Если работник не может выполнять работу, ему полагается компенсация
Оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной: виноват ли в нем работодатель либо это произошло по не зависящим от него и работника причинам. Например, если виноват работодатель, то оплачивается 2/3 средней зарплаты работника, а если в простое никто не виноват - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Иногда возникают споры относительно того, нужно ли оплачивать простой. Например, что делать, если простой был объявлен, но сотрудник в этот период трудился? Предположим, он ремонтировал оборудование, поломка которого стала причиной простоя.
Суды считают, что оплате подлежит лишь период, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Если же работник трудился в период простоя, его труд оплачивается как обычно.
Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-oplatyat-vynu...
Говорят, что 2/3 от зарплаты, а на самом деле оказывается от оклада, а премия не в счёт.
Обычно на 2\3 отпускают по домам...
Ваш гнев понятен. Однако, если Вы останетесь дома, получив 2\3, можете спокойно похалтурить на стороне.