На прошлой неделе, я провела опрос среди своих читателей о заработной плате, которую получают люди, мы подвели итоги. Опрос вызвал море вопросов и обсуждений. Поэтому давайте поговорим о наболевшем.
Вопрос зарплаты стоит у всех среднестатистических работающих людей, потому что сколько бы мы не стеснялись, не скрывали и не выделяли другие факторы, но все мы работаем за деньги. Кому-то нужно содержать семью, а кому-то реализовывать мечты. У каждого человека свои цели. Но форма одна. Мы все работаем за деньги. Точка.
Некоторые люди могут быть полностью удовлетворены своей зарплатой и считать ее достаточной для своих потребностей и жизненного уровня. Другие же могут считать, что их зарплата не соответствует усилиям, результатам и достижениям. Собрала для вас немного статистики:
СберПодбор и Работа.ру провели исследование с участием 360 работодателей по всей РФ и узнали, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными.
82% - назвали достойную зарплату самым эффективным способом мотивации,
61% - отметили важность регулярных премий, 60% прозрачную систему карьерного роста, 54%. - посчитали важной оплату обучения.
Одним из главных факторов, влияющих на удовлетворенность зарплатой, является соотношение между получаемым доходом и уровнем жизни.
Если ваша зарплата позволяет вам удовлетворить все свои базовые потребности, оплатить жилье, питание, коммунальные услуги и иметь некоторую финансовую свободу, то вы, скорее всего, будете считать ее достаточной.
Однако, если вам приходится постоянно считать каждую копейку и ограничивать себя во многих вещах, то, скорее всего, ваша зарплата не устраивает вас.
Еще одним важным фактором является соотношение зарплаты с уровнем ответственности и сложностью работы.
Если вы работаете весь день, выполняете сложные задачи, берете на себя большую ответственность, но получаете низкую зарплату, то это может вызывать недовольство. Ведь вы вкладываете много усилий и энергии в свою работу, а вознаграждение не соответствует вашим усилиям. В таких случаях, люди обычно стремятся найти работу с более высокой зарплатой, где их усилия будут должным образом оценены.
Также важно учитывать факторы, связанные с рыночной стоимостью вашей профессии или специализации.
В некоторых отраслях и профессиях спрос на специалистов может быть высоким, а предложение невелико, что позволяет людям получать более высокую зарплату. Однако, в других сферах рынок может быть перенасыщен, и работники могут сталкиваться с низкими зарплатами и ограниченными возможностями роста.
В таких случаях, некоторые люди могут быть не удовлетворены своей зарплатой и искать способы улучшить свою финансовую ситуацию. Отсюда кстати, тот самый кадровый голод и перенасыщение рынка кандидатами. Вспомним пресловутую пирамиду Маслова).
Для других же, финансовая стабильность и возможность достижения определенного уровня благосостояния могут быть самым главным приоритетом.
Вот и Работа.ру выяснили в каких сферах наиболее выросли зарплаты. Больше всего в сфере офис-служб, бизнес-услуг и на вакансии для стажеров — на 22%. А самые высокие зарплатные ожидания оказались у IТ-специалистов: идеальный уровень для них 211 тыс. руб. Рост зафиксирован и в других сферах:
недвижимость и строительство — на 11%;
маркетинг и реклама, финансовый сектор — на 10%;
транспорт и логистика — на 9%;
услуги и производство — на 8%;
SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы россияне, став руководителями. В опросе приняли участие 1600 линейных специалистов, которые отметили, что сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат;
- 23%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности,
- 19% повысили бы зарплату, а 13% ввели систему премий и бонусов.
- 12% занялись бы улучшением условий труда в роли руководителя.
- 7 и 5% провели бы оценку персонала и организовали обучение.
- 3% расширили бы компенсационный пакет.
- 2% - уволили бы некоторых сотрудников
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Чем выше заработок, тем чаще люди выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.
Ну и наконец, важно учитывать индивидуальные потребности и желания каждого человека. Для некоторых людей, деньги могут быть не самой главной мотивацией на работе, и они могут быть удовлетворены своей зарплатой, если она позволяет им заниматься тем, что им нравится и приносит им удовлетворение.
В итоге, устраивает ли вас ваша зарплата - это вопрос, который каждый должен задать себе самостоятельно. Стоит учитывать множество факторов, таких как соотношение с уровнем жизни, ответственностью и сложностью работы, рыночной стоимостью профессии и индивидуальными потребностями.
Если вы чувствуете, что ваша зарплата не соответствует вашим ожиданиям, то может быть и правда стоит рассмотреть возможности для роста и развития, либо поискать новые возможности на рынке труда. В конечном итоге, важно стремиться к тому, чтобы ваша зарплата отражала ваш труд и усилия, и позволяла вам достичь желаемого уровня благосостояния.
А вы довольны своей зарплатой? Как давно вам ее повышали?
