Помогите с вопросом о законности увольнения⁠⁠

Всем добрый день, сложилась такая ситуация (первая за 7 лет, но это все равно не оправдание мне) отсутствовал на работе половину дня (более 4 часов). Об этом узнал непосредственный руководитель, при чем в этот же день мы увиделись на работе. С меня не было взято никаких объяснительных в тот день, произошло это 18 числа, объяснительную с меня взяли и акт о прогуле составили уже 20 числа. Если вдруг меня захотят уволить, может ли служить основанием для оспаривания увольнения тот факт, что акт о прогуле не составили день в день? Акт составлен 20 числа, в самом акте написано что прогул был 18 числа. Спасибо всем заранее за помощь.