максимум.
раскрыть ветку (12)
81 статья ТК
6 пункт: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
раскрыть ветку (11)
За прогул уволить можно, признаю, только ещё доказать нужно что причина неуважительная. За опоздание на пару часов не уволят.
П. С. Раз вы в курсе: подскажете примерный перечень уважительных причин?
раскрыть ветку (10)
Ну за пару часов никто не уволит)
По болезни, может квартиру затопило, пожар и прочее прочее. Когда человек не смог предупредить что задерживается.
Смерть %)
раскрыть ветку (8)
У меня знакомый в жесткое ДТП попал - 2 недели в реанимации, как из больницы вышел узнал, что уволен - судится теперь с ними.
раскрыть ветку (7)
Ну сам факт увольнения возможен, конечно, но суд встанет на сторону работника. Другое дело - какие после этого будут взаимоотношения с работодателем? Восстанавливаться таким образом на работе имеет смысл, мне кажется, только чтобы во время поисков нового места работы не сидеть без дела и без денег.
раскрыть ветку (6)
Зп за половину месяца — уже причина. Зп на время больничного (восстановление после операции) — еще более важно. Зп — за все время, пока решение суда не вступит в законную силу — офигительно важно. Также важна причина увольнения в трудовой книжке, например. А потом можно написать по собственному и уволиться нормально со всеми выплатами и прочим.
Не говоря о том, что все эти причины, будучи доведены до сведения работодателя правильным образом, могут послужить хорошим аргументом уволиться по соглашению сторон на выгоднейших условиях... Как-то так)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Не знаю чем там у него все закончилось или нет но ему еще на больничном с пол года быть (перелом тазобедренной кости) ему его тоже должны оплатить?
раскрыть ветку (1)
Его восстановят приказом руководителя организации в соответствие решению суда, вступившему в законную силу (1-а инстанция — через 10 дней с момента получения, если не будет обжаловать решение работодатель; 2-ая инстанция — незамедлительно с момента вынесения, если работодатель решит подергаться).
Соответственно, все, что ему полагается получить за весь период, который он не числился в штате, работодатель должен ему будет выплатить (и продолжать платить дальше) так же, как если бы и не увольнял — зарплата или больничные (пособие в определенном проценте от среднего заработка, в зависимости от стажа: от 60 до 100 процентов, но не выше предела — 624 тысячи рублей в 2014, например) согласно листу нетрудостпособности, выданному лечебным учреждением.
Он компенсацию требует у них, или хотя бы исправление в трудовой об увольнении по статье.