Воу-воу-воу... работодатель, полегче...
Поучительная история о взаимоотношениях с одним не очень хорошим работодатлем. Не пятница, но мое :)
Ситуация решается очень просто-через суд. Работаю юристом, лично провел три подобных дела, все что Вам нужно написать исковое заявление со ссылкой на ТК (трудовой кодекс РФ ст. ст. 140, 142 и т.д.), сослаться на свидетелей, которые подтвердят Вашу зп (желательно работники этой же компании с которыми вы работали и состоите в хороших отношениях, предварительно провести беседу о том, что и кто должен говорить), обязательно приложить претензию и то, что вы хотели решить данное дело до суда, однако, есть очень значительный факт против Вас, в ТК РФ есть оговорка по поводу выплаты, если работодатель не выплатил Вам часть суммы (зп+неотгуленные дни отпуска) то Вы должны обратиться в суд в течении трех месяцев иначе вы теряете подобное право требования, но еще раз повторю даже с этой оговоркой суды принимают сторону работника, так как он является слабой стороной в данных отношениях.
В отношении некачественного юриста желательно договариваться "на берегу" за проделанную работу, а не за начало.
Насчет трудовых инстанций, прокуратуры ничего конкретного сказать не могу, но клиенты приходившие ко мне не рассказывали о том, что им они помогли, так что не тратьте свое время на них если чувствуете, что они не приносят Вам пользы.
Прошу прощения за ошибки в сообщении)
В отношении некачественного юриста желательно договариваться "на берегу" за проделанную работу, а не за начало.
Насчет трудовых инстанций, прокуратуры ничего конкретного сказать не могу, но клиенты приходившие ко мне не рассказывали о том, что им они помогли, так что не тратьте свое время на них если чувствуете, что они не приносят Вам пользы.
Прошу прощения за ошибки в сообщении)
раскрыть ветку (3)
По поводу сроков в ТК РФ и подачи заявления в суд я знаю. Но вот как юрист ответьте мне на такой вопрос:
Уволился я в январе, а расчетный лист я получил только в конце июня. Могу ли я заявлять, что узнал о нарушении своих прав только в июне и отсчет сроков подачи заявлений начинается непосредственно с этого дня?
Уволился я в январе, а расчетный лист я получил только в конце июня. Могу ли я заявлять, что узнал о нарушении своих прав только в июне и отсчет сроков подачи заявлений начинается непосредственно с этого дня?
раскрыть ветку (2)
Как юрист отвечаю: да вы можете ссылаться, что узнали о нарушенных правах только в июне, но и работодатель может сказать, что вы знали это еще в январе, но этого он не скажет иначе он по сути дела признает свою вину. Чем дольше вы тяните с судебным разбирательством тем дольше Вы будете ждать выплат, стандартное дело идет 2 месяца + время исполнения решения суда.
Тем более прошло уже значительное время и Вам необходимо произвести расчет с учетом задержки выплаты зп(данный пункт по штрафам и пени должен быть предусмотрен в вашем ТД(трудовом договоре))
Не тратьте свое время на прокуратуру и всякие проф союзы, если в суде будет доказано не выплата зп, то если я не ошибаюсь может дойти до уголовного разбирательства автоматически, поэтому лишнее хождение по инстанциям Ваше личное дело, но большая трата времени, что я Вам не советую.
Тем более прошло уже значительное время и Вам необходимо произвести расчет с учетом задержки выплаты зп(данный пункт по штрафам и пени должен быть предусмотрен в вашем ТД(трудовом договоре))
Не тратьте свое время на прокуратуру и всякие проф союзы, если в суде будет доказано не выплата зп, то если я не ошибаюсь может дойти до уголовного разбирательства автоматически, поэтому лишнее хождение по инстанциям Ваше личное дело, но большая трата времени, что я Вам не советую.
раскрыть ветку (1)