Права школьников и студентов при трудоустройстве⁠⁠

Для подростков Трудовым кодексом РФ установлены льготы и послабления при трудоустройстве.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для подростков в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для подростков в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового Кодекса РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены не должна превышать:

для подростков в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа (статья 94 Трудового Кодекса РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе подростков в возрасте до восемнадцати лет (статья 99 Трудового Кодекса РФ).

Запрещено привлекать подростков в возрасте до восемнадцати лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также на работу, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания, по статье 265 Трудового Кодекса РФ).

Труд подростков в возрасте до восемнадцати лет, работающих на сдельной работе, оплачивается по установленным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (статья 271 Трудового Кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с подростками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Трудового Кодекса РФ).

Источник - https://t.me/nashepravo7/125