Что делать если увольняют с работы или просят уволиться по собственному желанию? На примере иска к ООО "Софт Навигатор"(Константа холдинг)
Видео к посту сделано после завершения одного из судебных заседаний с работодателем - ООО "Софт Навигатор". На момент написания этого постав я ещё в полной мере не выложил в видео-формате всю необходимую информацию по ситуации, при этом постепенно рассчитываю это сделать. Видео по ситуации с работодателем не единственное - есть и другие, которые Вы можете посмотреть на моём YouTube канале по ссылке - https://www.youtube.com/watch?v=x9bA7B8t8DU
Эта статья основана на реальной личной судебной практике. Если Вы читаете пост в ознакомительных целях, и не столкнулись с ситуацией не законного увольнения Вы можете прочитать его чтобы, узнать о сроках подачи заявления, а так же о том какую роль в вопросе решения трудовых споров в законном порядке играет коррупция, что позволит Вам на случай если Вы всё же столкнетесь с ситуацией вспомнить о этом посте и уже возможно тогда его более детально изучить.
Данный пост рассматривает вопросы не законного увольнения официально трудоустроенных в рамках ТК(трудового кодекса) граждан как на испытательном сроке, так и прошедших испытание, а так же вопросы увольнения, когда работодатель просит написать заявление по собственному желанию. В данной статье не рассматриваются вопросы трудоустройства и увольнения граждан, устроенных не по трудовому договору, а так же увольнения особых категорий граждан, таких как беременные женщины и прочих особых категорий, устроенных в рамках трудового договора.
Обращаю внимание, что писать пост я начал не на сайте, а на своём ПК в документе OpenOffice и так получилось, что даже половина ещё не дописанного поста не влезла. Таким образом, то что Вы видите здесь - это только начало, а продолжение будет по ссылке внизу поста. Поэтому заранее определитесь готовы ли Вы прочитать столько информации, учитывайте что пост содержит и правовую информацию и мнение сторонних людей и мою личную практику подачи заявлений в суд, прокуратуру, ОМВД в том числе в рамках трудового законодательств, по этому считаю что он достаточно широко и полно раскрывает вопрос.
По той же причине, что весь пост как оказалось не удастся разместить на одной странице, я уже в начале опубликую ссылки на важные для рассмотрения вопроса ресурсы, не смотря на то что в следующих частях по ходу повествования они(ссылки) будут продублированы в тех местах, где рассматривается относящийся к ним вопрос. Публикую их уже абзацем ниже, по той причине, что возможно кто то не будет читать пост до конца, а информация по данным ссылкам может пригодиться.
Ссылки:
1) http://blog.ivru.net/?id=7 - заявление касающееся мошенничества с выплатой заработной платы с стороны того же работодателя ООО "Софт Навигатор" г. Иваново и входящей в группу компаний "Константа" холдинг;
2) http://blog.ivru.net/?id=8 - моё заявление в ОМВД(не легитимное) по Фрунзенскому району города Иваново в отношении работодателя "Софт Навигатор" по статье Клевета;
3) https://qna.habr.com/q/654745 - обсуждение касающееся вопросов увольнения по статье и целесообразности правового обжалования увольнения, а так же рассматривается вопрос - является ли критичным порча трудовой книги фактом увольнения по статье или увольнением по собственному желанию через непродолжительный срок;
4) http://za.ivru.net/?id=31 - моя апелляционная жалоба в суд(не легитимный).
Почему именно мой пост следует прочитать и почему информации в нем следует доверять? Я столкнулся с ситуацией увольнения(когда меня попросили написать по собственному желанию, я отказался и далее меня уволили по статье) в январе 2018 года. При этом начиная с 2016 года я достаточно часто обращался в различные правоохранительные органы, а именно: МВД, прокуратуру, суд, следственный комитет и на момент увольнения самостоятельно написанных заявлений в эти органы у меня был порядка 500, на момент написания же этого поста летом 2020 года заявлений уже порядка 700-800.
