Идеальное резюме

Как выясняется те - кто больше зарабатывает.

Чем больше зарабатывают россияне, тем меньше они волнуются перед собеседованием. В топе средств, которые помогают справиться со стрессом, по-прежнему позитивный настрой, правильное дыхание и подготовка к интервью. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

🖥 Только 6% россиян признались, что очень волнуются перед собеседованием, еще 7% просто волнуются. 23% считают пережитый в подобных обстоятельствах стресс средним, 14% — низким, а 18% — очень низким. Совершенно не беспокоятся перед интервью 29% россиян.

Средняя оценка уровня стресса перед встречей с потенциальным работодателем составила 2,5 по 5-балльной шкале. При этом женщины волнуются сильнее мужчин (2,8 против 2,4 балла). Чем больше зарабатывают респонденты, тем меньше они беспокоятся перед собеседованием: если зарабатывающие менее 50 тыс. руб. оценили свои переживания в среднем на 2,7 балла из 5, то опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. — на 2,4 балла.

⏺ На первом месте среди методов, помогающих справляться со стрессом перед интервью, — самовнушение и позитивный настрой: о том, что в его случае это работает, сообщил каждый пятый (21%). Также в топе правильное дыхание (9%), подготовка с собеседованию (7%), успокоительные (6%). Каждому двадцатому помогает медитация или молитва, 4% — сон. Алкоголь в борьбе со стрессом применяют также 4% опрошенных. 3% — кофе. Музыка и прогулки успокаивают по 2% опрошенных, курение, чтение, еда и отдых — по 1%. Еще 8% назвали другие способы справиться со стрессом: упоминались репетиции диалога, беседы с близкими, друзьями и коллегами, чтение отзывов о компании и прочее.

Мы NDA подписали, можем только молчать теперь и ехидно улыбаться 😏 - говорит моя коллега. На самом деле NDA ограничивает работающих, но не до такой степени, что это становится возможностью, заставляющей вас совсем замолчать. Разберемся.

NDA - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое зачастую работодатели стали просить подписать новых работников. Этот документ играет особую роль в современном бизнесе и защищает интересы компаний и их партнеров. Давайте рассмотрим почему NDA становится все более популярным.

NDA, или Non-Disclosure Agreement - соглашение между двумя или более сторонами, которое определяет условия и обязательства в отношении конфиденциальной информации. Цель NDA заключается в том, чтобы предотвратить разглашение и несанкционированное использование конфиденциальных данных, которые могут быть критически важными для бизнеса.

Когда компания делится своей конфиденциальной информацией, она сталкивается с риском утечки данных. Именно поэтому NDA становится неотъемлемой частью практически любого делового соглашения. В том числе и с работником. В NDA указываются определения деталей такой конфиденциальной информации, ограничения на использование её и самое главное - срок действия соглашения.

Важно отметить, что NDA не только защищает интересы компании, но и обязывает стороны, которым была предоставлена конфиденциальная информация, соблюдать ее конфиденциальность.

Неужели признались!?

Одна из основных причин сложностей с заполнением вакансий на рынке труда — неконкурентные зарплаты. Об этом в ходе опроса заявили сами работодатели. По их оценкам, также среди внутренних причин проблем с наймом — слабое развитие брендов компаний, завышенные требования к соискателям и непривлекательные условия труда. В том, что нехватка рабочих рук вызвана исключительно внешними факторами (геополитикой, недостатком специалистов с нужными навыками и демографической ситуацией), уверены только 22% работодателей.

Слабые по нынешним меркам зарплатные предложения технологичных производств вынуждают соискателей искать счастья в более динамично меняющихся отраслях

В опросе hh приняли участие почти 500 представителей российских компаний, занимающих позиции гендиректоров (каждый десятый респондент), директоров по кадрам (38%), менеджеров по подбору персонала (25%), руководителей подразделений компании (20%). В исследовании поучаствовали и сторонние рекрутеры (2%).

Две трети (65%) респондентов считают нынешний дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда, которая ведет к росту стоимости трудового ресурса и к необходимости рациональной работы с ним.

Наиболее остро нехватку работников ощущают компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблем), а также представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля немногим выше 60%. В IT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы заметно меньше — 47%.

В августе 2023 года зарплатные предложения свыше 100 000 рублей увеличились в 3 раза. В среднем доля вакансий с предлагаемым окладом более 100 000 рублей в месяц составляет 5% от всех предложений о работе. В сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, рабочих предложений с зарплатой свыше 100 000 рублей стало в 3 раза больше (+200%).

В середине августа 2023 года средняя предлагаемая заработная плата составляет 59 905 рублей в месяц. В конце лета прирост год к году достиг 40%. Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов открывают seo-специалисты, однако в топе оказалось немало «синих воротничков».

⏺Специальности с предлагаемой заработной платой больше 100 000 рублей в месяц:

Seo-специалист — 132 465

Сталевар — 120 000

Дальнобойщик — 119 400

Коммерческий агент — 117 768

Промышленный альпинист — 116 818

Агент по недвижимости — 112 000

Брокер — 105 844

Бригадир — 101 999

Плиточник — 100 704