Вы ищете или вас ищут?
"Как вы ведете поиск работы, расскажите" - это один моих первых вопросов соискателям, с которыми сводит жизнь. Как правило, люди начинают рассказывать, как ведут поиск на хх.ру и как он не работает, хотя они "приложили все возможные усилия". Но тут важно понимать, что конкретно должен делать соискатель сегодня, чтобы получить реальный искомый результат - работу. Поговорим об этом.
Первое, ключевое. Важно знать, что не только вы можете рассылать свое резюме во всех возможных источниках. Но и вас работодатель должен находить там, куда он наведывается чаще. А это значит, что ваша задача учесть оба основных канала. И исходящий, и входящий.
Вот и моя читательница Елена задалась этим вопросом.
Был период, не знаю закончился нет, когда на одну вакансию было более 100 откликов. А просмотров резюме практически не было. Я смотрела в группах одной соц сети, многие задавали этот вопрос, почему откликаешься, пишешь красивое сопроводительное письмо, и опыт соответствует, а даже нет просмотра.
И некоторые hr отвечали, что 100 и более резюме смотреть не будут, просто выборочно взяла 3 резюме, отнесла руководителю, 2 кандидата совсем мимо, без опыта, 3- с опытом и знаниями, подходит, руководитель его выбрал. Насколько это правильно?
Правильно. Как в том анекдоте, что все остальные резюме, выброшенные в корзину, принадлежат неудачникам. Поиск он такой, чье резюме первым оказалось на столе у рекрутера, тому повезло больше других. Дальше работает резюме, а затем уже и сам кандидат, и его харизма.
У меня был совсем небольшой опыт поиска и подбора персонала, и директор по персоналу мне 1 что сказала, когда я к этим задачам приступила: не жди откликов, сама ищи, сама звони, приглашай, рассказывай, максимально убеждай, но не надейся на отклики от соискателей. И у меня это как-то отложилось.
По 100 откликов, конечно, не было, но каждый отклик мы с коллегой рассматривали, читали резюме. И сами искали, звонили, приглашали.
Вот интересно, что правильнее? Ждать откликов от кандидатов и методом тыка, понравился-не понравился приглашать, или же поиск и со стороны hr тоже должен быть? Или времена изменились?)
А времена изменились. Ведь только на hh сегодня:
1,5 миллиона вакансий,
65 миллионов резюме,
2 миллиона компаний,
4 миллиона приглашений еженедельно.
Это означает, что великое многообразие вариантов поиска, крупных и небольших агрегаторов вакансий, платформ по поиску работы, джоб-сайтов, социальных сетей, кадровых агентств, независимых рекрутеров, максимально расширило и без того большой российский рынок труда.
Соискатели, конечно, в большинстве случаев регистрируются на hh, но грамотные соискатели применяют массу других источников поиска работы. При этом важно понимать, что разместить свое резюме во всех источниках полдела.
Нужно максимально активно откликаться, рассылать резюме, общаться с работодателями, не занимать пассивную позицию, авось меня найдут. Ведь тогда можно и три года прождать. Безрезультатно.
Если вы действительно ведете поиск работы помните, то самое золотое правило. На 100 ваших откликов = 1 собеседование с работодателем. И это норма. Давно неизменная. Среднестатистическая.
Именно поэтому я всегда призываю соискателей к активной позиции, к многообразию воронки поиска, к рассмотрению всех возможных вариантов. Потому что именно тогда вы получаете долгожданное предложение о работе быстрее чем предполагали.
А у вас какая статистика? Сколько откликов и отправок резюме вы делали в среднем, до выхода на интервью? Поделитесь.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
