Идеальное резюме

Я еще хочу одностраничное резюме сделать - написала мне моя читательница, обратившаяся за советом по поиску работы.

Ни в коем случае - возразила я. Вам не подойдет такое резюме.

Почему? - спросила она.

Рассказала ей и расскажу вам об этом в сегодняшней статье.

Я ежедневно встречаю самые разные формы резюме. Длинные портянки с выдержками из должностных инструкций, короткие яркие пдфки, с ярко выраженным и ни о чем не говорящим минимализмом, лаконичные аккуратные с огненными цифрами и результатами. Видов резюме сегодня довольно много.

Вот и мой читатель Алексей Светлов просит:

Хочется поподробнее узнать о видах резюме с конкретными примерами в новой статье🙏

Итак, расскажу вам об основных и об их использовании конечно тоже.

КЛАССИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ

Классических резюме сегодня сотни тысяч видов. Такое резюме универсально и подходит всем соискателям. С ним вы точно не проиграете.

Формат: doc или docx

Кол-во страниц: не больше 3х

Содержание:

- Контактная информация,

- Опыт работы (задачи и достижения),

- Образование и повышение квалификации

- Дополнительная информация

СОВРЕМЕННОЕ РЕЗЮМЕ

Современное резюме отличается от классического содержанием и да, оно более эффективно при поиске работы. Его суть в том, что формат выигрышно рассказывает о ваших результатах работы. Такое резюме больше подходит менеджерам и руководителям.

Формат: doc или docx

Кол-во страниц: не больше 2х

Содержание:

- Контактная информация,

- Опыт работы (достижения и самое главное цифры),

- Образование и повышение квалификации

- Дополнительная информация

CV

Это малоинформативный формат резюме, больше подходящий для маркетологов, ИТ-специалистов, начинающих (выпускников Вузов). Поэтому его нельзя использовать абсолютно всем. Оно не подходит ни для директоров, ни для управленцев другого уровня. Это резюме на западный манер, потому что в таком резюме задача рассказать о своем опыте и экспертизе уложившись в одну страницу.

Формат: pdf

Кол-во страниц: одна

Содержание:

- Контактная информация,

- Опыт работы (достижения и цифры),

- Образование и повышение квалификации

- Дополнительная информация

НЕ РЕЗЮМЕ ВОВСЕ

Ну и последний формат документа, который все воспринимают, как резюме, на самом деле не являющийся резюме в полной мере, а скорее шаблоном выгружаемом с джоб-сайта. Формальный подход и восприятие вас, как соискателя делает таким же. А точнее никаким.

Тут формально есть все блоки, ну а дальше при заполнении вам решать, чем вы их наполните.

Однако в любом из вышеперечисленных резюме стоит учитывать, что это лишь оболочка, одежка, в которую вы одеваете свой опыт и экспертизу. Поэтому если вспомнить известную пословицу, то по одежке встречают.

А что вы вложите в сам документ, какие достижения там напишете, как оцифруете, в полной мере зависит от вас. Так вас и проводят работодатели. Ведь провожают уже по уму.

А вы знали об этих форматах резюме?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

"А если я просто напишу, что я готов работать в автомобильной отрасли, так будет хорошо?" - спрашивает он меня. А я понимаю, что человек просто хочет поставить галочку. Жирную и ничего не меняющую галочку в своей жизни. Поиск работы выматывает. Но каждый из нас делает это для себя. Мотивация сложный процесс, не так просто найти ее там, где впереди сплошной туман.

Когда вы начинаете поиск работы, основное, что важно сделать, как в любом проекте, построить план. По статистике 60% соискателей плана не имеют. Чем он хорош?

• Тем, что у вас будет, дорожная карта ваших шагов к новой работе.

• Тем, что вам будет понятно и ясно, что и когда делать.

• Тем, что вы визуализируете свой результат и приблизите его.

Когда мы теряем работу, мы теряем и мотивацию, и уверенность. Потому что востребованность уходит. Нет той многозадачности и постоянного драйва. Нет и настроения. Нет желания, снова что-то менять.

Кстати социологи определили, после какого возраста работники теряют мотивацию инвестировать в профессиональное развитие

После 40-лет, когда как раз наступает зрелость и поступки приобретают всё более осознанный подход, резко падает вероятность улучшить свой человеческий капитал. Социологи поясняют такое падение двумя факторами:

• рациональной реакцией высококвалифицированных специалистов на снижение их заработных плат после перехода 40-летнего рубежа

• негласной дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов

«В таких институциональных условиях инвестиции в обновление и наращивание своего человеческого капитала становятся для российских профессионалов старших возрастов невыгодными», – уточнили авторы исследования Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН.

Это про научное объяснение, а житейское простое. Нет будущего - нет мотивации. А если вы зрелый человек и вы еще больше понимаете в происходящем.

