Я пьердоле...⁠⁠4

Такое чувство, что большинство считает, что hr прямо таки стоит над директором и командует компанией, кого брать, кого не брать и какие требования выставлять. Прекрасная картина мира!
А вот как по факту - приходит заказчик (руководитель отдела) и говорит: мне нужны 25-30 лет, с опытом 10 лет в нашей сфере, с личным авто, модельной внешности и платить будем 30 тыщ + 0.000001% от продаж. А hr отвечает: мил человек, я постараюсь найти вам самого лучшего кандидата на рынке, но мы можем искать его лет 5 на такие условия, давайте попробуем оставить эти требования, как целевые, но ещё посмотрим кандидатов от 23 лет до 40, у которых есть права, но нет авто, которые могут быть не очень красивой внешности, но хорошо общаются,у которых опыт продаж оборудования, но не прям нашего и тд. И тут зависит от адекватности заказчика, готов он свой пыл поумерить или считает, что весь рынок труда у ворот выстроился и ему только отбирать остаётся.
Hr максимально стараются найти тех, кто подходит под требования ЗАКАЗЧИКА и не выбирает сам. Это такой же намный работник, как и бухгалтер, который сам зп не начисляет, а считает её по критериям компании. Или секретарь, который не придумывает приказы, а составляет по требованию директора. Или продавец пятёрочки, задающий глупые вопросы про пакет и акции, он же сам так решил делать, ему по кайфу каждый раз слышать ваше раздражение.

Очнитесь уже, подумайте головой, виноваты у вас исполнители, а не руководство.