Вопрос опытным кадровикам
Ситуация следующая: Я находилась в отпуске по беременности и родам в компании А. По окончании отпуска я пишу заявление на увольнение и оформляюсь в компанию Б (всем известный самый крупный банк, ну да ладно). Оформляют меня на 0.42 ставки, так мы договорились на собеседовании. Объяснили мне это тем, что в департаменте свободных позиций больше нет, только вот такая неполная ставка. Я согласилась и в тот момент даже не подозревала, что при таком раскладе я могу еще и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
UPD: Ответ найден на просторах интернета.