Плохой начальник⁠⁠

я как-то работал с бригадой узбеков на стройке, отделку подвала делали - вот тогда во мне умер националист) Они с 8 утра до 23 вечера с перерывом на обед в 1 час вкалывали тогда так, что мне и не снилось, меня хватило на 3 дня честной погони за их темпом, а дальше начал замедлять темп. Чтобы научиться как они работать - надо месяца два, да еще и с мотивацией, это было в 2010-м году, и платили им 1000 р. в день.

В этом вся суть российского бизнеса: набрать людей, которые готовы работать либо за копейки, либо один будет работать за нормальную з/п, но выполняя объем работы нескольких человек. А потом еще штрафовать. Ведь штраф - это мотивация, а совсем не демотивация! Зачем платить бонусы, если мы мотивируем персонал штрафами из без того небольшой зп, да, товарищ руководитель УК? Погуглите размера ФОТ в западных компаниях и в наших, сравните и подумайте, почему у нас дела обстоят так, как обстоят, а мифы про якобы низкую производительность труда россиян оставьте для власть имущих, это замечательное оправдание, чтобы не платить достойно.

Сам хохол (из Донецка), приехал еще в авгесте прошлого года, так как привык всегда работать на результат то и в РФ пинать "первичные половые признаки" не собирался. Устроился на стройку ( по образованию гуманитарий, но работал с 13 лет по всякому), на данный момент у меня в подчинении 5 человек, из них два с Украины, могу сказать одно, всё таки у местных желания работать меньше. Именно желания, опыт есть и руки тоже, но желания нет. Я могу сказать смело, местным не надо ничего доказывать, а нам приезжим, надо. Иначе и смысла нет приезжать, а сидеть на шее у РФ, любой дурак может, я всякого навидался пока документы оформлял, иногда стыжусь того что сам с хохляндии, много уродов приехало к вам.  

Проблемы больше у тех, кому сейчас под 60.

что узбеки берут по 3-4 ставки и вкалывают без выходных

Ужас то какой, местные не хотят быть рабами, не то что узбеки!

Всегда негодовал, почему называют уборку клинингом XD 

У нас в договоре прописаны. Мы можем штрафовать и поощрить, у нас есть овертаймы.

Он, наверно, имел в виду систему мотивации в виде 13 зп

Не переживай, из основного оклада у тебя ничего не отнимут. А вот от остальной части, которая согласно ТД выдается добровольно и по инициативе работодателя легко. Но вы же договора не любите читать...А еще в ТК есть такая вещь, как взыскания. Читай.

На тебе мою историю. Тоже привел в контору двоих с собой, еще 2х нанял и потом нанял еще одного с которым студенческие годы вместе тусили.

Так вот с другом из юности проблем нет совершенно - четко блюдит дистанцию в офисе, а вне офиса бывает побухиваем в бане. А вот эти двое - приехали из другого города, помогал им первое время, так они ахуели настолько что начали через меня пытаться прыгнуть к заказчику в карман и смещать рабочее время как хотели. Вобщем пришлось закончить дружеские отношения на корню.

Так вот я к тому что нахуй дружеские отношения и прочий бред в офисе. Все вне офиса. В офисе к хуям уволю или наору как на школьника если надо. Вне офиса мы можем быть хоть братанами... Но как правило мало кто может это поддерживать и посему лучше с подчиненными вообще не контачить никак вне офиса.

Если не спиздит, так будет хуй пинать типа "ты меня штрафанул я вот тогда работать не буду с неделю...". 

У меня тоже испытательный 3 месяца. Всех предупреждаю что если что - пинка под зад и пойдете нахрен. Пашут на отлично, но я перебрал порядка 150 людей чтобы отобрать своих 6 человек.

Я напишу пост про свою работу. А сегодня у меня больничный, сломал ногу.

2 замечания и до свидание? 

А как вы увольняете работника? Сложно уволить сотрудника без его согласия.

Значит давите на него, что бы подписал по собственному?

Или у вас люди вообще не оформлены?