Таким образом когда я столкнулся с ситуацией увольнения я имел представление о КоАП, УПК, некоторых приказах МВД, законе о прокуратуре, при этом значительного опыта ГК+ГПК у меня не было, так же как и опыта с ТК. Так же было понимание, что у нас не легитимная судебная система, поскольку на решениях суда, прокуратуры, МВД и следственного комитета за те примерно 500 заявлений выяснилось, что указанные органы могут покрывать действия друг друга не взирая на закон. Причем обжаловать такие решения исключительно в законном порядке(без использования связей) как правило бесполезно(так это было в многих моих случаях).
К примеру когда я обжаловал решения Фурмановской межрайонной прокуратуры в прокуратуру Ивановской области, решения оставались без изменений, были случаи, когда я на такие решения подавал повторные жалобы после того как суд признавал какие то действия не законными, только в этом случаи прокуратура Ивановской области меняла свои решения, что указывает, на то что без явного повода областные прокуратуры не будут внимательно рассматривать заявления и ответят скорее всего отпиской. Касаемо же обжалования в Генеральную прокуратуру — так у меня не было ни одного случая когда заявление было рассмотрено и генеральная прокуратура хоть что то бы ответила по фактам изложенного в заявлении, что указывало бы на то, что они хотя бы читали, поэтому всегда Генеральная прокуратура или возвращала мои заявления в нижестоящую прокуратуру(в нарушении порядка обжалования, поскольку пожаловаться на решение прокурора можно только вышестоящему прокурору) или вообще теряли мои заявления, то есть я так и не получал на них никакого ответа. То же касается обжалования чего либо в администрацию президента — оттуда все заявления возвращаются в какие либо районные прокуратуры, и у меня не было ни одного случая когда бы за моим заявлением поданным в администрацию президента хотя бы был возложен контроль.
Все выше написанное хотя пока и было в основном не о трудовых отношениях работодателя и сотрудника, при этом написал я Вам о таком опыте, чтобы показать на сколько серьезное значение в судебных и других решениях правоохранительных органов могут иметь связи. Поэтому если даже у Вас есть серьезные доказательства не законного увольнения и получилось так что Вы проиграли суд — прочитав мой пост Вы можете понять, что Вы не одиноки и в России это в общем то обычное дело.
Давайте я ещё более прямо напишу, если вы ещё не знаете — не стоит относиться к юридическим конторам, адвокатам и прочему, только как к людям, которые знают закон(моя практика показывает, что это не так, закон они тоже могут не знать, как могут не знать закон прокуроры и даже судьи, что уж говорить о полицейских, и такие случаи я в том числе публикую на своём канале в YouTube и группе ВКонтакте, ссылки на них будут), а поймите что некоторые из них ещё и могут переговорить и с прокурором и с судьей. И более того в интернете уже не мало информации о этом что эта «кормушка» так и работает, когда нужная часть денег через адвокатские конторы и распределяется между людьми судебной системы. Поэтому иногда казалось бы излишне завышенный ценник в этой системе вполне может быть обоснован такой необходимостью. Закон в таком случаи должным образом знать необходимости нет как судьям, так прокурорам так и юридическим представителям. На личном опыте я заметил, что почему то в Ивановской области с статьями закона лучше знакомы выпускники колледжей, нежели высших учебных заведений — вот же парадокс.
Теперь перейдём ближе к ситуации не законного увольнения. Как правило работодатели не увольняют сразу, а предлагают уволится Вам(то есть предлагают написать заявление по собственному желанию), поскольку процедура увольнения по статье для работодателя более не выгодная. В чем же выгоды для работодателя увольнения сотрудника по собственному желанию: 1) не требуется собирать доказательств для увольнения сотрудника в рамках закона, так же избежать бумажной волокиты с оформлением таких документов и следовательно не тратит на это время; 2) если сотрудник уволится по собственному а затем подаст заявление в суд — то доказать не законные действия работодателя будет значительно сложнее, поскольку работодатель вообще может сказать, что не хотел чтобы Вы увольнялись, а раз уж Вы уволились — на Ваше место взяли другого и работодатель вообще не понимает почему Вы жалуетесь в суд как и не понимает почему Вы уволились.
