Второй человек в компании, после руководителя!
А вот и последняя часть трилогии о том, кто такие HR, Рекрутер и Кадровик.
Кадровику и Рекрутеру были посвящены мои предыдущие два поста.
По заголовку поста, вы наверняка подумали, что речь пойдёт о Главном бухгалтере. Ведь в народе давно сложился стереотип о том, что второй человек в компании это – бухгалтер. Но времена меняются и все больше Руководителей понимают, что Компания состоит из людей и квалифицированный персонал является наиболее важным ресурсом компании нежели финансы.
Итак, HR – это сокращение от "human resources" что в переводе с английского означает "человеческие ресурсы". HR-менеджер работает непосредственно с персоналом, осуществляет подбор, адаптацию, оценку компетенций, продвижение и перемещение по должности, а также обучение сотрудников. Ведет кадровое делопроизводство, при отсутствии Кадровика. Как мы видим из всего вышеперечисленного, HR – это универсальный солдат, объединивший в себе функции как Рекрутера, так и Кадровика. В зависимости от размера Компании его функции в виде подбора и оценки персонала и кадровое делопроизводство могут быть распределены между Рекрутером и Кадровиком. Но если компания маленькая, 15-20 человек, то все функции ложатся на плечи одного HR – Менеджера.
Я же сравниваю HR – менеджера с ювелиром. Он проделывает нелегкую работу в поисках бриллианта, перебрав кучу стекляшек на своем пути. И наконец, когда ему все-таки удается найти тот самый драгоценный камень начинается не менее кропотливая работа - придать этому камню огранку, не испортив его и не потеряв. Раскрыть все его грани и найти для него подходящую оправу.
Приведу еще один пример представим, что Компания – живой организм, а сотрудники – это органы. HR, как врач, проводит профилактику заболеваний, выявляет симптомы и ставит диагноз, назначает и проводит лечение. Он также видит какой орган отказывает и если лечение не помогает, он находит новый и проводит пересадку, некоторое время наблюдая за тем, не отторгает ли организм новый орган.
Исходя из тих двух аналогий вы можете увидеть в чем заключается работа HR – Менеджера как рекрутера и где она заканчивается. Обходясь услугами рекрутинговых Компаний вы получаете камни или новые органы. Дальнейшую работу предстоит проделать вам, если у Вас нет грамотного специалиста.
Как вы уже поняли, вся его работа связана с людьми, а потому HR должен очень хорошо разбираться в людях, находить подход к каждому сотруднику и стать им другом, начиная с первого дня работы в вашей Компании. И потому HR – это гибкий, общительный человек с отличным умением наблюдать и умеющий убеждать. Он мягко, но настойчиво добивается от сотрудников исполнения приказов Руководства и соблюдения правил. Он, как правая рука, всегда в курсе чем живут и дышат ваши люди, предугадывает их действия и предсказывает развитие событий. Отвечает за мотивацию персонала, team building и именно HR на корню пресекает сплетни, склоки и разногласия, улаживая конфликты и сглаживая острые углы.
Если Вы до сих пор сомневаетесь нужен ли вам HR – Менеджер то, пожалуй, Вам стоит еще раз взглянуть на показатели ваших сотрудников. Если Вас устраивает качество работников, нанятых вами или кадровиком, атмосфера, царящая в вашем офисе и самое главное – продукт, производимый вашими сотрудниками, то Вам точно повезло и HR будет лишней единицей в вашем штатном расписании. Но если хоть на одно из вышеперечисленного вы ответили «Нет», то немедленно займитесь поиском HR – Специалиста и так как он будет вашей правой рукой, наймите его лично.
А у Вас есть HR?
