isinlink

Работаю в компании три года. За это время вырос с менеджера до директора департамента. В принципе на всех своих работах так двигался, не об этом речь. Но что удивляет на этом месте работы, то что всё как-то очень по человечески. Что-то не успеваем, дедлайны горят (из-за пандемии много сотрудников выпало из рабочего процесса) компания терпит многомиллионные убытки, у меня как у руководителя уже нервы на пределе. Приходит собственник компании (именно сам приходит, а не вызывает к себе) и говорит расслабься, вижу что работаете на пределе, всё норм.
Или другая ситуация: сотрудник косячит, на работу кладёт толстый хрен, так как фрилансит на стороне. Предлагаю руководству расстаться с этим сотрудником, ни фига, говорят, давай подождем, может одумается. И так во многих аспектах. И знаете что, стал понимать, что вдолгую это намного эффективнее, чем обычная стратегия кнута и пряника. Теперь сам учусь быть мудрее и проявлять больше лояльности к своим подчинённым. Причем уровень зарплат средний по региону, но довольно высокая социалка. Если у сотрудника проблемы по здоровью то отпускаем без больничных, с полной выплатой ЗП, либо сами оплачиваем лечение. Если нужна какая сумма на ремонт или ещё какие моменты, то кредит беспроцентный без проблем дают. Все корпоративы за счёт компании. Атмосфера в коллективе просто супер.
Вот так тоже бывает. Конечно считаю, что повезло дико мне. И конечно сейчас все меня закидают танками, но да, компания занимается продуктами на стыке IT и медицины. Но мне кажется дело совсем не в IT, а в подходе собственника к делу.

P. S. Ну и чтобы совсем понимать подход руководства к сотрудникам, то я совсем прифигел, когда мне в мессенджер прилетело сообщение от собственника в рабочее время: "Удобно будет, если наберу тебе сейчас?"