Давайте остановимся на ситуации когда Вас просят уволиться по собственному желанию. Что ответить работодателю в данном случаи? Если вы сомневаетесь в своих силах — возьмите небольшую отсрочку. Скажите работодателю что Вы не готовы так сразу принять решение, например если работодатель говорит Вам такое в среду, скажите что для Вас это очень важный ответ и Вы так сразу не готовы его дать, попросите время до понедельника. Если работодатель давит принять решение сразу, как вариант, можно попробовать разыграть следующую ситуацию: например если Вы девушка, выйдите на эмоции выбегите в туалет, затем быстро включите диктофон на телефоне, если нет диктофона включайте видео на запись — не важно, главное чтобы аудио запись была, из кармана как правило даже телефоны нормально запишут так звук, если расстояние не очень большое. Затем возвращайтесь к работодателю, можете для большей его уверенности что Вы просто сорвались, извиниться за поведение, пояснив что для Вас ситуация очень неожиданная. В разговоре с работодателем, который записываете, по возможности постарайтесь вопросами и разговором заставить работодателя сказать как можно больше всего указывающего, что именно он попросил Вас написать заявление по собственному желанию, можно спросить о аргументах такого решения и можете ли Вы как то исправить ситуацию.
Что делать если Вы уже поддались на желание работодателя и написали заявление по собственному желанию? Возможно 2 ситуации: если вас не уволили этим же днём и Вы должны ещё сколько то дней выходить на работу — то заявление можно забрать, разумеется этот процесс сопровождать записью, при этом опять же задавать нужные вопросы и уводить разговор в нужное Вам русло, так чтобы собрать нужные Вам доказательства в случаи увольнения по статье. Если случится вдруг такое, что работодатель не захочет отдавать Вам заявление, опять же фиксируйте как можно больше таких диалогов. Если же Вас уже уволили по написанному Вами заявлению по собственному желанию, опять же Вы можете попробовать прийти к работодателю, например с разговором о том почему такая ситуация произошла и о том, что может быть как то можно её исправить — собирайте нужные доказательства на запись. Даже если прошло 2-3 недели всё равно - можно попробовать метод для того чтобы собрать доказательства. Ещё раз обращаю внимание, что в разговорах очень важно чтобы было понятно, что именно работодатель попросил Вас уволится и очень желательно чтобы это звучало многократно. Если работодатель аккуратничает и не говорит нужных Вам фраз, сами вставьте в диалог что то на подобии: «Иван Иванович, конечно когда Вы неожиданно для меня предложили написать заявление по собственному желанию, я сильно растерялся, ведь у меня были планы на эту работу не на один год» после чего можно ждать ответа, который не должен содержать отрицания того, что работодатель попросил Вас написать заявление о уходе с работы по собственному желанию и что это было не Ваше решение. После ответа можно продолжить и спросить что то на подобии: «Иван Иванович, просто для себя хочу понять что Вам не понравилось в моей работе, что Вы попросили меня уйти?». Разумеется данные фразы возможно стоит оптимизировать именно под Вашу ситуацию.
Теперь разберёмся с вопросом: что сделать с аудио или видео-записями. Если Вы записывали видео, то я рекомендую выложить его в YouTube. Подумали для огласки? Это на вашу усмотрение и тут я Вам скажу, при том что у меня есть канал на YouTube, не надейтесь на широкое распространение, без понимания того как раскручивать и популяризировать контент в Интернет(без SEO и SMO в профессиональном смысле), хотя возможно Вам и повезёт и значительное число людей посмотрят Ваше видео. Цель которую именно я предлагаю Вам преследовать при размещении такого видео — фиксация времени его происхождения. YouTube позволяет ограничить доступ к видео только для тех кто знает специальную ссылку, поэтому выложив видео в YouTube это не означает что любой может посмотреть его. Опять же — после того как Вы выложите видео в YouTube Вы зафиксируете дату событий на нём, поскольку исправить её у Вас возможности нет. Кроме того можно сразу же отправить аудиозапись в прокуратуру, опять же чтобы зафиксировать время и чтобы работодателю было сложнее объяснять события.
