Помогите найти решение⁠⁠

Коллеги , добрый день!

Ситуация следующая:

В июле прошлого года 2024 , было принято решение устроиться в крупную корпорацию менеджером по продажам.

По словам нового работодателя было обещано много бенифитов, в том числе обучение по продуктам.

Устройство на работу проходило достаточно сложно , так как долго проходили службу сб и подписание документов.

Так как я менеджер по продажам меня заинтересовало отсутствие пункта в договоре выплаты премиальной части за сделки то есть процент от продаж, данный вопрос уточнила у hr специалиста. Который мне все текстом прописал в мессенджере про бонусную часть т.е %. И я подписала договор не посмотрев что данный пункт не добавлен в договор. Но был пункт в которой офиса работодателя указан дом адрес.

Приступив к работе оказалось, что не все так красиво и гладко как мне расписывали.

На деле оказалось что обучения почти не было по продуктам. Кто чем занимается и за что отвечает тоже не было понятно , дорожной карты по сотрудникам так же не было.

Проработав около 3-4 месяцев стали появляться сделки и закрываться не большие в рамках данной компании, но план на первые пол года т.е до декабря 2024 нам не ставили .

Первый звонок был когда , по определенному продукту мы не смогли провести сделку так как клиент не был интересен компании в виду небольшого бюджета. Напомню обучения и от какой суммы мы работаем нам не было сказано и соответственно на внутреннем портале этой информации тоже не было.

Головной офис тогда зашевелился и вспомнил о нашем существовании и то что у нас не прописаны бизнес процессы ( далее б.п)и регламенты.

В последствии мы узнали что наш коммерческий директор увольняется ( который открывал офис в нашем городе )и мы остаемся без б.п с такой парадигмой без б.п и регламентов мы ушли на новогодние каникулы.

После каникул нам обещали все сделать . Но тут оказалось уволили ген дира, и в компании происходят большие пертурбации , так как она не только штат меняет но и потеряла доход в размере 2 ярдов.

Так же по итогу у нас забирают два тендера на 90 и 200 млн , без аргументов

В итоге прождав почти первый квартал ситуация не изменилась , локального руководителя увольняют по соглашению сторон с определенным кол-вом окладов.

А мы так как сотрудники подчиняющиеся данному руководству локальному нас хотят сократить , без каких либо выплат . И без двух недельного уведомления о прекращении сотрудничества с нами.

Обращу внимание что план на первый квартал мы все же выполнили и выполняли все свои kpi .

Вопрос в следующем:

Можем ли мы не соглашаться на их условия и требовать по тк рф перевести нас в смежные отдели либо чтобы мы расстались с определенным кол-ом окладов .

И выплатами %за сделки которые были проведены.