Получил выговор… за то, что устроился на подработку! Руководство сослалось на "Кодекс корпоративной этики", где черным по белому: обязан уведомить. А Роструд в ответ — нет, не обязан. Более того, сам работодатель нарушил закон!
"Выговор за подработку": как всё началось
Он не крал, не опаздывал, не конфликтовал с коллегами. Просто устроился на подработку. По вечерам. В другой организации. Не втайне, но и не докладывал - зачем, если закон этого не требует?
А потом -- вызов в кабинет руководителя. Суровое лицо, папка на столе, и короткое: "Вы получили выговор". За что? "Нарушение корпоративной этики. Устроились по совместительству -- не уведомили".
Выглядело это почти комично, если бы не было так тревожно. Мужчина, назовем его Алексей, трудился инженером в крупной компании уже 7 лет. Летом, когда начались финансовые затруднения, нашел вторую работу -- консультировал фирму-партнера по вечерам. Не в ущерб основной работе, не в конкурирующей структуре. Всё по закону.
Но внезапно выяснилось, что в корпоративном кодексе (который, как водится, подписывают в числе прочих бумаг при приёме) мелким шрифтом указано: "Сотрудник обязан уведомлять работодателя о дополнительном трудоустройстве". Руководство решило действовать -- выговор, официальное замечание, намёки на «подрыв доверия».
И тут началась история, которую трудно было предсказать. Алексей, не растерявшись, направил запрос через портал "Онлайнинспекция.рф". Описал ситуацию. Приложил выдержку из корпоративного кодекса. Уточнил: разве такое требование вообще законно?
Ответ пришёл быстро. Лаконичный, но как гром среди ясного неба для его начальства: работодатель не вправе требовать от сотрудника уведомления о работе по совместительству. Даже если такая норма прописана в локальных актах, она противоречит Трудовому кодексу.
То, что казалось обычным «воспитательным нажимом» со стороны начальства, оказалось нарушением закона. А выговор -- незаконной мерой воздействия. Слово -- за юристами, но уже понятно: молчание в данном случае -- это не провинность, а право.
Чего не вправе требовать работодатель
"Подпишите, пожалуйста, наш корпоративный кодекс…" -- эта фраза звучит на собеседованиях так же буднично, как "проходите, присаживайтесь". Никто не вчитывается, никто не спорит. А зря.
📌 Что говорит закон?
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, работник имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями. Это значит: подрабатывать, заниматься фрилансом, консультировать -- если это не мешает основной работе.
⚠️ А теперь важный момент:
Никакой работодатель не может запретить вам работать по совместительству.
И тем более -- требовать уведомления о вашем втором месте работы.
🧾 Роструд в своей официальной позиции (портал "Онлайнинспекция РФ", вопрос №226005 от 17 июля 2025 г.) чётко разъясняет:
✖ Если в локальном акте компании (например, кодексе корпоративной этики) написано, что работник обязан уведомлять о подработке -- это требование незаконно.
✖ Если работодатель выносит за это выговор -- он нарушает права сотрудника.
✔ Если сотрудник работает по внешнему совместительству -- он не обязан сообщать об этом никому, кроме себя самого.
🔍 Почему так? Всё просто:
Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено федеральным законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Ограничение права на труд -- прямое нарушение Конституции и принципов свободы труда.
А если совсем по-человечески: в свободное от работы время человек волен распоряжаться собой как хочет. Главное -- не вредить основной работе, соблюдать нормы, не нарушать договор.
🛑 Вывод: работодатель не может устанавливать "свои" законы, если они идут вразрез с ТК РФ. И уж точно -- не имеет права наказывать за то, чего закон от вас не требует.
Когда молчание -- ваше право
Вы устроились на вторую работу. Оформили всё официально, как положено. И у вас появляется внутренний вопрос:
"А не стоит ли предупредить руководство на основном месте?"
Интуитивно — хочется честности. А юридически -- вы никому ничего не должны. И вот почему.
🔎 Внешнее совместительство -- что это вообще?
Это когда человек работает в другой организации, вне основного рабочего времени, на законных основаниях. По Трудовому кодексу (ст. 282 ТК РФ), вы имеете полное право на такой формат занятости, и:
❌ не обязаны уведомлять основного работодателя,
❌ не обязаны согласовывать подработку,
✅ имеете полное право трудиться параллельно в другой компании.
