Вопрос по профессиям и должностям
Имею инженерное образование, но успел разочароваться в образовании, поиске работы в МСК и самой работе, а также её перспективах. И дело вовсе не сколько в знаниях, сколько в НR и невосполнимых требованиях к поиску идеального сотрудника на именно тупую простую работу.
У кого какие успехи в отраслях?
Кто действительно получил образование в топовом ВУЗе и все сложилось от практики до трудоустройства и карьеры в данном месте на статовой позиции.
Или ВУЗ помог с хорошей позицией старта.
Кто сумел занять хорошую стартовую позицию и начать развиваться?
Анализируя HH.ru сталкиваюсь, что некоторые компании умалчивают о карьерном росте, развитии, политики компании, должностях при собеседовании, а после намекая на нижнюю позицию, при собеседовании на определенную с опытом - это такая потеря времени. Что с HR.?
И как только спрашивал о карьерном развитии с данной позиции с опытом, более мне не перезвонили HR с обратной связью.
Что это, боязнь, что пришел более умный человек и займет хорошую позицию до нее? Или роли уже распределены и позиция простая, как специалиста, старшего специалиста на 5-10 лет?
Кто сумел легко перейти из одной отрасли в смежную, другую? У кого удалось переобучиться, без программы высшего хорошую должность в нормальной компании не получить, банально не рассмотрит HR по требованиям. И нет в отраслях никакого кадрового голода. Когда на позиции IT, что QA инженер - тестировщик откликается 950 человек, а где- то и 1200, да и на разработчика по 500.
Как и в нефтяной отрасли по 650 откликов на вакансии ведущего, главного специалиста с простыми задачами в Word, Excel.
Как правильно строить карьеру?
У кого-то получается/получилось выстроить карьерный трек самому или с HR о развитии в компании?
Может кого-то за собой берет/брал руководитель?
Очень интересно узнать опыт разных отраслей или компаний. Все зависит от людей и мест, где находится кандидат. Обучиться не проблема.