Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

279 постов 146 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Только 16% россиян довольны своим рабочим местом

Подавляющее большинство пожаловались на шум — он мешает им сосредоточиться и вызывает головные боли. Еще 28% офисных сотрудников ответили, что скорее довольны пространством, чем нет, 35% — частично устраивают условия труда, а 21% — не устраивают совсем.

11% недовольных рассказали, что для улучшения условий труда за свой счет приобрели мебель или технику, а 17% принесли необходимое из дома. Чаще всего с этим сталкивались работники науки и образования (22% и 24% соответственно).

В офисе работают 61% россиян, 21% трудятся удаленно, еще 19% — в гибридном формате, следует из данных опроса. В среднем работники оценивают свои офисы на 3,3 балла из пяти.

⏺В число основных критериев идеального рабочего пространства 75% опрошенных включили удобное расположение, 65% — свежий воздух и вентиляцию, 62% — комфортную температуру, 56% — чистоту в помещении, 55% — низкий уровень шума, 52% — хорошее освещение.

Реальные условия работы россиян зачастую не соответствуют их ожиданиям. По результатам опроса, чаще всего работодатель обеспечивает чистоту в помещении и удобное расположение (по 49%), а также хорошее освещение (47%).

⏺Лишь 24% опрошенных отметили, что работодатель обеспечивает им акустический комфорт в офисе. 31% офисных сотрудников отмечают, что шум мешает им работать и вызывает головную боль, 36% — что громкие звуки мешают сосредоточиться на работе, 31% — что степень шума частично важна для них в зависимости от ситуации, только 5% шум не мешает.

Результаты исследования hh, проведенного в августе, показали, что регулярно измеряют показатель вовлеченности сотрудников только 22% российских работодателей. При этом большинство (70%) считает, что уровень вовлеченности может влиять на производительность труда.

Только 16% россиян довольны своим рабочим местом Работа, Начальство, Офис, Рабочее место, Коллеги, Исследования
Показать полностью 1

Обычная жизнь

Когда я задумываюсь о жизни, мысли роятся и жужжат как пчелы над ульем принося мне массу философских размышлений. Иногда это мысли о смысле жизни и предназначении, бывает, что я думаю о будущем, а еще о том, что означают наши поступки. Сегодня хочу поговорить с вами о жизни, жизни обычных людей.

Я родилась в далекие 70е. Да, да, я из поколения вечных пионеров. Та маленькая девочка училась и познавала новое, сопротивляясь тому, что было непонятно. Всю свою жизнь я искала смыслы. Всю жизнь верила в добро и справедливость.

Сегодня, на рубеже середины жизни, я по-прежнему верю в лучшее. Наверное, поэтому я разговариваю с вами сейчас, потому что без смысла жизни нет будущего. Потому что каждый из нас, тех, кто родился на этот свет, пришли со своим предназначением. Каждый должен сделать то, зачем пришел. Иначе во всем этом нет никакого смысла.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

Под звуки волшебного и моего любимого саксофона, я смотрю на утреннее небо и думаю о том, что самые обычные люди построили города, они полетели в космос, они миллионы лет продолжают род человеческий. Сколько из них сделали научные открытия, сколько совершили поистине героические поступки, сколько создали прогрессивные технологии.

Человек - способен на то, чтобы сделать этот мир лучше. Как я и многие другие. Те, кто делает добро, кто верит людям, кто несет в мир свет, а не тьму. Те, кто живет свою обычную человеческую жизнь. Короткую и стремительную.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

К чему я это всё. Любите жизнь, живите каждый день, как последний, вкушайте сладость бытия маленькими глотками, радуйтесь тому, что вам выпал шанс жить. Вы та самая клеточка, которой удалось стать человеком.

Всё остальное по сравнению с этим меркнет. Работа, проблемы, ссоры - всё это полная ерунда. Важно то, что у вас все шансы на лучшее будущее. Всё в ваших руках.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3

А авторка напишет для вас статейку

В последнее время я частенько встречаю феминитивы (уничижительные названия разных позиций), которые в нашем понимании всегда звучали достойно. Поэтому сегодня мы видим не Эксперта, а Экспертку, не Автора, а авторку, не Координатора, а координаторку, не Режиссера, а режиссерку, не Директора, а директорку. Что с нами стало? Почему мы обесцениваем чужой труд?

Может нам кто-то это навязал?

Нет. Мы сами подхватили эту "вумную" мысль, чем-то зацепившую нас. Может тем, что кажется это смешным, а может тем, что мы устали от количества экспертов нас окруживших.