💡 Есть ли исключения? Да, но их немного:
Госслужба и военные структуры
Там подработка реально запрещена законом. Исключения крайне редки и регулируются отдельными постановлениями.
Работа, связанная с государственной тайной
Тут действует ограничение на вторую занятость -- логично.
Конфликт интересов или конкуренция
Если ваша вторая работа может нанести ущерб работодателю -- это уже другая история. Но даже в этом случае увольнение или выговор возможны только через суд, и только при наличии доказательств вреда.
Одна бухгалтер в крупной компании консультировала небольшую ИП по вечерам. Её уволили "по недоверию". Она подала в суд.
💥 Судья встал на её сторону -- не было ни конфликта интересов, ни доказанного вреда.
📜 Работодателя обязали восстановить женщину и выплатить компенсацию.
📌 Молчать -- это ваше право. Не обязанность. Не хитрость. А часть трудовой свободы.
"А мы так всегда делали": опасные заблуждения компаний
"У нас принято…", "У нас в компании свои правила…", "Вы же подписали кодекс…" — эти фразы звучат в российских офисах с той же частотой, что и "в пятницу пораньше уйдём?".
Многие работодатели искренне уверены: если они прописали что-то в своём локальном акте, то это и есть закон.
Спойлер: нет, не закон. Даже если на обложке -- герб, а в тексте -- десять страниц канцелярской казуистики.
⚠️ Что делают работодатели, не зная закона:
Пишут в кодексе, что сотрудник обязан уведомлять о подработке.
Требуют указывать второе место работы.
Запрещают трудиться в другой компании.
Наказывают выговорами, штрафами, угрозами "занести в личное дело".
Внушают сотрудникам чувство вины за подработку -- мол, вы не лояльны.
Локальные акты не могут противоречить Трудовому кодексу. Это прямо прописано в ст. 8 ТК РФ.
Работодатель не вправе расширять список обязанностей работника вне рамок закона -- даже под видом "корпоративной культуры".
Сотрудники, не зная своих прав, молча соглашаются. И зря.
🧨 А ведь всё может закончиться судом.
Несколько лет назад сотрудница известного ритейлера обратилась в суд после увольнения за "сокрытие подработки".
⚖️ Суд встал на её сторону: никакое внутреннее правило не может отменить норму федерального закона.
📋 Компанию обязали выплатить компенсацию и выдать положенные документы.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, ссылаясь на "внутренние правила" -- это не традиция. Это ошибка. А иногда -- и нарушение прав.
Вывод: стоит ли сообщать о подработке -- и когда это разумно
Вот вы устроились на подработку. Всё официально. Нарушений -- ноль. Вопрос повисает в воздухе:
Сообщать или не сообщать начальству?
Ответ двуслойный.
🧷 С юридической точки зрения: не обязаны.
💬 С человеческой: зависит от ситуации.
Когда можно -- и даже нужно -- сказать о подработке:
Выстроены доверительные отношения с руководством.
Рабочие часы не пересекаются.
Подработка не связана с конфликтом интересов.
Вам комфортно говорить об этом открыто.
Руководство любит "контролировать всё" -- вплоть до цвета ваших носков.
В коллективе царит недоверие или стукачество.
Подработка может быть воспринята как "измена делу компании" (даже если это просто вечерняя онлайн-консультация по дизайну логотипов).
🔹 Молчание -- это не нарушение.
🔹 Закон -- на стороне работника.
🔹 Работодатель не может требовать уведомления о вашем втором месте занятости.
💬 Но: если вы всё же решите сообщить -- делайте это осознанно. С пониманием, что вы не обязаны, а проявляете лояльность.
📎 Лучше заранее иметь копии договоров, подтверждение, что подработка не нарушает график и не мешает вашим основным обязанностям.
Вы имеете право подрабатывать. Без согласования. Без уведомления. Без страха.
Закон защищает вашу свободу -- главное, чтобы вы сами её не сдали по собственной наивности.
📝 Если вы тоже сталкивались с непонятными требованиями на работе -- не спешите соглашаться. Лучше разберитесь в правах.
📌 А чтобы не пропускать важные разборы трудовых ситуаций -- подпишитесь на канал. Здесь мы говорим о том, что действительно влияет на жизнь — простыми словами, но с юридической точностью.
