Идеальное резюме

Каждый из нас проходил собеседования с разными работодателями. И как известно работодателя представляют люди, а люди бывают разными. И далеко не всегда эти люди придерживаются правил элементарной этики. Бывает, что интервью проходят позитивно, а бывает совсем нет, а даже наоборот шокируют. Есть ли что-то что сдерживает рекрутеров? И сдерживает ли? Обсудим.

В большинстве случаев соискатели делятся мнениями о том, как проходят интервью с работодателями, в рамках именно самого обсуждения. Чем остаются недовольны люди:

• по итогам встречи совершенно не дается понимания о будущей работе,

• разговор не складывается, рекрутер занимает не лояльную позицию,

• рекрутер не раскрывает важные вопросы, скрывая часть информации,

• в процессе беседы выясняется, что рекрутер не владеет информацией,

• рекрутер приукрашивает будущие задачи, дезинформируя соискателя.

Таких примеров на самом деле можно привести множество. Ясно одно. Пока компании-работодатели будут диктовать свои правила соискателям, пока мы будем наблюдать рынок работодателя, до тех самых пор, рекрутеры будут занимать подобную позицию. Не будет взаимоуважения.

Вся эта практика порочит и компании и людей в них работающих. Соискатели люди адекватные и они просто делают выводы о том, что работать туда ни ногой и другим не посоветуют. Но каких только кейсов я не встречала.

Про групповые собеседования о которых не предупреждают соискателей или про личные и некорректные вопросы я даже не упоминаю. А недавно на мировом рынке труда прогремел скандал когда выяснилось, что на интервью в компании Gates Ventures, соискателям женского пола задавали неуместные вопросы личного характера.

Например, некоторых дам, которые проходили интервью просили рассказать, о личной жизни, сексуальных связях, предпочтениях. Кандидаткам задавались вопросы об употреблении наркотиков, внебрачных связях и заражении венерическими заболеваниями.

А история трудоустройства одной из жительниц Китая так вообще всколыхнула и прессу и социальные сети Китая. Девушка рассматривала вакансии юриста, где рекрутер, обратив внимание на то, что она недавно вышла замуж напрямую поинтересовался у девушки, не планирует ли она в ближайшее время заводить детей и какие методы контрацепции она использует. А после её ответов ей предложили информировать работодателя о периодичности и безопасности половой жизни претендентки на вакансию, а еще лучше поставить спираль.

Я представляю себе ее ощущения, потому что как-то отвечала на похожий конкретный вопрос работодателя: "Не планируете ли вы в течение ближайших 2-3х лет заводить детей?"

Но бывает что соискательницы не мирятся с подобной практикой и отсуживают компенсации у работодателя за нетактичное поведение и гендерную дискриминацию.

А вы встречали не этичное поведение работодателя? Расскажите.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

❗️Ох, ребята, я с грустной новостью. Точнее с не очень радостной. HH продолжает вносить изменения в свою работу. И теперь у пользователей появилась новая функция подтверждения информации в резюме для формирования Единого профиля.

Суть ее в том, что если вы вносите информацию из некоторых разделов в одно резюме, то система тут же переносит всё это во все резюме, которые есть в вашем профиле. Например хотите вы в одном резюме указать возраст, а в другом нет, так больше сделать нельзя.

Поддержка говорит так: Согласно данному функционалу вы можете указать возраст, или полностью убрать его во всех резюме. Указать разную информацию основных раздело в резюме не представляется возможным. Данный функционал реализован с целью указания в резюме одинаковой информации, отключить его для отдельного пользователя не представляется возможным.

Если вы укажете разную информацию из таких разделов как, ФИО, дата рождения, город поиска работы, гражданство, владение языками и другие, выйдет окно объединения данных, то выйдет окно объединения данных. Мы получали обратную связь от соискателей с просьбой давать возможность вносить изменения во все резюме одновременно, в связи с этим было принято решение о введении единого Профиля, который позволяет реализовать эту возможность и вносить изменения сразу во все резюме.
Данный функционал позволяет обновить информацию в ваших резюме, за один раз, а не заходить в каждое и вносить изменения.

ИТАК ВНИМАНИЕ:

• В разделах ФИО, дата рождения, город поиска работы (также станция метро), гражданство, владение языками - теперь одна информация во всем вашем Едином профиле на hh.

• В остальных разделах вы можете указывать разную информацию в ваших резюме.

По словам поддержки это сделано для удобства обновления основных данных для всех резюме, даже если взять смену станции метро, её получится сменить за один раз во всех ваших резюме.

Кому это пришло в голову, непонятно. Почему нельзя оставить пользователям возможность создавать свое резюме так как нужно им, тоже. Что думаете?
Обсудим в онлайн-чате?

"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.

Я читала Трудовой договор и волосы вставали дыбом... в документе, в разделе с условиями труда фигурировал полный.. нет, полнейший тотальный контроль за работником. Прямым текстом было написано, что у работодателя в компании задействована система безопасности, в которую включены безоговорочно:

• система видеонаблюдения за рабочими местами и другими офисными помещениями,

• запись и прослушивание телефонных разговоров и со стационарных телефонов, и через корпоративную связь

• проверка на полиграфе по требованию работодателя в любое время

• полная материальная ответственность

Конечно, мы обсудили эти кабальные требования с моим клиентом и в итоге отказались от работы в этой компании. Но всё же, далеко не каждый может отказаться, потому что очень нужна работа, например.

Но на практике не все работодатели так открыто демонстрируют желание тотально контролировать действия работников, поэтому иногда это скрытая форма контроля.

Какие еще способы контроля выбирают работодатели?

Разные, но я перечислю основные и понятные.

