Человек настроение⁠⁠

🤬 Человек настроение

В моей практике был руководитель - человек настроения. Он был толковым управленцем: умел убеждать, быстро думал, хорошо разбирался в сложных схемах и имел серьёзный вес в компании.

Но всё его окружение вынуждено было постоянно следить за его настроением. Девяносто человек в отделе каждый день начинали с одного и того же вопроса: "В каком духе сегодня Геннадий Павлович?"

С утра мы шли к его ассистенту, чтобы узнать свежий "прогноз погоды". Порой слышали: "Всё спокойно". Значит, можно спокойно заходить, обсуждать проекты, договариваться. Иногда звучало: "Лучше осторожно сегодня". Это значило - он на месте, но трогать по мелочам не стоит. А бывало и "Вообще труба, лучше не лезьте". И тогда вся команда старалась не попадаться ему на глаза без лишней надобности.

Конечно, избегать встреч не получалось: когда ты руководишь стратегическими проектами, тебе нужно согласовывать планы, стыковать задачи разных отделов, выправлять сроки и получать поддержку от начальства. А когда твой руководитель внезапно "не в духе", процесс превращается в минное поле.

Мы заранее готовились к вспышкам ярости, скандалам на ровном месте и классическим фразам вроде "Зачем ты тут нужен?". Всё это только из-за переменчивого настроения. Это выматывало людей, поэтому кадры в отделе менялись часто.

Моя бабушка, которая много лет преподавала в школе, говорила: "Учитель не имеет права приносить личные проблемы в класс. Если ты зол, расстроен или просто не в форме - ученики не должны за это расплачиваться. На уроке ты должен быть справедливым и объективным, без истерик. Окружающие не должны страдать от твоего настроения".

Это правило стоит запомнить каждому менеджеру - от линейного менеджера до топ-руководства. Пришёл в офис - оставь личное состояние за дверью. Все мы люди, бывает и злишься, и грустишь, и переживаешь. Но срывать это на коллегах - плохо и непрофессионально. Тем, кто не умеет держать себя в руках, в управлении не место.

А тем, кто работает под таким руководителем, могу сказать одно: лучше с такими не работать. Некоторые оправдывают это - мол, "Ну он же начальник, у всех так". Нет, это не норма. Перетерпеть не выйдет, изменить такого человека - тоже. Лучше вовремя понять, что это тупик, и уйти, сохранив спокойствие и уважение к себе.

🔥 Telegram: t.me/pmbbk