Сильный лидер – хороший последователь⁠⁠

В традиционном понимании людей понятия лидер и руководитель – это практически синонимы. То есть лидер – это человек, официально наделенный властью.

На самом же деле, быть лидером коллектива не так просто. Для этого недостаточно занимать официальный пост с пометкой в трудовой книжке. Отношения лидер-последователь строятся не столько на трудовом соглашении, сколько на способности лидера вести за собой людей благодаря своим личностным качествам.

Традиционно считается, что последователи идут вслед за лидером. Однако специалисты выдвигают парадоксальное на первый взгляд утверждение: лидер – это, прежде всего, последователь. И тут всё достаточно просто. Дело в том, что хороший, эффективный лидер не просто ведет за собой, он выбирает лучший путь, выбранный, в первую очередь, его командой.

Последователи идут за лидером, но и лидер следует за теми людьми своей команды, кто предлагает лучшее решение. Лидер должен строго придерживаться правил, которые он сам устанавливает для всего коллектива.

Для достижения общей цели требуются совместные усилия всей команды во главе с лидером. Лидер сам по себе не способен двигаться вперед, если у него нет последователей, но он не может продвигаться и в том случае, если не следует за теми, с кем ему по пути. Лидер особенный не потому, что у него есть официальный статус, а потому, что он способен работать в команде и двигать команду вперед. Быть лидером – это честь, а не просто должность.

Именно способность быть неотделимой частью коллектива делает человека лидером. Руководитель, озабоченный только увеличением собственного благосостояния, может и способен отдавать

✔ Напишите своё мнение об этом в комментариях

✔ Поставьте лайк и поделитесь постом с друзьями

С уважением, Команда проекта "Личное развитие и самореализация"

Руководитель: Сергей Марченко