Моббинг на работе.
Сталкивались ли вы когда-нибудь с таким понятием, как моббинг?
Иными словами- травля. В последнее время такое возникает в рабочей среде все чаще и чаще.
Например, в Японии, где до сих пор используется система пожизненного найма, моббинг очень популярен. Там стремятся не в открытую увольнять сотрудника, а создать такую рабочую гнетущую атмосферу, чтобы работник ушел сам.
В кризис в России этим стали грешить и наши работодатели. Ну а почему бы и нет, рассуждают они.
Увольнять неугодного работника по статье геморройно, т.к. ТК РФ стоит на страже работника.
Сокращать стоит от 3 до 5 средних заработных плат. По соглашению сторон? Тоже не менее 2 зарплат. Вот и изгаляются как могут:
-Боссы травят начальников, те, в свою очередь, своих подчиненных.
-Нагнетают атмосферу никому не нужными совещаниями, отчетностью, вплоть до ежедневной.
-Задерживают, в пределах 2-3 недель заработную плату.
-Сокращают рабочие пространства, переезжая из комфортабельных офисов в офисы поменьше, да и подальше от центра.
-Используют различные всеобщие порицания, замечания, выговоры.
-Снимают премии ( эдакая система депремирования, т.к. штрафы запрещены).
И прочее, прочее, прочее.
А потом удивляются, где адекватные работники и почему дела в компании идут все хуже и хуже…