А между тем, именно ваша мотивация играет важную роль в достижении результатов. Поэтому она исчезает, когда вы сталкиваетесь с трудностями или преградами.

Соответственно, чтобы найти мотивацию, важно осознать свои цели и постоянно двигаться к ним. Регулярно напоминайте себе о своей цели, отмечайте свои победы а не поражения, фиксируйте какие прогрессы уже достигнуты.

Задавайте себе вопросы

• Чего я хочу достичь?

• Какая конкретно работа мне нужна?

• Как она будет выглядеть?

Окружите себя теми, кто будет поддерживать и вдохновлять вас. Не бойтесь неудач, ведь они тоже часть процесса. Верьте в себя и не прекращайте действовать, ведь мотивация будет сопутствовать вам только в процессе движения и в достижении результата. И помните главное:

А вы как себя мотивируете при поисках работы?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

В последние дни я думаю о смысле жизни. Жизнь.. драгоценный дар, который мы получаем выиграв у миллионов конкурентов и который далеко не каждый из нас оценивает по достоинству. Сложная это тема, но давайте сегодня порассуждаем о смыслах.

Мы живем свою жизнь не задумываясь о сегодняшнем дне, для нас лучший способ вспоминать о прошлом и не думать о будущем. Наша жизнь пролетает, а задумываемся о смысле мы только тогда, когда приходится остановиться и лихорадочно переживать сложные жизненные события.

Сейчас в моей жизни настал сложный период и я понимаю, что эти изменения нужны мне для того, чтобы стать сильнее и лучше. Я уверена в том, что мы приходим в мир, чтобы делать его добрее. Но в жизни мы сталкиваемся с равнодушием, злом, агрессией, обидой - разными чувствами.

Это как с пресловутой зоной комфорта - которая уже стала притчей во языцех, когда надо выйти из того состояния в котором тебе очень хорошо.

Ведь иногда нам кажется, что лучшее место – это зона комфорта, где ты чувствуешь себя уютно и безопасно. Однако на деле выход из этой зоны может принести невероятные возможности и развитие.

Покидая зону комфорта, мы вынуждаем себя столкнуться с новыми ситуациями, неизвестностью и стрессом. Но именно в этих моментах мы узнаем больше о себе и своих возможностях.

Выходя из зоны комфорта, мы преодолеваем свои страхи и становимся сильнее и увереннее. Мы расширяем свой кругозор, приобретаем новые навыки и учимся адаптироваться к переменам.

Да безусловно нахождение в зоне комфорта может позволить сохранить стабильность, но это не даст расти и прогрессировать. Только выходя из этой зоны можно достичь новых граней успеха и счастья.

Не стоит бояться выходить за пределы. Найдите в себе смелость преодолевать преграды и пробуйте новые вещи. И только тогда вы почувствуете настоящую радость от своего личного роста и достижений.

Постарайтесь принимать изменения через эту призму. Через новые ощущения, в которых стоит видеть позитивное начало. Тогда проще менять свою жизнь.

Вот такая философия на сегодня.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Когда вам говорят эти слова, первое что хочется сделать - просто представить, что это сон. Сон, после которого хочется проснуться. Конечно, в ситуации, когда увольнение неожиданное, это всегда существенно и неприятно. Как же быть готовым к увольнению и его пережить? Поговорим об этом сегодня.

Грамотная подготовка к увольнению поможет смягчить его последствия. Помните, что даже если вы работаете сегодня, завтра вам могут предложить покинуть компанию.

Работодатель всегда преследует свои интересы, и грамотный работник должен осознавать, что смена собственников, переход бизнеса, смена руководителей, штатные изменения, ротации часто влекут за собой увольнение работника.

Поэтому если вы работаете, я рекомендую вам регулярно:

• мониторить вашу сферу деятельности с точки зрения рынка труда

• анализировать качество и актуальность предложений работы

• общаться с коллегами на предмет развития (развивать нетворк)

Что касается подготовки и даже готовности к поиску работы, то, во-первых, оцените свою финансовую ситуацию и создайте запас на несколько месяцев.

Во-вторых, актуализируйте свое резюме и профессиональные соцсети, чтобы быть готовым к поиску новых возможностей.

В-третьих, оцените и развивайте профессиональные навыки, посещая профильные курсы или онлайн-обучение.

Не забывайте о сетевых связях и создавайте контакты в своей индустрии.

Наконец, подготовьте себя к новому началу, раскрывая свои потенциальные перспективы и находя позитивы в возможностях, которые может принести увольнение.

Помните, увольнение - не финал, а старт. Именно с этой точки можно изменить рутинную жизнь, спокойное болото бездействия и расширить рамки взаимодействия с одними и теми же людьми.