Ниже я ещё вернусь к вопросу в какие органы можно отправлять заявления в том числе с полученными записями. Сейчас же предлагаю определиться с вопросом, что же Вам сказать работодателю, ведь то время которое Вы попросили у работодателя, чтобы определиться с решением не вечное. Я для себя принял решение — пояснить работодателю, что не понимаю причин для его такого решения, ведь у меня были другие длительные записи(3 и 4 года примерно) в трудовой книге на аналогичных должностях и то что мне предложили уволится по собственному желанию менее чем через месяц после трудоустройства я посчитал что портит мою трудовую книгу, поскольку работодатели могут спрашивать почему ушёл через столь непродолжительный срок, поэтому я пояснил, что если считают ,что могут портить так трудовую книгу — то пусть увольняют по статье тогда. По факту я понимаю, что такое моё решение и последующие суды, а так же эта и другие статьи, видео в YouTube на моём канале связанное с вопросом увольнения и есть оптимальное решение для меня в ситуации. При этом такое мое решение не означает что и в Вашей ситуации это решение столь же оптимальное. Учитывайте что у меня 2 высших образования, по одному я инженер по теплогазо сетям, по другому программист. И у меня есть и была возможность работать удалённо(через Интернет) и не зависеть от конкретного работодателя, а пост который Вы сейчас читаете — я ещё на этапе начала его написания понимал, что он будет выходить в вверху поисковых систем по соответствующему запросу, поскольку понимаю как это делать и что для этого нужно, поэтому я действовал и действую в отношении работодателя не только судебно но ещё и информационно. Поэтому Вы сами, именно вашу конкретную ситуацию, пожалуйста оцените адекватно, чтобы потом не жалеть о принятом решении.
Давайте разберёмся с ситуациями когда действительно есть что защищать. То есть к примеру Вы занимали должность для которой требуется специальное образование, а в Вашей трудовой книге на аналогичных должностях указано что Вы работали много лет, то есть не беглец, а по видимому как минимум хороший сотрудник. Так было и с моём случаи, по IT профессии в трудовой книге до увольнения по статьи из ООО «Софт Навигатор» в городе Иваново(входящей в состав «Константа» холдинг) у меня было 2 записи, продолжительностью примерно 4 и 3 года соответственно. Компания «Софт Навигатор» же планировала сделать мне запись продолжительностью менее месяца, предлагая уволиться по собственному, в результате уволили по статье через 2 с небольшим месяца. В моём случаи трудовая книга у меня была единственная, содержала весть список должностей на которых я работал официально. Кстати тот же работодатель, который уволил меня по статье(Софт Навигатор в городе Иваново), а именно Фирсова Ольга пояснила, что при трудоустройстве она конечно же бы обратила внимание, что у сотрудника запись по профессии сроком в один месяц и наверняка бы стала спрашивать о причинах такой записи, и однозначно бы склонялась к негативной точке зрения по поводу такой записи в не зависимости от того, что сказал сотрудник. По вопросу зачем мне портить трудовую книгу такой записью и почему было не предложить поработать не официально, если у компании могли возникнуть трудности или необходимость в таком решении, Ольга Фирсова ничего толкового не ответила. Таким образом я столкнулся с ситуацией где работодатель думает только о выгодном для себя решении, о том же что такие решения работодателя могут портить деловую репутацию сотрудника как оказалось в ООО «Софт Навигатор» и в холдинге «Константа» дела нет. Случай этот не одиночный, по общению с различными знакомыми и не знакомыми людьми — в России это обычное дело когда работодатель думает только над тем что выгодно ему, считая что с сотрудниками можно поступать как угодно.
