Ответ на пост «Отдел кадров взяли на работу не того»⁠⁠8

На моей работе поиск кадров, при необходимости, идет через замдиректора, который поднялся с низов, и понимает что к чему. А нашему отделу вообще даны привилегии в самостоятельном поиске специалистов, уж слишком специфичная работа.

Я бы никогда в жизни не доверил поиск персонала в наш отдел отделу кадров, потому что реальный порог вхождения в область - год. При этом во время двухлетнего (я не пошутил) обучения у стажера нет права подписи - за все отвечает наставник. Поэтому и приходится самостоятельно выискивать адекватных людей хотя бы с базовыми навыками и желанием учиться. Мы попросту не можем себе позволить потратить кучу времени на обучение человека, чтобы потом понять что человек тупой.

Поэтому да - ищем по знакомым, знакомым знакомых, даже бывает среди студентов выпускников, благо есть связи с университетом. Вакансии в наш отдел не выкладываются в интернет. Да, попасть к нам можно только если мы вас сами нашли. И да, я сам так сюда попал.

Контроль качества лекарственных средств, Росздравнадзор.