Когда человек уходит из компании, ему всегда открывается весь мир и его возможности. Только далеко не каждый способен оценить это как шанс. Мы сложно воспринимаем изменения. Тяжело и с опаской привыкаем к новому.

Меняйте парадигму и мир откроется вам. Будьте готовы к увольнению с самой лучшей позиции. Удачи!

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Пару последних лет, в период пандемии работодатели хотели полной универсальности и стрессоустойчивости соискателей и будущих работников. К абсолютному большинству предъявлялись требования быть взаимозаменяемым и гибким человеком. Почему так сложилась ситуация и что на это повлияло?

Итак, посмотрим для начала на свежую статистику:

В январе—сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе—сентябре 2021-го.

Мир с каждым днем меняется все быстрее. В условиях стремительного развития технологий и повсеместного доступа к информации нельзя оставаться на месте. Требования к кандидатам становятся все выше. Вот почему сегодня особенно ценятся работники, умеющие эффективно выполнять несколько задач одновременно.

Многозадачные люди способны легко переключаться между разными задачами, уметь оперативно реагировать на изменения и принимать решения в условиях неопределенности. Такие люди не боятся вызовов и стремятся к постоянному развитию.

Добавлю свежей статистики:

Вакансий с запросом на «стрессоустойчивость» стало больше на 52,5%, чем в 2022 году, и на 106,7% в сравнении с 2021-м. Чаще всего работодатели искали в этом году людей, умеющих работать в команде (более 1,3 млн объявлений). При этом по сравнению с 2022 годом число вакансий с этим навыком снизилось на 13,4%, но выросло на 19,6% в сравнении с 2021-м.

Универсалы являются надежной опорой для компании. Благодаря их умениям, можно существенно сократить расходы на поиск и подбор персонала компании. В кризисные времена или в случае отсутствия ключевых сотрудников, многозадачные работники способны взять на себя дополнительную нагрузку и успешно выполнить несколько ролей одновременно.

И снова статистика:

Зафиксирован рост спроса на коммуникабельных работников (145,1 тыс. объявлений: +70,2% в сравнении с 2022 годом и +163% в сравнении с 2021-м).

Более того, такие работники обладают большим потенциалом для личного роста и карьерного развития. Мозг многозадачных людей тренируется в этой постоянной смене задач, и, со временем, они становятся настоящими экспертами во многих направлениях. Это открывает для них новые возможности и позволяет строить успешную карьеру.

И еще немного статистики:

Компании также активно ищут сотрудников, которые умеют вести деловую переписку (свыше 541,4 тыс. вакансий), а также обладают таким качеством, как ответственность (более 381,4 тыс.).

Таким образом можно сказать, что спрос на многозадачность только подтверждает потребность в гибких и взаимозаменяемых сотрудниках в условиях турбулентности.

Дочитали до этого момента?
Тогда делюсь лайфхаком. Никогда не пишите эти слова в резюме. Раскройте свой потенциал в возможностях и реализованных задачах. Что конкретно мы можете делать и сделали в рамках многозадачности, насколько ответственно вы решили те или иные задачи. Вывод о ваших возможностях и навыках должен сделать работодатель.

Поэтому, если вы стремитесь быть востребованным и успешным, учитесь многозадачности. Будьте готовы к постоянным изменениям, развивайте свои навыки и не бойтесь брать на себя дополнительные задачи. Это поможет вам стать незаменимым для своей команды и открыть новые перспективы для самореализации и профессионального роста.

А вы готовы к многозадачности?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Сегодня есть куча курсов по популярному запросу на построение личного бренда. Люди идут на эти 3х или 6-ти месячные курсы и считают, что все будет супер. Что каждый сможет построить свой личный бренд после обучения. Да вот только просто прохождением курсов ничего не построить. А как быть? Обсудим.

У меня большой круг знакомств и конечно среди этих тысяч людей есть разные люди. Есть те, кто купил курсы и кличет себя крутым коучем, опираясь на эту фальшивую надежду, пытаются строить личный бренд из воздуха. А есть те, кто вообще никогда не задумывался над тем, чтобы что-то строить, им просто не нужен никакой Бренд. Потому что они сами уже Бренд.

Как так спросите вы?

А все очень просто. Для того, чтобы доказать этому миру и социуму, что ты чего-то стоишь, достаточно просто "переносить по кирпичику каждый день" или, иными словами, делать небольшой вклад в свой рост и развитие. Но обязательно каждый божий день. Без остановок.

Поэтому если вы хотите построить свой личный Бренд, который будет привлекать и удерживать внимание других, помните, что никакими курсами и быстрыми результатами здесь не пахнет. Вам понадобится немного терпения, но результаты того определенно стоят.

1. Определите свои цели и ценности

Задумайтесь, чего вы хотите достичь и что для вас действительно важно. Это поможет вам создать сильный и аутентичный бренд, который будет отражать вашу уникальность.

