Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?
Представьте, что в вашей компании обновили производственное оборудование, провели структурную реорганизацию и объединили несколько отделов в один, перешли с программы бухучета 1С на SAP или Navision, из-за чего изменились рабочее время или место сотрудников, их должностные обязанности, размер зарплаты и т.д. И поскольку эти условия отражаются в трудовом договоре, то в него необходимо внести поправки. Для этого существует два пути:
1. Внесение изменений в договор по взаимному соглашению работника и работодателя. Изменения вступают в силу в день внесения.
2. Внесение изменений в договор по инициативе работодателя. Этот способ рассчитан на случаи, когда работник потенциально может быть не согласен на работу в новых условиях. Так, работодатель может инициировать внесение корректировок в трудовой договор в случае изменения организационных и технологических условий труда. При этом Трудовой кодекс не дает ответа на вопрос, что под ними понимается, – отсюда множество судебных споров (подробнее об изменении условий труда, которые позволяют внести корректировки в договоры, можно узнать, перейдя по ссылке внизу).
В то же время работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора:
– в случае снижения спроса на его продукцию и услуги, отсутствия достаточного объема работы, тяжелого финансового положения работодателя и уменьшения в связи с этим зарплаты работников в целях оптимизации его расходов;
– при перераспределении частей заработной платы (уменьшении оклада и введении надбавки), если это не связано с выполнением норм труда.
А чтобы узнать, можно ли вас уволить при реорганизации или смене собственника компании, читайте тут: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-vnesti-korrek...