Как портятся работодатели
Есть у меня небольшая компания. Все налоги платим, зарплаты белые, сотрудников с первого дня оформляем, работа удалённая, в офис ездить не нужно, да и в городе не обязательно находиться. И при этом ещё и дела идут нормально: ЗП конкурентная, ни одной задержки, работы достаточно. Расширяемся. И вот иногда попадаются такие кадры, после которых хочется перестать быть таким правильным.
Из последнего: взяли сисадмина. На собеседовании всё подробно обсудили. Понравились друг-другу по условиям. Зарплатные ожидания сотрудник сам озвучил и получил предложение по вкусу. Отработал три дня и в первый выходной из серии я получил письмо, что он передумал и просил уволить по собственному.
Нет, ну в принципе, имеет право. На то и испытательный. Ждёт меня ещё расследование внутреннее по причинам. Но! Теперь нужно его уволить (с первого рабочего после решения дня, так как задним числом нельзя), заплатить ему денег, заплатить налогов, провести всё по бухгалтерии, ну и ещё пачка орг.вопросов, включая смену паролей к клиентским серверам, к которым он успел получить доступ. И это при том, что пользы-то не принёс никакой, потому что не успел.
Что у него в голове - ХЗ…
А мне на выходные теперь тема для рефлексии: как минимизировать такую фигню, не терять на этом деньги и не огребать геморрой.