Заначка предприятия.
Своим постом я Америку ни для кого не открою.
Пост про один из самых простых способов формирования свободных средств на предприятии, которым я активно пользуюсь.
И хоть это известно многим и давно, однако иногда всплывает в разговорах. Поэтому решила написать.
Изначально, проанализировав расходы и доходы предприятия, была установлена постоянная сумма ежедневного пополнения резервного фонда. Пусть это будет 500 руб в день.
А именно, бралась та сумма, нехватку которой не заметно и погоды кассе она не делает.
По месяцу РФонд вырос в 15 000. По году дошел до 180 000 рублей.
Уже есть куда руку перед отпуском запустить)))
Схема оказалась рабочей и простой.
Сейчас накопление резервного фонда было переведено на плавающую сумму.
А именно, в начале каждого месяца берётся по min данным сумма среднего прихода в кассу. Закладывается ежемесячная стандартная закупка у поставщиков, текущие задолженности, траты за наличный расчет, все налоги и зп и т.д.
Все сводится в общий план, с учётом сроков и возможных поступающих сумм. Конечно же при этом не забывается и про себя любимую.
А вот все, что выше запланированного по итогам продаж поступит в кассу, пойдёт в Резервный фонд.
Поясняю. По плану у вас рассчитана расходная/доходная часть исходя из 16 000 в день. А вы наторговали на 21 тысячу. Значит в РФонд уходит 5000 руб.
Соответственно, если торговля пойдет ниже установленных 16 тысяч, то компенсация дня пройдёт из РФонда. (хотя это на моей практике это бывает редко).
Целесообразность фонда уже у нас на предприятии давно подтверждена. Сделали ремонт, выдаём мини займы сотрудникам, зп досрочно, премии, подарки к праздникам. Плюшек много.
Каких либо проседаний бюджета предприятия при этом нет. Даже наоборот, доставляет удовольствие понимание того, что копилочка-то растет.
Если раньше при доп расходах приходилось опираться на поступления в кассу и остатки по счетам, пытаться отодвинуть платежи и выкроить нужную сумму, то тут уже можно даже об этом не думать.
Главное - начать. Даже 100 руб в день за месяц вырастет в три тысячи. А вот за три месяца - уже почти десять. А за год - уже заначка в зп сотрудника. И главное это не сложно.
Как и придумать, куда потратить свободные накопленные средства.