Касаемо такой ситуации с трудовыми книгами в том числе читающих пост и не столкнувшихся с ситуацией увольнения заранее выгодно сделать следующее. Завести по крайней мере 2 или 3 трудовые книги. И чередовать их даже если у Вас нормальные записи. В такое случаи Вы всегда можете сказать, что потеряли последнюю, зато нашли более раннюю. Таким образом, Вы сможете в случаи если будет увольнение по статье или увольнение через незначительный срок скрыть этот момент. Учитывайте такой момент, что в организацию в которую Вы устраиваетесь Вы всё равно предоставите ряд документов, с последнего места работы, так что оно всё равно будет известно. При этом обратите внимание, что именно в трудовой книге указывается факт увольнения по статье, заранее подумайте над ответом на вопрос почему прекратили работу в предыдущей организации. Практика показывает что трудовую книгу в любом случаи смотрят когда решение о Вашем трудоустройстве уже принято. Таким образом, если Вы ещё относитесь к трудовой книге, как к своей трудовой репутации и работаете над её улучшением, задумайтесь нужно ли этим заниматься в этой стране, где работодатели не думают над тем, что если они всем будут портить эти трудовые книги, откуда же тогда должны браться сотрудники с идеальными записями.
Звонят ли работодатели на предыдущее место работы? Для ответа на вопрос прежде всего стоит разбить работодателей на 2 категории: государственные, коммерческие. Начнём с коммерческих — звонят компании которые дружат между собой и могут звонить крупные бренды, даже без необходимости, поскольку у последних это может быть на уровне регламента и нужно для галочки, причём информацию они затем передадут скорее всего в отдел безопасности где она если не будет рассмотрена сразу то будет лежать «мертвым грузом». В целом же коммерческие с большей вероятностью звонить не будут. Коммерческая компания это как правило конкурент, с той в которую Вы устраиваетесь, и как правило им нет причин рассказывать что либо о своей деятельности, при этом бывает что информацию узнают не на уровне руководства, а через каких либо знакомых сотрудников. Государственные — напротив связаны множеством неофициальных связей, общаются между собой. Эти могут позвонить или где то при случаи лично спросить, а возможно у уже спросили, когда читали Ваше резюме ещё до того как с Вами связались. С государственными следует так же учитывать — что сотруднику без связей и на низкой должности косяки в старых организаций могут помнить долго, а если должность высокая то могут помогать забывать. Сам я работал сразу после университета в государственной организации, так что такой опыт тоже есть, хотя там у меня нормально обошлось: первый серьезный конфликт с руководителем управления я в письменной форме вынес на более верхний уровень(начальников у меня было 3), началась суета о ситуации узнали вышестоящие руководители — поэтому явным образом решили что я должен делать а что нет и закрыли это вопрос, больше с мной в перекладывание ответственности в этой государственной организации не играли, а вот профессиональный диктофон я купил именно после этой ситуации и хотя в той государственной организации поводов его использования больше не было в других ситуациях и местах он мне очень пригодился, в частности так получилось выложить в Интернет много интересных разговоров с полицейскими.
А что если руководитель не будет Вас увольнять по статье, а оставит поскольку побоится суда или просто смирится? Такое вполне может быть. Но на всякий случай подумайте, что будет если испортит Вам трудовую книгу и заходите ли и будите ли обращаться в суд. Действительно работодатель может на захотеть возится и может быть даже оставит вас или на какое то время оставит. В этом случаи так же учитывайте готовы ли Вы работать в организации где к Вам может не доброжелательно относиться руководство или даже коллектив могут попытаться недоброжелательно настрочить по отношению к Вам. Готовы ли Вы к этому психологически. Учитывайте что Вы можете попробовать остаться, при этом подыскивать новую работу — возможно это один из лучших вариантов.
