Yanoy

За прошедшие полгода я столкнулась с проблемой трудоустройства. Моя специальность: социальная работа, педагогика, психология, а дипломная работа была на тему проблемы трудоустройства. Так что снова изучив этот вопрос, у меня назрела данная статья.

Ситуация такова: в августе 2016 офис моей компании, назовем ее А, переезжает за город, в связи с чем мне приходится уволиться, так как добираться туда стало очень неудобно. С этого момента и начались захватывающие путешествия по собеседованиям.

Работа в компании А в принципе мне нравилась, несмотря на дрес-код, прохождение полиграфа и медицинских комиссий в учреждении компании раз в 3 месяца (чтобы учреждение «работало»). Такая себе крупная известная компания со своими плюсами и минусами. Но переезд офиса меня подкосил – тратить в день 4 часа только на транспорт – глупо лично для меня. При увольнении я думала – такой хороший работник обязательно найдет себе работу в современной компании, раз hh пролистать и все – любая вакансия моя. Оказалось все намного сложнее – я действительно исполнительная и внимательная, коммуникабельная и активная, готова учиться чему-то новому на курсах, читать, изучать специфику новой должности, чтобы работать (не менеджером по продажам :-) ) и приносить пользу компании, но как доказать потенциальному работодателю, что это не просто красивые слова в резюме?!

Поначалу посыпалось много предложений от различных компаний, и на собеседования я ходила уже с удовольствием, а не страхом, как лет 5 назад. По 1-2 собеседованию в день, по 3-5 за неделю… Мы очень приятно беседовали с 90% работодателей, я успела выучить несколько приемов HR менеджеров. Иногда попадались очень интересные методики подбора персонала с точки зрения психологии. Практически после каждого собеседования было тестовое задание в электронном виде.

Но вакансии – одна лучше другой – уже с опытом начинаешь обращать внимание на детали, которые говорят о компании многое. К примеру: компании выставляют вакансии Специалист по документообороту, Специалист по работе с корпоративными клиентами, Специалист по сопровождению закупок/продаж, порой даже Офис-менеджер – как правило на практике все это оказывалась работа обычного менеджера по продажам, причем озвучивать это никто не спешил, даже когда задаешь конкретные вопросы. Многие компании совмещают обязанности менеджера и специалиста по документам – то есть сам клиента нашел, договорился и сделал документы. Хорошо. На собеседовании некоторые говорят – вы будете заниматься как обзвоном/поиском клиентов, так и документооборотом. Мой вопрос: процентное соотношение данных обязанностей? Ответ: примерно 80/20, 80% работы вы будете заниматься документооборотом, 20% - звонками. Пришла на стажировку: на практике с точностью до наоборот – практически оператор колл центра – 80% дня сидишь на телефоне…

Затем было еще несколько собеседований. Парочка самых запоминающихся – в одну компанию я пришла в обычном классическом платье, вполне подходящим под дрес-код, на что женщина в отделе кадров мне сказала, округлив глаза, что у них ТАК не ходят (вид у нее был такой, будто я голая). Мой вопрос: а как же ходят? Ответ: однотонный верх, темный низ, желательно юбка. Заметим, что клиенты в офис к ним не заходят, а сам офис (как раз перед новым годом) был раскрашен буквально «под хохлому» - мишура на мишуре, все сияет и блестит.. уф.. полная безвкусица. Для кого такой строгий дрес-код? Не понятно. Кстати вакансия, на которую меня пригласили, закрылась "буквально перед моим визитом" (с) и меня начали агитировать в менеджеры по продажам.

Еще одна компания запомнилась не здоровой атмосферой в коллективе – вроде на собеседовании все было хорошо, меня встретили, улыбались, вежливо проводили (спасибо офис-менеджеру). Выхожу на стажировку и у меня ШОК! В моем кабинете 6 рабочих мест, коллектив в основном женский, утро, все приходят, заваривают чай, рассаживаются по местам… молча. Никакого общения, вообще, только сухое приветствие, и все. Да, работа - не кафе для бесед, но атмосферу поддерживать нужно. Люди, вы же большую часть жизни проводите на работе! Если вы не можете изменить обстоятельства – измените свое отношение к ним, превратите их в нечто новое, извлекая для себя пользу и знания. Увы, я не могу работать в таких условиях. В компании А мы регулярно общались в обеденное время, устраивали друг другу сюрпризы в праздники и дни рождения, угощали друг друга конфетками, часто мои коллеги получали стикеры с приятными, добрыми надписями или рисунками для поднятия настроения. Конечно же не в ущерб работе. Простые жизненные радости. Кому-то это совершенно не нужно, но для меня важна здоровая атмосфера в коллективе.

К слову сказать, зарплата во всех компаниях сильно не отличалась, такая себе, средненькая, обычненькая, почти как везде, а вот условия подкупали своей новизной.

Еще одна интересная компания встретилась мне, назовем ее В. Хорошая, с виду, компания, с зарплатой, чуть выше средней, офис в центре Ростова + мой опыт работы в компании А им очень понравился. Я прошла собеседование, трехчасовое тестовые задания (это вообще отдельная история – такой тупости и отсутствия логики я не встречала нигде), прошла еще одно собеседование, на котором мне предложили более интересную должность, но нужно было подождать «буквально, не больше месяца» (с) Прошло 4 месяца, а я все ждала… Каждый раз я слышала, что все уже на стадии согласования, еще чуть-чуть, и будет счастье.

Конечно, в эти 4 месяца я тоже просматривала вакансии, ходила на собеседования, но каждый раз условия оказывались не подходящими, вот и приходилось ждать. Наконец согласование закончилось, и я вышла на работу, лучшую, из предлагаемых за все это время. Так вот, почему же я не хочу в тюрьму – согласно внутреннему регламенту компании В, ты должен находиться в офисе с 8-59 (9-00 уже опоздание) до 18-01. Все отслеживается программой и специально обученными людьми, которые ловят «нарушителей». За опоздание (даже на 5 минут) ты лишаешься части премии, за систематическое нарушение (3 и более раз за месяц) – лишаешься премии полностью. Еще много подводных камней я открыла для себя, но режим «от звонка, до звонка» сейчас меня угнетает больше всего.

К сожалению, философия компаний такова: неважно, как ты работаешь, насколько ты трудолюбивый, ответственный и внимательный, главное, чтобы с 8-59 до 18-01 ты был в офисе в однотонной рубашке и темной юбке.