Датчики движения

Некоторые организации используют для контроля местонахождения работников датчики движения, отслеживающие местонахождение в офисе. В этом случае контролируют, где конкретно находится работник, в корпоративном кафе или за рабочим местом, болтает на диванчике в коридоре или ведет презентацию на совещании. Сегодня существуют датчики, которые можно монтировать на потолках для сканирования офисного этажа и выявления зон с интенсивным движением или недостаточно используемых помещений.

Обязательные бейджи

Применяя пластиковые карточки и СКУД (систему контроля удаленного доступа), работодатели используют печать на карточках и вводят специальные бейджи для контроля передвижений работников. Некоторые кстати делают доступ через СКУД даже в туалетные комнаты.

Контроль рабочего времени на ПК

Тихо и скрыто контролировать сколько рабочего времени в активном режиме работник проводит за компьютером. В этом случае работодатели следят за всем, включая количество часов и минут в режиме взаимодействия с клавиатурой и веб-камерой. Особо повернутые мониторят, что конкретно делает сотрудник на компьютере, посещает ли запрещенные сайты, играет ли в игры или как-то по-другому отлынивает от работы. Оптимизма, конечно, такой контроль не добавляет.

Человеческий контроль

Те компании, которые не могут себе позволить внедрение СКУД, специальных программ или датчиков, нанимают работников СБ (службы безопасности), которые выполняют все вышеперечисленные функции иногда вгоняя людей в ступор. Последний кейс был в этом месяце, где одному из моих клиентов посчастливилось записываться в журнальчике просто чтобы перейти с этажа на этаж в офисе. Что не добавляло счастья и желания качественно работать.

А вы какие методы шпионажа за сотрудниками встречали? Поделитесь.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

На днях я написала статью о девушке, которая поменяла свою жизнь уйдя из опостылевшей профессии и выбрав ту, к которой лежала душа. В ответ мои читатели разделились на две половины. Пессимистов и оптимистов. Многие из них подвергли сомнению то, что такие изменения не к лучшему, что невозможно достойно изменить жизнь, что не заметят, не оценят и не полюбят тебя в новой роли. Но были и другие, те кто видели в этом возможность. Об этом и поговорим сегодня.

В жизни многое происходит так, как мы не предполагаем. Вернее, мы предполагаем, а Бог располагает. Никто из нас не знает сколько проживет, что его ждет завтра, свадьба или развод, любовь или одиночество, профессия или безработица. В жизни всё не так, как мы хотели бы. Часто. Почти всегда.

Но я точно знаю одно, многое можно изменить просто если для этого есть силы и желание. Стоит пойти по той дороге, которая ближе к себе. По той, которая интереснее. По той, которая приведет к нужной цели.

Как говорится. Хочешь изменить ситуацию - начни меняться сам.

• Измени свое поведение и поступки

• Измени свои мысли и отношение

• Измени свои убеждения и характер

Понятно, что в процессе своего жизненного "путешествия" мы будем вносить изменения в план, понятно, что жизнь будет тоже вносить коррективы. Но все же, повторюсь, каждый из нас должен понять, что сила в нас. В нас самих. В каждом. И только мы сами можем изменить свою жизнь.

Когда я вижу комментарии типа:

У него не получится! Он зря на это пошел, я уверена.

Она с ума сошла, занимала такую позицию, а теперь фигней какой-то будет заниматься.

Это говорит только о том, что человек, написавший не готов к изменениям.

Был у меня такой случай недавно, когда пришла за поиском работы дама, которая в действительности не была готова ничего менять. И вот в процессе запуска изменений и их воплощения вдруг она начала находить отговорки, мелкие проблемы, которые мешали серьезно изменить её карьерную ситуацию. Ну тут как говорится решать каждому из нас.

Или буквально на днях я доказывала другому соискателю, который пришел к нам с запросом на поиск, которого мы приняли на тестовый период, помогли и с резюме, и с продвижением, но эффекта тест не дал, что проблема в понимании, в принятии и непринятии ситуации. А самое главное в желании менять её. И вот этот человек решил, что раз у него не складывается после безуспешных поисков на протяжении полугода, то значит виноваты все кроме него. И это тоже его решение. Он остался с ним наедине.

Что мешает этим людям? Страх. Страх что вдруг придется выползти из своей коробочки, узнать что-то новое, начать жить в новых обстоятельствах. Только они упускают одно - то, что только в этом случае мы развиваемся.

В чем жизненный парадокс этой ситуации? В том, что то, чего мы боимся больше всего является тем, что нам больше всего нужно сделать. Потому что тот самый страх, ограничивает наше развитие и нашу жизнь.

Заведите привычку приближаться к своим страхам. Затем сделайте прыжок, чтобы обрести новые возможности. Именно поэтому изменить можно всё. Вот, например недавно, мне написала моя подписчица Маленькая Лошадка

Ирена, пользуясь случаем. Спасибо, что разблокировали. Я хамила, когда Вы рисовали воронки и погружали нас в теорию найма. Я была крайне зла на Вас.

А потом Вы начали писать очень практические, очень грамотные статьи, не обращая внимания на мои злобненькие выпады, которые я возобновила, когда обнаружила себя среди амнистированных.

Приношу искренние извинения и спасибо Вам, стало очень приятно и полезно. Я не всегда реагирую лайками и не всегда пишу каменты. Но всегда с нетерпением жду Ваши статьи (не видосики, сорян), и в обеденный перерыв с упоением их читаю.

Я не хамло трамвайное, просто обида долго не проходит, особенность такая. Успехов Вам.

Прорвёмся!

Прорвемся обязательно. У нас с вами нет других вариантов.

Поэтому друзья, изменить правда можно всё. Главное ваше желание. Оно двигает бетонные силы если цели действительно хочется достичь. Даже если вам кажется, что дверь закрылась и ничего больше сделать нельзя.

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!