А авторка напишет для вас статейку Внутренний диалог, Рассуждения, Мысли, Автор, Длиннопост

Но дорогие, ведь мы сами решаем с кем и как общаться, где получать информацию и какую. Мы сами ограничиваем свой потенциал, сами принимаем решения как развиваться, где узнавать новое.

Так почему мы не ценим, то, что делают другие люди?

Ведь даже шаг в жизни сделать сложно. Просто вспомните, как вы учились чему-то новому. Как вам сложно давалось, например вождение авто, когда вы путали педали или номера коробки переключения скоростей. А может вспомните как сдавали свой экзамен в институте и не могли запомнить вроде бы простых вещей.

А авторка напишет для вас статейку Внутренний диалог, Рассуждения, Мысли, Автор, Длиннопост

Или может вспомните, как начинали работать, а тут на тебе, новая программа, нужно понять, как вообще всё это работает. Сложно было, да?

Так и всем нам. Все мы люди. И что бы там ни было. Хоть мы все и разные внешне. Мы все одинаковые внутри. Со своими надеждами, с любовью внутри, с желанием признания, с мечтами и желаниями.

Я, например пишу для вас статьи почти каждый день уже несколько лет, и я не понимаю иногда комментаторов, которые говорят уничижительно, вот мол, очередная статейка. Это полное обесценивание с их стороны. Будь я послабее, например, как в начале пути, может и бросила бы это дело.

А авторка напишет для вас статейку Внутренний диалог, Рассуждения, Мысли, Автор, Длиннопост

Но я уже давно знаю как реагировать на подобные выпады и понимаю, что человек говорит именно о своей боли в большей степени, если он пишет такие комментарии, значит его сильно задело, раз не смог пройти мимо, потратил время на комментарии. Это его уже обесценили. Ему помощь нужна на самом деле.

Поэтому, прежде чем кого-то называть "авторкой" или "докторкой", подумайте, что вы можете стать этим самым обесцененным человеком. Ведь бумеранг никто не отменял.

А авторка напишет для вас статейку Внутренний диалог, Рассуждения, Мысли, Автор, Длиннопост

А вы как считаете? Обесценивает это труд или нет? Давайте поговорим об этом?

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 4

Как ИИ угробит ваше резюме

Сегодня много говорят о том, как легко сделать крутое резюме с помощью автоматизированных сервисов и систем искусственного интеллекта. Однако не всё так просто. Можно сделать крутое безупречное, но неработающее резюме. Но не работающее. Почему? Обсудим что важно учесть обязательно.

При создании резюме с ИИ, с консультантов или через автоматизированные сервисы важно учитывать три главных фактора:

Баланс

Что касается баланса, то здесь важно учитывать, что качество резюме должно полностью совпадать с тем, вашим опытом, которым вы готовы делиться. Что это означает?

Это значит, что рекрутеры всё чаще встречают ситуации, когда резюме отличается от реального опыта соискателей. Красивое резюме, а за ним полное незнание своей сферы, минимум навыков, как результат полное несовпадение одного с другим.

Как ИИ угробит ваше резюме Поиск работы, Работа, Искусственный интеллект, Эффективный менеджер, Трудовые отношения, Длиннопост

Важно подтвердить рекрутеру то, что вы написали в резюме. Хоть с помощью консультантов, хоть с помощью искусственного интеллекта. Опытный рекрутер вычислит несовпадение на раз, как говорится.

Реальные достижения

Реальные достижения важны, потому что именно о ваших результатах будет интересоваться рекрутер. Ему будет критично получить представление о том, совпадают ли требования к вакансии с вашим опытом, изложенным в резюме.

И вот в этот момент представьте себе, как будет выглядеть интервью, где в резюме куча цифр, суперрезультатов, все красиво, а соискатель не может внятно объяснить, как он их достиг, за счет чего, а также на этом этапе оценивается логика, находчивость, дисциплинированность и другие, важные для организации качества.

Как ИИ угробит ваше резюме Поиск работы, Работа, Искусственный интеллект, Эффективный менеджер, Трудовые отношения, Длиннопост

Помните, что при желании, все что вы написали и рассказали должно совпадать. Мир тесен, а запросить рекомендации у прежних работодателей и созвониться с вашими бывшими руководителями сегодня не составляет никаких проблем. Выявить ложь совсем не сложно.

Красота

И вот самым последним фактором будет красота. Безусловно, чем понятнее ваше резюме, чем структурированнее изложена информация, тем лучше. Но вот эти все инфографики, иконки, цветные заливки скорее раздражают рекрутеров, чем привлекают.

