о поиске и о работе...Крик души кадровиков
Пост навеян картинками в соц. сетях о различных собеседованиях.Работаю hr-менеджером(отдел кадров) уже около года и не перестаю удивляться людям ...
1. Каждый 5-й приходит на собеседование пьяным (и это не слегка выпивший , а хорошо поддатый мужчина или женщина)
2. полное непонимание того,куда они идут ..Это же собеседование , а не бал маскарад ( Хеловин) . Одевайтесь проще ...был давеча парень ,который приходил на собеседование в рубашке на распашку и гавайских шортах ... Пример(не мой)
Молодой человек худосочного телосложения, которое особенно подчеркивается его высоким ростом и одеждой – майкой с узкими лямками, широкими штанами до щиколотки, сандалиями на босу ногу. Яркость его внешности усугубляется бело-желтыми волосами (воистину - ничто так не красит современную молодежь, как перекись водорода), кольцом в брови и татуировкой на плече.
Спрашиваю:
- Вы на какую вакансию претендуете?
- Ну, типа, вам же менеджер требуется? Вот на менеджера, - говорит.
- Отлично, - говорю. – У нас в объявлении было указано обязательное требование: «Корпоративный внешний вид». Как вы считаете, вы ему соответствуете?
- Ну да, - говорит, - соответствую.
- Интересно, - думаю. - А как вы считаете – что это такое: корпоративный внешний вид?
- Ну, - говорит, - я думаю, это значит – симпатичный там, чтобы прикид современный был…
И снова мне и сказать нечего…
3. Не понимание вакансии. тут пример ...(не мой)
Девушка лет 20, с тихим робким голосом и расфокусированным взглядом.
Начинаю разговор я:
- Расскажите, пожалуйста, о себе.
- А что надо рассказать?
- Всё.
- Ну… Мне скоро будет 20 лет… Меня зовут Лариса… Я учусь заочно в (называет вуз). (Пауза). Я не знаю, что еще надо рассказать.
- Тогда расскажите о том, почему решили претендовать на нашу вакансию.
- А какая у вас вакансия?
Без комментариев…
в завершении поста хочу сказать))не нужно приумножать свои способности .. кадровики не плохие психологи и всегда разбираются врёте вы или нет))
Не судите строго.. первый пост.))решила поделиться информацией.может кому и полезно будет знать )))
1. Каждый 5-й приходит на собеседование пьяным (и это не слегка выпивший , а хорошо поддатый мужчина или женщина)
2. полное непонимание того,куда они идут ..Это же собеседование , а не бал маскарад ( Хеловин) . Одевайтесь проще ...был давеча парень ,который приходил на собеседование в рубашке на распашку и гавайских шортах ... Пример(не мой)
Молодой человек худосочного телосложения, которое особенно подчеркивается его высоким ростом и одеждой – майкой с узкими лямками, широкими штанами до щиколотки, сандалиями на босу ногу. Яркость его внешности усугубляется бело-желтыми волосами (воистину - ничто так не красит современную молодежь, как перекись водорода), кольцом в брови и татуировкой на плече.
Спрашиваю:
- Вы на какую вакансию претендуете?
- Ну, типа, вам же менеджер требуется? Вот на менеджера, - говорит.
- Отлично, - говорю. – У нас в объявлении было указано обязательное требование: «Корпоративный внешний вид». Как вы считаете, вы ему соответствуете?
- Ну да, - говорит, - соответствую.
- Интересно, - думаю. - А как вы считаете – что это такое: корпоративный внешний вид?
- Ну, - говорит, - я думаю, это значит – симпатичный там, чтобы прикид современный был…
И снова мне и сказать нечего…
3. Не понимание вакансии. тут пример ...(не мой)
Девушка лет 20, с тихим робким голосом и расфокусированным взглядом.
Начинаю разговор я:
- Расскажите, пожалуйста, о себе.
- А что надо рассказать?
- Всё.
- Ну… Мне скоро будет 20 лет… Меня зовут Лариса… Я учусь заочно в (называет вуз). (Пауза). Я не знаю, что еще надо рассказать.
- Тогда расскажите о том, почему решили претендовать на нашу вакансию.
- А какая у вас вакансия?
Без комментариев…
в завершении поста хочу сказать))не нужно приумножать свои способности .. кадровики не плохие психологи и всегда разбираются врёте вы или нет))
Не судите строго.. первый пост.))решила поделиться информацией.может кому и полезно будет знать )))