2. Создайте свой профиль в социальных сетях

Социум всегда воспринимает людей, через ту призму, которую они ему демонстрируют. Поэтому используйте свои профили в соцсетях для создания собственного бренда. Определите вашу целевую аудиторию и предоставьте им ценную информацию о том, чем вы можете быть полезны, с каким продуктом вы работаете. Будьте активны и вовлечены, отвечайте на комментарии и задавайте вопросы.

3. Качественный контент

Помните, что ваша задача - польза, реальная и настоящая. Та, которая нужна другим людям. В этих целях, создавайте и делись информацией, знаниями, опытом, которые будут интересны вашей аудитории. Будьте оригинальными, добавляйте свои мысли и идеи. Качественный контент поможет привлечь вашу аудиторию. Вы просто должны быть работягой, трудягой и не думать об имидже. Это по-честному. Люди это чувствуют.

4. Сеть контактов

Создайте сеть профессиональных контактов, которые будут поддерживать ваш бренд. Участвуйте в конференциях, вебинарах и других мероприятиях, где вы сможете встретить интересных людей и найти новые возможности для развития вашего личного Бренда. Развивайте нетворк, не бойтесь общения, помните о том, что вы несете благо, пользу тем, кому это нужно.

5. Будьте последовательными

Помните, что построение личного бренда - это долгосрочный процесс, который требует вашего постоянного внимания и усилий. Будьте последовательны в своих действиях и не останавливайтесь на достигнутом. Развивайте то, что создали, вкладывайте все силы и возможности. Помните, что никакие деньги мира или курсы не принесут вам того, что вы лично можете сделать для себя.

Процесс построения личного бренда может показаться сложным, но помните, что ваша уникальность - ваш самый ценный актив. Будьте себе верны и следуйте своим целям, и вы обязательно создадите себе успешный и привлекательный личный бренд.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

До собеседования нужно еще дойти, скажете вы. Но все кто читает мой блог, хорошо знают основные секреты успешного поиска работы сегодня. Поэтому перейдем сразу к самой судьбоносной встрече с рекрутером. Как же стать лучшим?

Помните, что уверенный и позитивный человек, всегда будет интересен на любой встрече. Будь то компанейские посиделки с друзьями, будь то встреча с работодателем.

Поэтому готовьтесь к собеседованию с уверенностью и осознанием того, что есть несколько ключевых шагов, которые могут сделать его запоминающимся и успешным. Ваша задача именно продать работодателю свой опыт, а не пытаться описать то, что вам нужно от него.

1. Определитесь с целью

Что именно вы хотите достигнуть этим выступлением? Будьте ясны и конкретны. Осмотритесь, определите свои преимущества в незнакомой среде. Помните, что чем проще ваше предложение рынку труда, тем больше вероятность, что оно хорошо запомнится. Описание вашего опыта должно занимать 80% в вашем рассказе.

2. Изучите вакансию

Вам должно быть понятно в какую компанию вы пришли, кто нужен работодателю. Какие боли хочет решить компания? Каковы их интересы и потребности? Это позволит вам настроить свой рассказ так, чтобы он было актуален и достигал цели. Для этого можно использовать в своём повествовании примеры, аналогии, метафоры.

3. Разработайте структуру рассказа

Ваш рассказ должен включать вступление, основную часть и заключение. Обратите внимание на логическую последовательность вашей речи и легкость переходов между разделами. А еще ваш рассказ о себе должен быть коротким, эмоциональным, интересным для нового человека, которому о вас ничего неизвестно. Помните, что вас не будут долго слушать. Помните об активном слушании. Не забывайте уточнять у рекрутера "достаточно ли ему информации?", "нужны ли какие-нибудь данные".

4. Сконцентрируйтесь на примерах

Используйте понятные и наглядные примеры своих достижений. Хорошо иметь с собой резюме, портфолио проектов или другие визуальные материалы для рассказа о своих результатах работы. Чтобы вас слушали сколько нибудь внимательно, важно не только говорить, но и задавать вопросы, приводить интересные примеры и факты, статистику и цифры. Ваши примеры помогут отметить вашу высокую активность и лидерскую позицию. И помните о силе вашего голоса и жестикуляции.

5. Потренируйтесь перед собеседованием

Помните, что мозг гораздо лучше запоминает не абстракцию, а конкретику. Еще раз, ваши преимущества цифрами, итоги, статистика, идеи, сравнения. Обязательно проведите несколько репетиций перед зеркалом или перед друзьями, чтобы полностью освоить рассказ о себе и повысить свою уверенность. Чтобы убедить других в своей идее, надо и самому быть уверенным в своих словах.

Сложно вам даются собеседования? Поделитесь своими примерами, как готовитесь?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!