Эйджизм существует. Что делать взрослому кандидату на рынке труда
Эйджизм существует.
Пока консультанты всех направлений - от деловых до эзотерических - уговаривают нас, что все возможно, что надо только поверить в себя, правильно оформить резюме и провести самопрезентацию - мы ходим по замкнутому кругу, обесценивая свой опыт и теряя смыслы собственного профессионализма.
Эйджизм существует.
Пора признать этот факт и действовать в соответствии с этим знанием. Действовать, а не жить несбыточными фантазиями.
Эйджизм существует.
У кандидата 40+ нет шансов против молодого кандидата. В большинстве случаев возраст окажется важнее опыта. Да, бывают уникальные ситуации, когда нужен именно этот специалист и только он сможет справиться... Сколько лет жизни вы готовы потратить на поиск такого рабочего места?
Эйджизм существует.
И это не делает нас слабее. Наоборот: когда мы точно знаем, какие двери закрыты - мы можем прекратить в них стучаться и сосредоточить усилия на тех возможностях, которые нам доступны.
Какие есть возможности?
1. Выйти из игры на чужом поле. Играть на своем. Предложите работодателю не найм, а услугу. Высылайте не резюме, которое отсеет юный рекрутер, а коммерческое предложение, в котором работодатель увидит ценность и выгоду для компании. Да, здесь есть свои сложности - научиться продавать, позиционировать себя на рынке, как эксперта, писать статьи, собирать кейсы. Трудно, да. Ну так и нам же уже не двадцать лет. Нам есть что сказать в своей профессиональной области. Ваш выход, коллега!
2. Проектная работа. Автоматизировать процессы, внедрить новую систему, разработать пакет документов - вы приходите к владельцу/руководителю компании, чтобы что-то улучшить и уйти. Оформите как услугу и продавайте. Да, снова продажи и экспертные страницы. Ну, можно вернуться к рассылке резюме, если захотите.
3. Тоже проектная работа - но приходят к вам. Организовать ассоциации, сообщества, выставки, конференции, курсы в своей профессиональной области. Объединять людей, просвещать, помогать развитию профессионального сообщества в вашей сфере.
4. Консалтинг, в том числе международный. У кандидатов 40+ достаточно экспертизы, чтобы консультировать бизнесы в своей профессиональной области. Какие компании и в каких странах могут нуждаться в вашей консультационной помощи?
5. Педагогическая деятельность. Работа в вузах и бизнес-школах, преподавание на курсах онлайн или оффлайн, создание собственного учебного курса или целой школы.
6. Фриланс. У фрилансера спрашивают портфолио и кейсы, но никак не возраст.
7. Агентская деятельность. Помочь продать/купить/найти, взяв на себя функцию оценки/доставки/оформления документов и т.д. Выполнить работу, которая заказчику нужна разово или время от времени - здесь ему не нужна собственная экспертиза, проще обратиться к агенту.
8. Собственный бизнес - самостоятельно или в партнерстве. Повернем поток резюме в другую сторону - не вы рассылаете, а вам присылают. Не прóсите о трудоустройстве, а создаете рабочие места. Да, опция доступна не всем, нужна серьезная подготовка. Но, если давно мечтали - то самое время.
9. Ремесленная деятельность, агротуризм и прочие занятия "для души".
10. Новые профессии - когда есть возможность обучения. Смотрим, где нет конкуренции по возрасту. Например, промт-инженеров с опытом еще в принципе быть не может, а работа для них уже есть. И для тех, кто будет их обучать.
11. А бывает, что надо признать - да, больше не могу и не хочу. Устал/устала. Надоело. Хочу просто тихонько работать и получать свою зарплату. Появились другие ценности. Карьера больше не является целью. И тогда стоит пересмотреть свои требования и возможности - и конкурировать там, где двадцатипятилетний кандидат не захочет снижатьть свои требования. В конце концов, работодателю нужен результат по разумной цене.
Самое важное - чувствовать себя не просителем с протянутой рукой, а уважаемым экспертом, профессионалом в своем деле, человеком, который знает, что делает.
Какие варианты деятельности в условиях эйджизма не упомянула? Поделитесь, мне интересно.
