Работа и зарплата⁠⁠1

Логика простая. 1) Ваша работа не так важна в этой компании. 2) Вы не так важны для этой компании. Простой пример. Есть отдел на предприятии который обязан быть, ну вот так дяди сверху спустили. Идёт один отчёт который никто не смотрит. Специалист в этот отдел стоит 150+ (если это профильное заведение) но для нас он просто не нужен... Мы будем искать на 50-60 что бы типо там кто то есть вот он делает и передаёт. Когда работник поверит в себя и скажет, вот я стою 150+ как на рынке, я как адекватный человек и понимающий его предназначение в данном предприятии пожелаю ему удачи и карьерного роста. Другой пример есть 2 работника, допустим токаря. Они делают одинаковую работу, но 1й выполняет 1.5 смены а 2й 0.6 от смены. Разница в их з/п должна же быть? И вот когда 2й работник прийдёт и начнет рассказывать про ЗП 1го, что хочет такую же, ему будет предложено вырабатывать точно столько же. Конечно его это не устроит, он уволится. Я буду искать нового сотрудника. В голове у 2го сотрудника будет следующее:"жмот, не мог ЗП поднять". Если первый сотрудник надумает увольняться, то мне проще пойти ему на встречу и пересмотреть его уровень ЗП согласно рынку, но опять же каждую неделю не возможно отслеживать уровень ЗП на рынке, это нужно понимать. Поэтому рассматривать уровень ЗП буду после обращения сотрудника. Логика прямая - молчит, значит все устраивает. Опять же, рассматривать одного сотрудника на повышение ЗП к добру не приводит, так как начинаются скандалы внутри отдела, поэтому смотрится вся профессия или категория сотрудников. Конечно бывают моменты когда сотрудник и хороший, но запросы в разы выше рынка- тут уже вопрос пользы этого сотрудника и стоит ли он этих денег. Вообще очень сильно портят жизнь предложения по ЗП частных мелких конторок, которые работают 2-3 месяца потом закрываются. Многие из них могут даже не проводить собеседование и предложить 150 если рынок 100. Работник уверует в себя и начинается свистопляска. Таких обычно пытаюсь даже не держать, а пожелать удачи на новом месте.