Про работу⁠⁠

Я, директор магазина с опытом 15 лет.

Вчера была на собеседовании. По зуму. Четыре очень важных человека меня побеседовали, кадровик, и три начальника..

Один из важных вопросов был- готовы ли вы к переработкам?

Я честно ответила, что лояльна к работадателю настолько, насколько он лоялен ко мне. И что готова, если это не система, а форс мажор. И если это оплачивается.

не взяли(

Щас прилетело от кадров- не готовы вас рассмотреть на эту должность.

Я не расстроилась, мне эти люди тоже не понравились. Я спросила про ФРВ, сказали, что заливают минимально. То есть - работающих 15 человек, к примеру, а часов оплачиваемых дают на 13.

То есть, вы как директор, отправляйте людей в отпуска. Это в не сезон. Или сокращайте часы, пусть на полдня приезжают работать. Люди будут очень рады, если их в феврале пнут в отпуск.

И слава богу, что не взяли.

Федеральная сеть магазинов.

Ну их к чёрту.

Я в своём магазине пока посижу, одиннадцатый год