Бухгалтерско-руководительское⁠⁠

Бухгалтерско-руководительское. О премиях и наставничестве

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, которые кардинально меняют правила премирования работников.

Основания: Конституционный Суд РФ в постановлении от 15.06.2023 № 32-П признал произвольное уменьшение зарплаты дискриминационным и противоречащим Конституции РФ. Законодатель устранил эти недостатки новой редакцией статьи 135 ТК РФ.

Ключевые изменения:

Обязательная формализация системы премирования. Работодатель обязан определить четкие правила расчета поощрительных и стимулирующих выплат в локальных нормативных актах, положении о премировании, коллективном или трудовом договоре. Система должна быть прозрачной с конкретными критериями начисления.

Ограничения на депремирование. Снижение размера премии в связи с дисциплинарным взысканием возможно только при соблюдении условий: уменьшить премию можно только за период действия взыскания; размер снижения не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%; лишение премии возможно только при наличии дисциплинарного взыскания.

Штрафы за нарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей.

Доказательство отсутствия дискриминации. Третий кассационный суд в июле 2025 года признал дискриминацией 50-кратную разницу в премиях сотрудникам на одной должности. Работодателю необходимо: в приказах о премировании указывать конкретные достижения или показатели, объясняющие разницу в размере выплат; размер премии должен зависеть от реального вклада каждого работника; различия должны быть соразмерными; проводить оценку выполнения критериев для каждого работника; прилагать документы, подтверждающие выполнение условий для премирования.

Работникам, которые полностью отработали период и достигли одинаковых показателей, премиальные выплаты должны производиться на равных условиях.

Требования для учета премий в налоговых расходах:

Формальные требования: разработать и утвердить Положение о премировании с четкими критериями; предусмотреть премиальные выплаты в трудовом договоре со ссылкой на Положение; критерии премирования должны основываться на конкретных достижениях и показателях.

Экономическая обоснованность. Расходы на выплату премий должны быть экономически обоснованы согласно статье 252 НК РФ и направлены на получение дохода. Налоговые органы оценивают: адекватность размера премии к окладу и финансовому состоянию компании; наличие документов, подтверждающих индивидуальные показатели; расчеты, подтверждающие размер премий; связь между премиями и реальными успехами в работе.

При отсутствии должного оформления и обоснования налоговые органы могут доначислить налог на прибыль, пени и штрафы.

Наставничество:

Работодатель обязан оформить наставничество документально: включить условия в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение. В договоре обязательно указываются содержание работы по наставничеству, сроки и форма выполнения. Поручить функции наставника можно только с письменного согласия работника.

Наставничество должно быть оплачиваемым. Размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением с учетом содержания и объема работы. Условия оплаты должны быть не хуже установленных в нормативных актах и отраслевых соглашениях. Доплата может быть в процентах от оклада или в фиксированной сумме.
По поводу предоставления доп. отпуска за наставничество еще обсуждают.
https://www.garant.ru/article/1864147/

@DevsRoot
#Работа #Законы #Моё