Им важно понять две основные вещи:

1. Что реально то, что вы делали, вы написали в своем резюме, доказав это на интервью.

2. Что для вас ценно не только работать, но и ко всему относиться с должным вниманием, в том числе и к поиску работы.

Если вы на интервью показали доброжелательность, заинтересованность, активность. Если вы ответили на все вопросы рекрутера, не сверяясь с резюме. Если ваш опыт совпадает с запросом, то скорее всего именно вас ждет долгожданный оффер.

Как ИИ угробит ваше резюме Поиск работы, Работа, Искусственный интеллект, Эффективный менеджер, Трудовые отношения, Длиннопост

А вы делали резюме с помощью ИИ? Поделитесь?

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3

С Пятницей!

Как псевдо консультанты обманывают клиентов

Рынок труда - сложная сфера. Стоит признать, ничем не отличающаяся от обычного рынка, где встречаются и интеллектуалы, и хамоватые абьюзеры. Когда на этот рынок выходят соискатели для поиска работы, им попадаются разные консультанты. Поэтому формально, можно утверждать, что встреча с консультантом тоже лотерея.

Некоторые вообще скажут, зачем мне консультант. Однако рынок труда за последние 5-7 лет продвинулся в смысле развития способов поиска работы. Мы не умеем с вами готовиться к самопрезентации. Никто не учил. А консультанты как раз готовят к интервью с работодателем, помогают создать качественное резюме, проводят карьерные консультации для смены должности или профессии, делают вас уверенными и оттачивают вашу самопрезентацию. Делают вас конкурентоспособным. Здесь и сейчас.

Однако от того, насколько формально они подходят к процессу зависит результат. И в реалиях соискатели формируют мнение только на основе этого результата. Ведь идут они за ним.

Конечно, есть вещи обоюдные. Например, мало помочь подготовить резюме, нужно еще и правильно его использовать в процессе поиска работы. А что значит правильно?

Как псевдо консультанты обманывают клиентов Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Консультант, Длиннопост

Адаптировать под вакансии, не рассылать всем подряд, умело и грамотно комментировать исходя из описанного опыта, включая самопрезентацию.

Это тоже понятно. Ведь резюме может лежать без движения, а соискатель начнет обвинять в его неэффективности консультанта, не задумываясь ни об обновлении этого резюме на джоб сайтах, ни об откликах на вакансии.

Но есть и другая сторона медали. О ней я и хотела сегодня поговорить. Есть консультанты, которые не умеют проводить консультации, создавать резюме, работать с профориентацией, серьезно заниматься карьерой своих клиентов. И бывает так, что за красивой ширмочкой сидит бездельник, который на самом деле много сочиняет, рисуя красивую картину, на которой под красками скрывается самый настоящий пшик.

Как псевдо консультанты обманывают клиентов Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Консультант, Длиннопост

Как их вычислить?

Очень просто. Всегда спрашивайте о результате и обращайте внимание на то, совпадает ли это с вашим видением результата. Например, консультант пишет за вас резюме - но такое резюме не будет работать потому, что его написали за вас, ориентироваться в нем будет крайне сложно, всё не запомнишь. А в резюме важна каждая точка.

Или еще, консультант помогает с поиском работы и берется рассылать ваше резюме в ТОП-агентств или компаний. Если он не отвечает за результат этой рассылки - грош цена всем этим действиям. Работу вы не получите.

А бывает и так, заходишь в социальную сеть или на сайт такого консультанта, а он там мега гуру, только вот гугл выдает фото его команды в фотобанках и тексты украдены с чужих сайтов. Используются замечательные, но чужие достижения. А вы смотрите и думаете - ну надо же, какой крутой. И идете к нему за помощью.

Как псевдо консультанты обманывают клиентов Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Консультант, Длиннопост

И получается, что это путь в никуда. Не будет результата, будет только зря потраченное время и деньги. И конечно не реализованные ожидания.

А самое интересное, что от цены услуг это не зависит. Вам может попасться весьма низкооплачиваемый специалист, который поможет решить проблему просто блестяще. А может встретиться дорогущий профи, который поговорит с вами, создаст имитацию бурной деятельности и на этом всё.

На деле, как и во всех сферах деятельности к хорошим консультантам на рынке труда приводят те самые шесть рукопожатий. К достойным специалистам стоит очередь. Им не требуется реклама, они просто работают и делают результат, за которым идут люди, которые передают их контакты с рук на руки.

