Рынок труда и безделья. Занимательная футурология. Часть 1
Решительно вас приветствую, коллеги☕На прошлой неделе был опрос и большинством голосов выбрали тему порассуждать на тему рынка труда. Достаем дипломы футурологов, огнетушители для возможного подгорания анусов и антидепрессанты для особо впечатлительных💊
Почему я горазд попиздеть на эту тему? Ну хотя бы потому, что я за свой трудовой стаж с разной степенью успешности и зигзагообразности прошел путь от линейного подносчика снарядов работника до собственника бизнеса с наймом персонала. Плюс одно из образований - именно в сфере управления персоналом.То есть вопрос изучен не только практически, но и теоретически.Причем в нескольких странах. Это если кто задастся вопросом "Что этот ниггер себе позволяет? " 👨🏫
🛠Текущее положение вещей. Ебучая эпидемия🦠 знатно перекроила рынок труда по всему миру. Формат удаленки, раньше доступный преимущественно сектору IT да определенному количеству избранных, на день сегодняшний плотно вошел в жизнь многих работников, чья деятельность в принципе позволяет такой формат. Российские работодатели большей частью соглашались на этот формат вынужденно. Но не потому, что они не верят в волшебство интернета. А потому, что для них это сильно усложняет постановку и контроль задач. Также как и вылезает тот момент, что средний российский работник без пинка впадает в режим броуновской молекулы, хаотично делающей хуйпоймичто🚽 На бездуховном Западе таких кадров тоже хватает, но там постановка задач сильно четче и проебываться гораздо сложнее.
По итогу за почти два года принудительной удаленки рынок труда пришел к тому, что одни и вторые плюс-минус сошлись в том компромиссе, что гибридный график работы офис+удаленка устроит обе стороны. Так что многим, мечтавшим работать с дивана и под пледиком, стоит изваять чугунный памятник крошечному вирусу. Иначе так бы вы и пиздячили по полтора часа в пробках до офиса с видом на промзону. Понятно, что к вытачивателям распредвала на токарном станке это все не относится🤷♂
🛠Тренды и тенденции.
На сегодняшний день во многих отраслях кадровый кризис.Кадровый кризис это не когда тебе присылают два отклика за неделю. А когда из сотни резюме понимаешь, что 98 это уровень людей, кому страшно доверить даже перетаскивание коробок с одного угла в другой. И в связи с этим пошли такие тенденции как повышение возрастного ценза( поныть про "не берут после 40" стало сложнее), обеление зарплаты(хотя некоторые до сих пор выдают это как ниибацца бонус) и всякие прочие приятные плюшки💰
И тенденция эта наметилась не потому, что работодатели внезапно прозрели и решили покаяться за грехи былого. А потому, что большинство вменяемых людей, особенно которые попали под волну коронакризиса, съебали в самозанятость и выяснили, что там вполне себе заебись, можно зарабатывать и над тобой нет мудака-начальника. И выковырять их из этого уютного мирка достаточно сложно. Во всяком случае точно не серой зарплатой и пиздюли в подарок☝️
Но при сносном предложении у работодателя все получится, так как играть в предпринимателя психологически комфортно не очень большому количеству людей. Большинство предрасположено быть в найме и вот здесь кроется небольшой затык. Найм в его классическом исполнении уходит для частного сектора все больше в прошлое. 🕳
Но об этом мы поговорим в следующем посте.
Вопросы, пожелания - в комменты😎