Разница Кадрового агенства и агенства по трудоустройству

Работаю в Кадровом агентстве и столкнулась с проблемой: большинство людей не видят разницы и частенько даже не дослушивают.
Кадровое агенство - ищет людей на вакансии, на которые поступили заявки с разных организаций. Именно организация оплачивает услуги агенства, не соискатель.
Агенство по трудоустройству - подбирает вакансию под соискателя (того, кто ищет работу). Чаще всего услуги платные.

P.S. Порой стоит выслушать предложение до конца, особенно когда ищете работу.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
В нормальных конторах свои кадровики.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Не во всех нормальных организациях есть свой отдел персонала. Кто-то только его формирует, кому-то нужны руководящие должности, а менеджеры подбирают основной персонал.
Автор поста оценил этот комментарий
А вот Вам пример, банк какой-нибудь, неважно какой и есть у этого банка кц. Имеет ли смысл держать толпу внутренних эйчаров, чтобы подбирать персонал, а в кц, как известно, текучка всегда большая. Или проще, а главное дешевле обратиться в КА?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
свой кадровый центр, безусловно, желателен как банку, так и другой организации. Кадровое агентство может помочь организации в подборе персонала, в консультации некоторых вопросов, но внутренний отдел менеджеров лучше вовлечены в процесс работы. К тому же, HR-отдел занимается не только подбором, но и адаптацией, развитием и обучением персонала. Многие HR-директора помогают руководителям предприятия в кадровой политике.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну мне Вы это можете не объяснять, просто привела простейший пример)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку