В синергии с самодуром
Бывало ли у вас так, что начальник, с которым вам ежедневно приходится решать все рабочие вопросы, самодур? Когда вы выполняли какую-нибудь важную задачу, вышли с достойными результатами, а начальник обесценил всё это и сразу дал новую задачу, как говорится, в зубы и бегом. Так и приходит выгорание. Возможна ли синергия в таком случае? Поговорим.
В жизненных реалиях нам не всегда везет на хороших начальников. Иногда нам приходится сталкиваться с теми, кого можно назвать настоящими самодурами. Это люди, которые не только не умеют мотивировать своих подчиненных, но и часто проявляют агрессию и неуважение к другим.
Начну с примера моей читательницы Няк, которая хорошо описала свои ощущения от такой работы:
Я себя чувствовала бесполезной, не понимала, что делаю, постоянно все было не так. Профессиональная самооценка на нуле.
Но когда уволилась, за меня стали несколько сотрудников делать работу, звать обратно, а на новом месте отметили квалификацию.
Например, после разработки новой модели уже по умолчанию делаю информационный буклет для клиентов. Начальник говорит идею, сразу понимаю, как реализовать по шагам. Чтобы быть бесполезным сотрудником, достаточно поработать с самодуром.
Самое печальное и сложное одновременно в такой работе:
Обесценивание ваших достижений.
Все мы привыкли с детства, что каждый шаг, который мы делаем в жизни ожидает одобрение или порицание. Так уж вышло, что одобрение социума важно для большинства из нас. Мы живем с надеждой на позитив. И вот проходит детство, юность, школа и ВУЗ учит нас новым отношениям, развивает, дарит новые перспективы.
На старте мы не особо смотрим на оценку понимая, что только учимся работать, стремимся улучшать то, что делаем. Приобретаем практические знания. Но в какой-то момент возникает ситуация, в которой мы уже встаем на свои приобретенные компетенции, как на платформу. И в этом темпе уже появляется уверенность в своих силах и возможностях. Уверенность, которую неизбежно сопровождают амбиции.
Дальше начинается карьерное развитие. Оно идет по разному, у кого-то горизонтальное, у кого-то вертикальное. А кому-то достаточно самосовершенствования практических навыков и знаний. Это позволяет расти морально. Расти над собой.
На любом из этапов жизни вам может встретиться начальник самодур. Если это происходит в начале пути, молодому начинающему свой путь человеку немного легче подстроиться, потому что у него нет практики и он идет на поводу у руководителя, тому же виднее. Исходы бывают разные.
Но сегодня я все же хочу поговорить о ситуациях, когда компетентные люди встречают таких самодуров в своей жизни. Вот где разыгрывается настоящая трагедия.
Я встречала и безмозглых начальников и начальников сектантов и начальников алкашей и начальников, которые не знали, как отправить письмо по электронной почте, ведь для этого есть ассистент. Но у них было главное - обалденная самоуверенность. Благодаря которой они считали, что: "Начальник всегда прав". А если нет, то смотри пункт 1.
Это ситуация, когда сталкиваются два взрослых человека. Приходите вы на работу утром, и ваш начальник уже начинает кричать на вас, не давая вам даже возможности объясниться. В рабочее время он постоянно критикует ваши действия и никогда не признает ваших достижений. Вместо того чтобы поддержать и помочь вам развиваться, он подавляет вашу инициативу и мотивацию.
Такой начальник создает атмосферу страха и неуверенности среди своих подчиненных. Он даже не замечает, что его подход отрицательно влияет на работу сотрудников и на результаты конечно. Вместо того чтобы быть лидером и наставником, он становится источником стресса и дискомфорта для всех своих подчиненных, ломая их внутренний стержень.
Общение с таким начальником может быть очень сложным и даже унизительным. Вам приходится постоянно оправдываться и доказывать свою компетентность, хотя вы и так делаете свою работу на высоком уровне. Вы чувствуете, что ваше мнение не учитывается и что ваш вклад не ценится. В результате вы теряете мотивацию и интерес к работе, что отрицательно сказывается на вашей производительности.
Если возможно, попробуйте поговорить с начальником и выразить свои опасения и недовольство его поведением. Возможно, он не осознает, как его действия влияют на других. Важно не молчать и не терпеть нарушение своих прав.
Начальник самодур — это настоящее испытание, но важно помнить, что вы не должны позволять ему определить вашу ценность и самооценку. Ваша работа и ваш вклад важны, и никто не имеет права лишать вас этого признания. Найдите поддержку в коллегах и близких, и помните, что вы заслуживаете уважение и достойное обращение. Помните, что синергии с начальником самодуром нет и быть не может.
Но несмотря на все трудности, важно помнить, что вы не одиноки. Ваша ситуация может быть временной, и вы всегда можете найти способы справиться с таким начальником. Важно сохранять свою самоуважение и не допускать, чтобы его поведение влияло на ваше самочувствие и профессиональное развитие. В конце концов всегда можно закрыть дверь и уйти. Ведь жизнь у нас одна, а работ может быть очень много.
На моей памяти был всего один случай, когда мой хороший знакомый смог поработать с самодуром 1,5 года, выйдя из этой ситуации без выгорания.
А у вас, бывало, такое? Расскажите.