Стоит ли беспокоиться по поводу увольнения по статье? Давайте начнём с того, что если Вы сами понимаете что не соответствуете занимаемой должности — то решение о необходимом обучения или смены профессии оно так то должно быть само собой разумеющимся. Если же Вы должности соответствуете, а Вас всё равно просят уйти с работы по собственному желанию, то тут скорее не прав работодатель, и причины увольнения у него скорее личные или управленческие, а не профессиональные. При этом следующий работодатель этим вопросом так же может интересоваться, то есть на сколько Вы проблемный сотрудник, в случаях, если Вы не захотите делать как Вам говорит работодатель, даже если это напрямую не связано с Вашими профессиональными обязанностями. Так что в целом беспокоиться и бояться этого не стоит, хотя работодатели бы этого и хотели. А не стоит бояться и беспокоиться этого по той причине, что Вам как сотруднику это по идее не выгодно, поскольку может лишь угнетать ничего не давая в замен. Поэтому одним из лучших вариантов будет научиться адаптироваться и даже лицемерить. Может быть даже делать вид, что Вы готовы сделать как говорит работодатель. Если бы работодатель действовал только в рамках закона и экономических целей своей компании и своих сотрудников — таких вопросов бы у него не возникло. Такие работодатели кстати есть, вот только их мало. Поэтому прежде всего поймите, что вина не Ваша и думайте уже где будет Ваше новое место работы и кто работодатель. Если же Вы смиряетесь и делаете как Вам говорят(не имею ввиду увольнение, а когда Вы делаете что то за пределами трудовых обязанностей), задумайтесь о повышении квалификации или развитии другой профессиональной стороны и начните двигаться в этом направлении, чтобы у Вас появилась больше возможностей и Вы смогли найти другую более подходящую для Вас работу в всех вопросах. Если же всё же произошла ситуация и у Вас добавилась в трудовой книге запись или об увольнении по статье или о трудоустройстве на незначительный период, будьте готовы о том что Вас спросят о её причинах. Для того чтобы Вас эта ситуация не беспокоила, заранее можете держать в голове, что возможно Вы не сразу устроитесь, если Вас не устроили сразу, не расстраивайтесь, пробуйте устроится на другом месте. Так же держите в голове, что есть такие не добросовестные работодатели, как например компания «Софт Навигатор» из города Иваново входящая в группу компаний «Константа» холдинг, о которой я уже упомянул и расскажу далее, которые не заботятся о том почему у сотрудника может появиться негативная запись в трудовой книге с одной стороны, с другой спрашивают у трудоустраивающихся о причинах если такая запись есть. Понимание того что такие недобросовестные работодатели есть и того что Вы можете с ними столкнуться поможет Вам дополнительно не волноваться по поводу вопросов о записи в трудовой и без лишних эмоций продолжить поиски как соискателя в случаи неудачи.
Ещё один вопрос о который стоит рассмотреть, если Вы всё же думаете решать вопрос с увольнением в правовом порядке, то есть если планируете всё же по данному поводу обратиться в суд или как минимум для начала в трудовую инспекцию, это — будите ли Вы прибегать за юридической помощью к какой либо компании или к своим знакомым?
Для начала разберём ситуацию с трудовой инспекцией. С обращением в неё тянуть не стоит, более того Вы можете подать в неё заявление уже по факту поступившего предложения о увольнении по собственному желанию, не дожидаясь факта самого увольнения. Возможно по факту увольнения сразу же подать ещё одно заявление. Касаемо трудовой инспекции, для начала выясните есть ли она в Вашем городе, если её нет — знайте что в городах в которых трудовая инспекция отсутствует её обязанности выполняет прокуратура. Даже если трудовая инспекция есть, я бы всё равно предложил Вам подавать заявление в прокуратуру, а в тексте указать что Вы просите перенаправить Ваше заявление в трудовую инспекцию(по идее прокуратура должна автоматически перенаправить Ваше заявление, но лишним не будет если укажите, поскольку мало ли у прокуратуры какие то свои интересы с Вашей организацией чтобы проверка должным образом не проводилась, о таких случаях из личной практики я ещё расскажу). Таким образом подавая заявление в трудовую инспекцию через прокуратуру Вы дополнительно