Как псевдо консультанты обманывают клиентов Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Консультант, Длиннопост

Так что люди выбирают всё сами. Будь то торт, будь то резюме, будь то трудоустройство.

А вы кого встречали больше, тех или других?

Ваша Ирена Иванова

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 4

60% компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников

На фоне кадрового голода 72,5% компаний собираются удерживать работников повышением зарплат, следует из опроса HR-служб. Его участники назвали два основных риска для работодателей на рынке труда: дефицит квалифицированных сотрудников и ускоренные темпы роста вознаграждения

35,8% компаний стараются удержать персонал, давая возможности работать удаленно, 23,5% — оформляя мобилизационную бронь. К аналогичным мерам работодатели прибегают и для привлечения новых сотрудников.

Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, базовое вознаграждение, превышающее среднее по рынку, — 56,3%. По 50% участников опроса, которые могли выбрать более одного варианта ответа, используют для этого современный комфортабельный офис и бренд компании.

Респонденты отметили два основных риска для работодателей на рынке труда.

  • Это дефицит квалифицированных кадров (54% опрошенных отметили нехватку IT-специалистов, около трети — производственных рабочих и инженеров).

  • И ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения: 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала более двух-трех раз в год.

В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%. В 2024 году компании ориентировочно планируют пересмотр зарплат на 8,7%. Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital. По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert.

60%  компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников Экономика, Поиск работы, Рынок труда, Исследования, Статистика
Показать полностью 1

Сможете найти на картинке цифру среди букв?

Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi

Сможете найти на картинке цифру среди букв? Игры, Награда

На что еще они способны?

Пишу эти строки и думаю, о них. О тех ТОП-менеджерах, которых я встречала на своем пути. Среди них были разные люди. Слава Богу больше я встречала тех, кто честно работал, ежедневным трудом достигал высоких результатов, мотивировал команду, помогал расти и развиваться людям. Но были и другие..

Те, кто жадно заламывал бешеные оклады за сидение на своем месте, за номинальные проекты, за имитацию бурной деятельности, за сказанные вовремя "правильные слова". Этакие свадебные генералы. А были еще те, кто приходил для выполнения задач "санитара леса".

Например одной команде ТОПов, совершенно несведущих в сфере деятельности, куда их позвали кучкой, дали задачу зачистить всех прежних работников. И люди, отработавшие в компании по 20, 25 лет, стоявшие у истоков, настоящие работяги, знающие всё и построившие компанию своими руками и трудом, были изгнаны с позором.

На что еще они способны? Поиск работы, Начальство, Увольнение, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Удаленная работа, Длиннопост

Одна из представительниц ТОП менеджмента с гигантской зарплатой, организовала регулярное посещение тренингов и семинаров («расстановок») оккультной синкретической секты. Она же проводила мероприятия среди сотрудников для их же похудения. Кто больше сбрасывал вес, тот получал ценный приз. Конечно всё это утрировалось в рамках мотивации и оплаты труда людей. Им ставили ничтожные оклады. Ведь в них же якобы вкладывали силы и средства. Всё нужно компенсировать.

Другой ТОПчик, пытаясь удержаться, выполнял все задания, даже черную работу, не гнушаясь ни ложью, ни честью, ни чем другим. Однако и его тоже не минула сия кара. Всё ему вернулось сторицей. Выпнули также, как и он других. С позором и негативом.

А еще встречала я и таких, кто формально не имел своего мнения, сказали НАДО, бежим исполнять. Несколько ТОПов действительно пользовались чужими мозгами, выставляя всё за свой труд. Не знаю, как назвать эту категорию, к сожалению. То, что это происходило "по головам", через боль, через преодоления, через убирания неугодных, через предательство и ложь - имеет место быть.

На что еще они способны? Поиск работы, Начальство, Увольнение, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Удаленная работа, Длиннопост

Компаниям конечно, нужны разные люди, чтобы расти и прогрессировать. Но уверена, что не таким путем.

Вот такими безобидными шалостями занимаются взрослые зрелые люди, ТОП-менеджеры крупнейших компаний. Но, там, как мне думается, не место для таких людей. Жаль, что подобные люди управляют нашими организациями.

Как интересно живется им? Не задумываются о бумеранге?

Как им спится, естся, просто дышится. Ничего не ёкает?

Нет у них ни чести, ни совести.

На что еще они способны? Поиск работы, Начальство, Увольнение, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Удаленная работа, Длиннопост

Встречали таких?

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!