Почта России⁠⁠

Во первых это нарушает движок капитализма. Человек поднимает задницу так как хочет жить лучше (в данном случае заработав больше денег). Ограничив этот принцип мы отпугнём и иностранных и отечественных бизнесменов.

О покупательной способности населения вы наверное не слышали. А так же о том что деньги зарабатываются оборотом денег, а не стоимостью трудозатрат. Это во первых, во вторых в данном случае человек был бы и рад поднять задницу и сделать что то для улучшения своего положения, но в реалиях нашей страны это по сути невозможно. Не надо повторять слова наших депутатов которые говорят о том что достаточно свистнуть и куча предложений у тебя в кармане.

Во вторых (здесь больше детали реализации). Есть у тебя в компании 100 человек. В этом случае 20 минималок по компании тебя быть может и устроет. И это будет, пусть 10% прибыли. А теперь смотрим пункт и задаём вопрос а зечем ему вообще вкладываться и расширяться. Если компания станет 1000 человек, 20 минималок останется... Минималка поднимиться всего чучуть. Зачем деректору отдела в 100 человек двигать свой отдел вперёд, если он и так получает 20 минималок?

Мне кажется вы смешали все в кучу и немного не понимаете в капитализме. Каждый человек который работает приносит прибыль организации, в том или ином виде. Потому что если он не будет приносить прибыли, организация станет банкротом. А в связи с этим необходимо расширяться и вкладываться в производственные процессы для их автоматизации (уменьшении издержек), а так же найма нового персонала для увеличения оборота. Кроме того развитие необходимо для освоения новых рынков, потому что сегодня твой рынок может быть и прибыльный, а вот завтра может уже стать убыточным. И весь твой бизнес сгорит. А руководителей необходимо заинтересовывать показателями качества и количества от работы отдела. А экономя на всем рискуешь потерять все. Важно понимать куда и для чего ты вкладываешься.

Мало платят, это когда ты по 5 часов в день грузишь вагоны, а в конце месяца тебе платят 12к. А премия за туеву хучу обязанностей аж целых 4 рубля это просто издевательство

для одаренных: прочитай предпоследнее предложение с буквы А.

Чтобы и дальше иметь возможность получать те же 20 минималок. Начальников у нас пруд пруди, не хочет работать - легко поменять.

Почему минималок? Я имел в виду минимальную зарплату в отдельно взятой компании. Повышай среднюю и минимальную по предприятию и вперёд к более высокой оплате своего труда. Кстати, начальник крупного отдела — это не менеджер высшего звена. Подобные правила должны распространяться только на топов.