Россия Щедрая Душа⁠⁠

вы зублуждаетесь
да и причём тут компании если выплаты не они делают

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого трудовой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (5554 руб.). Таким людям, выплата обеспечивается в размере 2576,63 рубля в месяц, а при уходе за вторым ребенком — 5153,24 рублей.

Учитывая, то, что средний заработок считается за последние два года, то максимальный размер выплат по уходу за ребенка в 2014 году не может превышать 16241 рубль в месяц.

Пример

С ноября 2013 по 15 марта 2014 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске.

В марте 2014 года она обратилась по месту своей работы, в ООО «Глобус» за начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 марта 2014 г.

При этом, бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

Средний заработок сотрудницы за 2012 год — 500 000 руб., за 2013 год – 510 000 руб.

Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

(512 000руб. (за 2012 год) + 568 000руб. (за 2013 год) / 730 дн. * 30,4 дн. = 40519,40руб. * 0,4 = 17990,1 руб. в месяц.

Получив на руки расчет можно смело идти в отпуск и ждать первых перечислений пособия.

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели, по законодательству, обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом. Однако, возвращаясь на прежнее место работы, женщина должна понимать, что выплата ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается в ее первый рабочий день.

у меня племяница родила двойню
при этом у ней был уже ребёнок
ей выплатили ещё местные 150.000р
потому что 50.000 за второго местные и 100.000р за третьего
а в месяц сейчас выходит за всех троих около 20.000р при этом она не работала поэтому она получает минималку