Собеседование: как распознать балабола!⁠⁠

Балабол- кандидат, который мягко и гладко стелит, да больно падать. Неоднократно сталкивался с тем, что на этапе собеседований все отскакивает от зубов, принимают такого на работу и оппа- куда все девается? Тык-мык, везде затык....

Вот и недавно искали директора сервисного центра. Пришел один такой франт. В резюме все вылизано: профиль что надо, компания крупная, скиллы вау, сертификатов уйма.

Начал за здравие. Пел, аки сокол. Как только копнули ближе, по специфике работы сервисного центра, сразу началось что-то не так:

-Этого вам не скажу, это мои личные наработки!

-Это коммерческая тайна,

-Сертификаты? Есть, но они в Новосибирске( хотя сам подмосковный).

Сканы или фото сертификатов? Нет, пока нет возможности получить...

И т.д. и тому подобное.

В общем, к чему это я? К тому, что, когда необходимо понять, соответствует ли настоящий опыт работы написанному, надо просто капнуть поглубже по каждому из пунктов. И чем глубже и детальнее капнуть, тем более -менее становится понятно хватал ли вершки кандидат, или дела это на самом деле.

А что же наш балабол? В итоге через 15 минут беседы он как-то сник, увял и разговор снизошел на нет. Всем стало понятно, что дальше продолжать смысла нет.