Сталкивались ли вы когда-нибудь с таким понятием, как моббинг?

Иными словами- травля. В последнее время такое возникает в рабочей среде все чаще и чаще.

Например, в Японии, где до сих пор используется система пожизненного найма, моббинг очень популярен. Там стремятся не в открытую увольнять сотрудника, а создать такую рабочую гнетущую атмосферу, чтобы работник ушел сам.

В кризис в России этим стали грешить и наши работодатели. Ну а почему бы и нет, рассуждают они.

Увольнять неугодного работника по статье геморройно, т.к. ТК РФ стоит на страже работника.

Сокращать стоит от 3 до 5 средних заработных плат. По соглашению сторон? Тоже не менее 2 зарплат. Вот и изгаляются как могут:

-Боссы травят начальников, те, в свою очередь, своих подчиненных.

-Нагнетают атмосферу никому не нужными совещаниями, отчетностью, вплоть до ежедневной.

-Задерживают, в пределах 2-3 недель заработную плату.

-Сокращают рабочие пространства, переезжая из комфортабельных офисов в офисы поменьше, да и подальше от центра.

-Используют различные  всеобщие порицания, замечания, выговоры.

-Снимают премии ( эдакая система депремирования, т.к. штрафы запрещены).

И прочее, прочее, прочее.

А потом удивляются, где адекватные работники и почему дела в компании идут все хуже и хуже…