Пикабу помоги!⁠⁠

В трудовую инспекцию. Поговорить с коллегами чтобы были свидетелями. Если не поможет- дальше в суд. Судебные издержки в случае вииграша оплатит организация. Вообще на стадии проверки инспекцией отдел кадров отхватит люлей- там всегда есть за что. ( как и в бухгалтерии и складе) И штрафы на Юр лица довольно серьезные. А вообще никогда НИКОГДА не подписывайте по собственному. Либо по соглашению сторон либо по сокращению как бы не угрожали. Хотят вызывать ОМОН ( с трудом представляю как это можно сделать:
- Алло! Это ОМОН?
-Да
-у нас тут сотрудник заявление по собственному не хочет подписывать!
-Вас понял! Опер группа на выезд! ) - видимо как то так. Уволить по статье тоже довольно проблематично если нет:
- опозданий
- прогулов
- не соответствие должности ( тут насколько я понимаю либо профильное образование- ни кто не возьмет кардио хирурга с образованием дизайнера; либо не выполнение должностных обязанностей - здесь должен быть перечень этих самых обязанностей с подписью доведения. Также должны быть приказы с постановкой задач и отчеты по их не выполнению.
В завершение скажу что все это очень сложно, но основные моменты я описал, а сотрудники отдела кадров/ юристы поправят меня если я не прав.
С уважением Unlic .

Приказ на руках? Подписанный ей? Формулировка какая?

хотелось бы по-подробнее узнать что да как, и что за организации вызывают омон что бы уволить почти пенсионерку? мама с оружием пришла что-ли? что она такое натворила?

какой-то бред, а почему не спецназ ГРУ?