фиксируете факт его отправки ещё в одном органе. Касаемо подачи заявления я ещё подробнее ниже расскажу как это делать, сейчас лишь напишу, что в прокуратуру заявление Вы можете подать по электронной почте и составить Вы можете его сами поскольку оно достаточно простое и не имеет специального формата, следовательно справится с ним сможете и без юридической помощи. В тексте заявление Вы просто описываете суть, когда устроились, если у Вас соответствующее образование, был ли опыт работы на аналогичных должностях, почему Вы считаете себя специалистом соответствующим должности, перечисляете награды и доп образования и курсы если такие есть, перечисляетесь чем занимаетесь на работе, что входит в Ваши обязанности и Вашу оценку того как Вы с ними справляетесь. Если допускали какие то нарушения, то в первых подумайте стоит ли это указывать, если имеется возможность скрыть, поскольку такие моменты суд далее может трактовать не в вашу пользу(только нормально подумайте сможет работодатель доказать или нет, поскольку если вдруг раскроется Ваш обман — это может стать провалом). Если всё же решили написать про проблемы на работе, обязательно укажите объективные аргументы почему Вы так поступили, которые бы могли оправдать Ваши действия. Так же в заявлении указываете обстоятельства по которым работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию или уже уволил в том числе по статье. Касаемо обращения к знакомым которые что то знают о юридических моментах вопроса на этапе обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру — смотрите по обстоятельствам, как я уже написал заявление простое по форме и можете справиться сами, при этом если за спрос денег с Вас не возьмут или деньги у Вас свободные есть и Вы можете позволить себе консультацию — обратитесь конечно же, лишним не будет.
Текст заявления которое я направил в трудовую инспекцию отношении в отношении компании ООО "Софт Навигатор" г.Иваново - доступен по ссылке: https://blog.ivru.net/?id=9
Аналогичное заявление я бы рекомендовал Вам отправить в МВД. К тому же сделать это можно через Интернет, а именно сайт МВД из раздела приём обращений(кстати если и будите подавать, то подавайте именно через интернет, потому что если лично в полицию понесёте заявление, то там Вас могут попытаться отговорить, поскольку полиции это всего лишь лишняя работа, а подав через интернет, они уже никуда не денутся так как ответ Вам должны обязательно направить). Сразу же скажу что вопросы связанные с увольнением в компетенцию МВД не входят, при этом они всё равно дадут Вам некоторый ответ по Вашему заявлению в котором укажут о необходимости обратиться по вопросу в суд или трудовую инспекцию, указав что вопрос который Вы им адресовали не входит в их компетенцию, при этом если Вам повезёт то МВД вызовет кого либо из руководства Вашей организации для того чтобы получить от них объяснения по ситуации, может так оказаться, что в этим объяснениях работодатель укажет что то, что в последствии Вам поможет доказать Вашу позицию в суде. Сразу же напишу, что само объяснение полиция Вам не направит, хотя в направляемом Вами ответе они скорее всего укажут что в рамках проводимой по Вашему заявлению проверки они получили объяснения с такого то гражданина, который сообщил им то то. В дальнейшем если такое объяснение в МВД получали, Вы можете подать заявление в МВД с просьбой ознакомить Вас с материалом дела по Вашему заявлению и разрешить Вам фотофиксацию документов, такое заявление рассматривается в МВД в течении 30 дней, то есть в течении этого срока у Вас появится возможность сфотографировать и само объяснение работодателя. Кстати в моём случаи с ООО "Софт Навигатор" в ОМВД по Фрунзенскому району города Иваново мне не законно препятствовали в ознакомлении с частью материалов а часть вообще не предоставили, мой диалог с полицией доступен на аудиозаписи по сслыке http://1.ivru.net/D1130121.mp3 а так же информацию по этому поводу в группе ВКонтакте https://vk.com/furmanov?w=wall-169093088_20
Как написал в начале поста, запланировал длинную статью которая не убралась в отведённое количество символов, продолжение доступно по ссылке http://blog.ivru.net/?id=201
На фотографии ниже странице в трудовой книге, на которой отмечено что я был уволен по статье 71 ТК из ООО "Софт Навигатор" Иваново.
