Эффективные Менеджеры и Вася
Это очень краткий сказ о том, как бывает порой устроена работа в отдельно взятой Организации. Просто выговориться. В конкретику выполняемой работы и имена вдаваться не буду, т.к. Анонимность, все дела.
Вася приходит в организацию. "Менеджеры" его присутствие воспринимают как временное, и просто не обращают на него внимания и не торопятся вводить его в курс дел. Вася почти во всём разбирается сам и никуда не уходит. Вася продолжает много работать, чтобы произвести впечатление на Начальство.
Через 3 месяца. Ту работу, что делали почти все "Менеджеры" - теперь делает один Вася, а радостные "Менеджеры" получают повышения и посвящают себя более важным делам.
Через полгода. "Менеджеры" впервые решают ввести показатели суточной работы, т.к. им кажется, что Вася может работать еще лучше, да и нужно приструнить выскочку, завалив работой. В итоге, тот норматив, что они смогли выдумать - Вася выполняет за полтора часа в день, но на том не останавливается и продолжает работать как работал. Начальство замечает это и одаривает Васю первыми знаками внимания и повышением зарплаты.
Через месяц. Про суточный норматив все почему-то забывают. Зато начинаются хождения "Менеджеров" к Высшему начальству с рассказами, что Вася то - плохой. Вася конфликтовать и ходить к начальству не любил и просто продолжал честно и много работать, не опираясь на нормативы.
Спустя время, внезапно, лавина работы становится настолько огромной, что даже Вася не может её осилить. К счастью Васи, он находит способ ускорить выполняемую работу, о чем всем сообщает. Один менеджер, который на своем направлении работ "полностью просрал полимер", теперь делает работу вместе с Васей, Вася находит еще двух человек, он учит и показывает как делать её быстрее. Васе удается уговорить Высшее начальство платить ему на основе сделанной работы, а считать будут "Менеджеры". "Менеджеры" вывели новый показатель суточного норматива. Вася просит начальство контролировать процесс подсчета работы. Начальство контролирует.
В конце месяца выходит, что Вася сделал работы в 3 раза больше, остальные сделали в 2 раза ниже нормы. Вася Получает двойную зарплату, а не тройную. Вася все равно рад и уходит в отпуск. Перед отпуском "Пониженный Менеджер" и новенькие (которые начали дружить с "Менеджерами") просят Васю работать меньше, т.к. они страдают от его выкрутасов, даже звучат намеки с угрозами.
Вернувшись с отпуска, Вася узнает, что работы по-прежнему много, Васе быстро объясняют, что теперь норматив персонально (!) для Васи увеличен ровно в 3 раза, а получать он будет как раньше статичную ЗП. Вася с этой новостью смиряется, т.к. он в отпуске нашел очередной способ ускорить работы (который на этот раз он хранит в тайне). Отладив способ, Вася теперь делает работу не 5 дней, а 3. Подумав, что 2 дня в неделю сидеть страдать херней не может и не хочет - обращается к Начальству с очереднымы понятными предложениями "давайте Вася будет работать еще больше, а вы зп повысите"
Получает ответ "Нет" с объяснением "Менеджеры так считают, я доверяю их мнению, больше не беспокойте меня по этому поводу. Работайте спокойно и другим не мешайте".
Какой вывод в этой истории? А не знаю. Простите за сумбур. Обидно